Det er sant at ansettelse av ledere ønsker lidenskapelige kandidater - mennesker som får oppsigelse om stillingen, selskapet og til og med livet selv.
Men her blir det klissete: Alle vet det. Så i det ene følgebrevet etter det neste, og det ene møtet etter det andre, hører alle intervjuere om “lidenskap, lidenskap, lidenskap”, og kandidatene begynner å smelte sammen.
Jeg vet, det er ironisk - til og med urettferdig - at du velger et ord for å komme til kjernen av hvem du er og hva en mulighet betyr for deg, og i stedet for å skille deg ut, får det deg til å høres ut som alle andre. Og til å begynne med kan du føle deg bekymret: Hva om det virkelig er den du er? Hvis du ikke snakker om å være lidenskapelig, hvordan vil intervjueren få at du virkelig bryr deg?
Vel, ta det fra denne forfatteren - noen ganger på jakt etter en annen måte å si noe, hjelper deg å si det bedre. Så tenk på hva du prøver å komme over og prøv noen av disse alternativene:
1. Hvis du mener at du er spent på omfanget av arbeidet
Kanskje beskriver du deg selv som lidenskapelig opptatt av rollen, fordi du virkelig dras mot stillingens beskrivelse. Det ser ut som arbeid du kan gjøre, og utover det ser det ut som oppgaver du vil like, og kanskje til og med prosjekter som vil ha bred innvirkning. Så i stedet for å la det være interessert, velger du lidenskapelig, og håper det vil betegne et ekstra nivå av entusiasme og oppriktighet.
I stedet
Den beste måten å gjøre det klart at dette er akkurat den posisjonen du har sett, er å bli veldig spesifikk. I stedet for å si "Jeg brenner for å lage innhold", del den setningen ut i hva du virkelig mener - du likte faktisk å skrive artikler på skolen, du elsker å tenke på hva som vil resonere med en målgruppe, og du prøver å skjerpe redigeringen ferdigheter hver sjanse du får.
2. Hvis du mener, vil du stoppe på ingenting
Kanskje bruker du lidenskapelig som et synonym for dogged. Du mener at uansett hvilke utfordringer som kommer din vei, vil du få arbeidet ditt. Du vil ikke la det være bestemt; du vil ta det et skritt videre. For å skille seg ut fra en pakke med multitaskere som deler energiene sine mellom forskjellige oppgaver, bruker du lidenskapelig å si at du kan ta på deg blender og kanalisere et entall fokus, og vie all din energi til ett prosjekt.
I stedet
Dette er et eksempel der et eksempel virkelig kan utgjøre en forskjell. Du kan si at du er lidenskapelig opptatt av å se hendelser gjennom og slå arbeid i tide, eller at du kan skrive en linje eller to om tiden du kom til et arrangement som selskapet ditt sponset under snøstorm, omorganiserte en presentasjon i siste øyeblikk da klienten bestemte seg for å endre retning, eller klarte å fullføre et prosjekt selv når serverne var nede hele morgenen. Du kan til og med snakke om en favorittstrategi eller -app du bruker for å avstemme distraksjoner og gi all din oppmerksomhet til arbeidet ditt.
3. Hvis du mener at du er kreativ
Kanskje prøver du å si at du er mer riktig. Du vil at ansettelsessjefen skal vite om din lidenskap for kunst, enten fordi den er spesielt relevant for stillingen - for eksempel hvis han leter etter en innovatør - eller fordi det også er den beste måten å beskrive hvem du er utenfor kontoret. Men igjen, hvis hver søker bruker det samme ordet, spiller det ingen rolle hvor sant det er for deg, det mister originaliteten (og betydningen).
I stedet
Tenk på hva som gjør deg til en slik lidenskapelig person. Er det slik at du gir ekstra tid og omtanke til alle ting du gjør? Er det sånn at du tar deg tid til å meditere og være til stede eller å skape ting? Ved å dele hvordan du engasjerer deg i verden rundt deg, forteller du intervjueren mye mer.
4. Hvis du mener at du ikke har erfaring
Noen ganger bruker folk å være lidenskapelige når de er redde for at de er underkvalifiserte (omtrent som "Jeg er en rask lærer"). Du tenker kanskje, “OK, så jeg er ikke en erfaren programmerer, men jeg elsker dette selskapet, og hvis det ansatt meg, vil jeg absolutt ta noen klasser og øke ferdighetene mine. La meg si til ansettelsessjefen at det er hvor lidenskapelig jeg er! ”Dessverre kan ansettelse av ledere - og ATS-systemer se rett gjennom kandidater som ikke har de rette ferdighetene, og det å være utrolig drevet vil ikke fikse dette.
I stedet
Hvis alt du ønsker er å jobbe på et gitt felt eller selskap, men du ikke har ferdigheter eller erfaring akkurat nå, er det beste alternativet å se etter måter å fikse det på. Du kan ta gratis online klasser, gå tilbake til skolen, gå frivillig eller oppsøke andre veier. Sannhetsprat: Hvis du ikke legger deg tid til å si at du er lidenskapelig, vil du ikke komme deg veldig langt.
Når du bruker et buzzword, blir betydningen din druknet av overflødighet. Selv om hvert av disse alternativene kan gi en gitt setning litt lenger, er det bare noen få ord som ikke vil legge for mye lengde på følgebrevet eller intervjusvaret. Men de vil gjøre deg mye mer minneverdig.
