Jobbsøkere må være høflige, gjennomtenkte og strategiske. Duh. En rask takk etter et jobbintervju er ikke bare smart, det er nødvendig. (Stol på meg, konkurrentene dine takker de samme kattene du nettopp har intervjuet med. Ikke vær beinhode i kandidatpuljen som utelater dette trinnet.)
Som arbeidssøker er det også lurt - i de fleste jobber i dag - å demonstrere for en potensiell arbeidsgiver at du har nåværende teknologi og internettferdigheter.
Men skal du kombinere de to? Bør du forsøke å vise frem de onde sosiale medierne dine ved å legge ut takkemerkingen din direkte på drømmearbeidsgivers veggen etter intervjuet?
Absolutt ikke.
Jeg ser tullet med reklametavlen med økende frekvens de siste månedene, og jeg kryper hver gang jeg støter på det. Du vet, noe som:
“Kjære daglige mus, det var så fantastisk å tilbringe dagen på kontoret i går! Jeg vil gjerne jobbe med dere! ”
Visstnok er "Facebook-post-and-run" -metoden betimelig og samtale. Og ja, det viser at du bruker sosiale medier. Men det er bare galt. Hvorfor?
1. Det er grufullt upersonlig
Hvem prøver du å takke? Intervjueren (dette er hvem du skal prøve å takke, direkte) eller hele selskapet og alle dets tusenvis av følgere? Alvor.
2. Det rister av ydmykhet
Som i, vet vi at du vil at vi skal tro at dette bare er en ekte takk, men når vi leser den, kan vi ikke la være å føle at det du virkelig sier er: “I ditt ansikt, alle som følger denne siden! Jeg har nettopp intervjuet med The Daily Muse! ”
3. Du kan ikke snakke direkte med personen du intervjuet med
En takk som ble gjort etter intervjuet, bra, forteller intervjuet på en veldig direkte måte, “Jeg satte veldig pris på denne muligheten. Det var så hyggelig å snakke med deg om og høre mer om bakgrunnen din med. ”Det gjør det også klart for henne at du har genuin interesse for, og kan tilføre organisasjonen virkelig verdi (forutsatt at du gjør det, og at du kan) . Dette kan ganske enkelt ikke oppnås via en veggstolpe.
4. Det ser lat ut
Å være betimelig i takknemligheten din betyr mye. Men du kan sende en gjennomtenkt e-post til intervjueren like raskt som du kan legge ut på selskapets Facebook-vegg.
Hvis du er i helvete med å fremvise din kunnskapsrike Internett eller sosiale medier som en del av den faktiske takken, kan du bygge en rask (og ekte og godt utført) YouTube-video, SlideShare-presentasjon eller nettsted som du videresender direkte til intervjueren (merknad: Ikke legg ut dette arbeidet på Facebook-siden).
Ellers kanaliser du energien din til en e-post i verdensklasse eller merk deg at du sender innen en dag etter intervjuet.
Leter du etter en ny spillejobb? Sjekk ut disse selskapene som ansetter nå!
