Når du har satt søkelyset på rådgivning som en karrierevei - og funnet ut hvilken type firma du ønsker å jobbe for - er neste trinn å gjøre CV-en klar.
Nå har du sannsynligvis innsett at rådgivning krever en mer unik (og noen ganger vanskelig å beskrive ferdighetssett) enn din vanlige markedsførings- eller regnskapsjobb. Så det burde ikke komme som noen overraskelse at du må justere CVen deretter.
For å hjelpe deg med å forberede den mest overbevisende applikasjonen som mulig, har jeg brutt ned forskjellene mellom en generell CV og en som vil skinne i konsulentverdenen. Følg disse tipsene og retningslinjene, så lager du en applikasjon som viser frem nøyaktig hva konsulentfirmaene vil se, slik at du kan lande det konsulentintervjuet.
På ethvert CV: Inkluder utdannelsen din
På en konsulent CV: Vær spesifikk om din GPA
Selv om du bør inkludere grader og institusjoner på en hvilken som helst CV, er det ikke anbefalt å oppgi din spesifikke GPA. Men på konsulent CV, er det et must. Faktisk er det standard praksis å inkludere ditt samlede gjennomsnittlige karakterpoeng (ikke siste semester eller siste to år) og klassetrangering hvis tilgjengelig.
Så sørg for å feste utdannelsen og GPA et sted som er fremtredende og lett å finne på CV-en helt øverst hvis du er en ny eller nyere grad. Bare pass på at de ikke tar mer enn en linje eller to, så du har god plass til å snakke om de tingene som gjør at du virkelig skiller seg ut fra resten av det velutdannede, høyt oppnådde søkerpotet. På den lappen:
På ethvert CV: Fremhev ferdighetene dine
På et konsulent CV: Fokuser på myke ferdigheter
For enhver jobb er det viktig å vise frem evnene dine på CVen. Men mens folk flest fremhever deres funksjonelle eller harde ferdigheter - som god økonomisk modellering eller prosjektledelseserfaring - kommer alltid rådgivende dyktighet ned på myke ferdigheter.
Med andre ord kan du fremheve dine konkrete ferdigheter, men ikke stol på dem for å få deg gjennom prosessen. Fortsettelsen din (og følgebrevet) skal demonstrere både din interesse og kompetanse ved kjernekonsulentferdigheter som problemløsning, kommunikasjon, klientstyring og generell høy prestasjon. For råd om hvordan du gjør dette effektivt, har Lily Zhang noen gode tips.
På ethvert CV: Snakk om prestasjonene dine
På et konsulent CV: Kvantifiser dem så mye som mulig
Det er vanlig å gjenoppta kunnskapen om at du bør snakke om ikke bare det du gjorde, men også resultatene du oppnådde. I et konsulent CV, vil du ta dette et skritt videre og kvantisere dine erfaringer og prestasjoner.
Hvis du for eksempel vant en business case-konkurranse, bør du også ta med det du plasserte og hvor mange lag du var oppe med (for eksempel 2. plass av 15 lag). Det samme gjelder jobb eller frivillig erfaring. Hvis du administrerte et lag, oppgi hvor mange medlemmer det var. Hvis du implementerte et kostnadsbesparende initiativ, må du inkludere dollar eller prosentvise besparelser som skjedde som et resultat av arbeidet ditt. Det er dette ekstra detaljnivået som vil illustrere virkningen din sammenlignet med andre søkere - og gi din høye prestasjon liv.
På ethvert CV: Vær sukkinkt
På et konsulent CV: Vær enda mer suksessfull
Kommunikasjon er en av de viktigste ferdighetene for konsulenter, og den beste måten for deg å vise denne ferdigheten før du kommer inn døra for et intervju er hvordan du skriver CV.
Selv om det alltid er viktig å ikke være langvarig (det 8, 5x11 ”-arket bare kan vurderes i et par minutter, hvis det), er det ekstra viktig på en konsulent CV. Å lage korte, overbevisende kulepunkter viser at du er i stand til å luke gjennom mye informasjon (dine erfaringer og prestasjoner) for å trekke frem de viktigste tingene, at du raskt og tydelig kan kommunisere, og at du kan lage en effektiv og overbevisende sak. Hvis du kan gjøre det for deg selv, kan du absolutt gjøre det for klientarbeid!
På noe CV: Ikke vær ydmyk
På et konsulent CV: Blås ditt eget horn, høyt
Rådgivning er et konkurranseutsatt felt, noe som betyr at alle gjør sitt beste for å vise frem seg selv (og de fleste av dem er superstjerner). Så hvis du ikke bruker CV-en din som en mulighet til å vise hvor flott du er, garantert vil noen andre gjøre det - og til syvende og sist skinne litt lysere.
Her er et eksempel: Gjennom min CV-opplevelse har jeg sett mennesker med lignende bakgrunn representere dem på stort sett forskjellige måter. En kandidat kan gi en liste over opplevelsen i håp om at den vil snakke for seg selv (f.eks. ”Lead volunteer team”), mens andre vil bruke den til sin fordel (f.eks. Lead a volunteer team of 5 to give consulting services to en nonprofit som til slutt førte til 20% økning i innsamling).
Leksjonen: For hver uttalelse du tar på CVen din, se hvordan du kan ta det noen få skritt videre for å beskrive hvor fantastisk du er. Selv om det kan være vanskelig å vise frem, er det veldig viktig for å skille seg ut - og fortsette gjennom prosessen for å lande et konsulentintervju.
KLAR FOR Å GJELDE ET KONSULTATJOBB?
Det er gode nyheter, fordi vi vet om en haug med åpninger.
finn en konsulentjobb her
