Du vet sannsynligvis allerede at å få opp politikk på den store familien Thanksgiving middag er et farlig spill. Langs lignende linjer er det noen opplevelser som det kan være lurt å tenke to ganger på, inkludert i CVen på grunn av hvor splittende de kan være.
Så før du bestemmer deg for å liste opp frivillighetsarbeidet ditt for en bestemt sak, erfaring å haveri for en bestemt politiker, eller innsamlingsinnsats for et bestemt sted for tilbedelse i jobbsøknadsmaterialet ditt, er det et par ting du bør vurdere.
Når du bør liste det
For det første, la oss være tydelige på at om en opplevelse vil bli betraktet som kontroversiell å liste på en CV eller ikke spiller noen rolle om det til slutt er så viktig for identiteten din at du ikke kunne forestille deg å jobbe i en setting der til og med en person kan dømme det i et hardt lys. For eksempel er du kanskje frivillig i en organisasjon som parrer mentorer med LHBT-tenåringer. Ikke alle vil se på denne opplevelsen gunstig, men hvis ideen om å jobbe for noen som ikke er LHBT-vennlig, er uten grunn for deg, kan det å være en riktig test for en potensiell arbeidsgiver være å liste opp denne opplevelsen.
Dette er en spesielt god ide hvis opplevelsen også viser frem noen relevante ferdigheter, for eksempel samfunnsbygging eller innsamling. Mest erfaring som dette kan enten være oppført under et avsnitt med tittelen “Frivillig erfaring” eller “Samfunnsengasjement.” Jeg anbefaler at du formaterer det så likt arbeidsopplevelsen din som mulig, slik at CV-en din blir lettere å skumme.
Når du ikke burde
En annen måte å se på dette er at det er bedre for deg å ta avgjørelsen om du ønsker å jobbe et sted eller ikke, i stedet for å få den avgjørelsen tatt for deg av en dårlig rekrutterer som har slått av ved, si, det faktum at du brukte to år på å jobbe for en liberal demokrat eller en tradisjonell religiøs organisasjon. Det er definitivt lover som beskytter arbeidskandidater mot diskriminering, men som søker er du heller ikke akkurat i stand til å sikre at hvert selskap du søker til følger loven.
Det kan være mer fornuftig for deg å holde opplevelser som gjenspeiler din personlige tro fra CVen for å holde fokuset på ferdighetene og kvalifikasjonene dine, i stedet for opplevelser som muligens kan være betennende for den som vurderer CVen.
Det er selvfølgelig ikke alltid et alternativ. Hvis du har brukt flere år på å jobbe for en religiøs, politisk eller helseorganisasjon som noen kan krenke for, er det egentlig ikke et alternativ å bare la det være. I stedet vektlegge dine prestasjoner og tekniske evner i dine kulepunkter på en måte som holder ferdighetene dine i sentrum. Med andre ord, gi ethvert selskap eller ansettelsesansvarlig, uansett hva deres trossystemer eller skjevheter er, noe å finpusse på.
Diskriminering er ulovlig, men det er veldig vanskelig å bevise, så det er absolutt en god idé å være veldig gjennomtenkt over hva du er villig til å risikere og hvor sterkt du føler om troen og årsakene dine før du bestemmer deg for å liste dem på CVen. Det er ikke noe klart ja eller nei svar for om det er en god ide å ta med noe, la oss si, provoserende, på CVen, så til syvende og sist er det din beslutning. Hver situasjon er litt annerledes avhengig av din erfaring, selskapet og stillingen - det er opp til deg å veie fordeler og ulemper.
