Du har vært i salgsposisjonen din i noen år nå, og er ivrig etter å påta deg mer ansvar, tjene mer penger og fremme din karriere. Du er flink til å organisere rørledningen din, og du klarer aldri å følge opp en leder. Du har til og med god ide om hvordan bedriften din kan få nye kunder.
Men hvis du er ærlig mot deg selv, hater du avslaget som følger med salg. Du vet at jobben din består i å bli fortalt 'nei' mange ganger om dagen, men du kan ikke helt komme over følelsen 'nei' har på produktiviteten og den generelle trivselen din.
Så du føler deg fast.
Mange en leder vil fortelle deg å fokusere på å overvinne frykten din for avvisning - ta en klasse, lese en bok eller bare jobbe hardere med den. Problemet er at selv om noen av disse teknikkene fungerte, kan du fremdeles synes at du er ulykkelig på jobben din og ikke klarer å komme deg til neste nivå.
På den annen side, hvis lederen din brukte en styrkebasert tilnærming, kan hun kanskje foreslå deg for en rolle i salgsopsjoner, der du kan blomstre uten frykt.
Den tilnærmingen, viser det seg, kan føre til en stor økning i engasjementet. Gallup spurte nylig en rekke ansatte hva som er viktig for dem når hun bestemmer seg for å ta en ny jobb. Den viktigste faktoren? Et ønske om å utnytte sine styrker på jobben, som til og med slår ut økt inntekt og jobbstabilitet.
Tenk på det sånn: å ta en annen salgsjobb kan være den enkleste ruten til en ny jobb, men hvor langt vil du gå i den rollen? Sannsynligvis ikke så veldig langt. Men hvis du fant en ny jobb der du kan være din beste selv og bringe alle dine beste talenter til bordet, ville du ha mye mer rom til å vokse og utvikle deg som profesjonell - og en mye bedre sjanse til å stige gjennom gradene . En rolle hvor du kan bruke styrkene dine er ikke bare en "fin å ha." Det er en nødvendig investering i fremtiden.
Når du leter etter en større og bedre jobb, ta deg litt tid til å finpusse på styrkene dine. Dette vil ikke bare hjelpe deg med å finne en annen jobb - det vil hjelpe deg å finne anropet ditt.
Forstå styrkene dine
Det er klart, før du kan utnytte styrkene dine mest mulig, må du identifisere dem.
Når vi snakker om "styrker", snakker vi ikke bare om spesifikke ferdigheter, for eksempel hvordan du skriver en kontrakt eller leser en resultatrapport. Disse ferdighetene og kunnskapene betyr noe, men enda viktigere er å forstå dine naturlige hardwiring og iboende talenter, for eksempel tilpasningsevne, empati eller ansvar.
Er du ikke sikker på hva dine er? Du er ikke alene - ofte, styrkene våre kommer så naturlig til oss, vi kjenner dem ikke lett igjen - så Gallup tilbyr et flott online verktøy for å hjelpe deg med å identifisere hva som gjør deg unik.
Når du er klar over styrkene dine, ta et skritt tilbake og tenke lenge og hardt om karrieren din. Før du bestemmer deg for hvor CV-en skal sendes, kan du spørre deg selv: “Vil jeg være i stand til å gjøre det jeg gjør best?” Hvis svaret er nei, bør du tenke nøye gjennom før du søker. Selv om en rolle tilbyr avansement eller høyere lønn, er nøkkelen til langsiktig oppfyllelse å finne den ideelle passformen til styrkene dine.
Vi er på vårt beste når vi bruker våre naturlige gaver i stedet for å prøve å overvinne svakhet - suksessen du er etter er mer sannsynlig når du omfavner hvem du er og bruker den på det du gjør.
Regnet ut styrkene dine? Nå kan du sjekke ut åpne jobber hos Gallup!
Ekte snakk om svakhet
Det betyr selvfølgelig ikke at du kan ignorere områdene der du ikke er like sterk. Men snarere enn å fokusere på å prøve å bli bedre på disse områdene, bytt i stedet til å styre dem.
Begynn med disse to strategiene:
- Finn en strategisk partner: En svakhet for deg vil sannsynligvis være en styrke for noen andre. Så hvorfor ikke slå seg sammen? Bare husk: De beste strategiske partnerskapene går begge veier, så husk å gi så mye du får.
- Lag systemer. Når det gjelder områdene du vet at du sliter med, kan enkle systemer hjelpe deg å lykkes. Å være "ansvarlig" er ikke en av styrkene mine, noe som betyr at jeg er tilbøyelig til å glemme frister og måtte skrumle i siste øyeblikk for å få ting til. For å håndtere denne svakheten holder jeg massevis av påminnelser i livet mitt - e-postpåminnelser, kalenderpåminnelser, alarmer på telefonen, klistrelapper og mer. På den måten går det mindre sannsynlig at jeg savner noe viktig. Du kan bli overrasket over hvor ofte et enkelt notat eller en ledetekst hjelper meg å nå målene mine.
Gjør det du gjør best
Erkjenn svakhetene dine, lær å administrere dem, og vurder rollen din gjennom et nytt objektiv på din neste jobbsøking: Leker jobben til dine sterke sider? Anerkjenner og feirer selskapet styrkebasert vekst? Hvis begge boksene er merket av, er du på vei til å bli en lykkeligere, mer produktiv og oppfylt ansatt og person.
