Så du er en snart utdannet høyskoleutdannelse eller en nyutdannet grad, og legger ut på det første jobbsøket for å starte din karriere.
Spennende? Ja. Vanskelig? Absolutt. Ikke bare er dette første gang du virkelig har blitt møtt med din profesjonelle fremtid, du føler sannsynligvis også press fra venner, familiemedlemmer, professorer og deg selv om å ha en jobb før eksamen.
Jeg har vært der. Og dessverre førte dette presset til å gjøre alt riktig da jeg ble uteksaminert til at jeg tok en jobb som ikke passet bra for meg - eller for arbeidsplassen som leide meg. Jeg hoppet på den første stillingen jeg ble tilbudt uten å vite hva jeg skulle se etter i mitt første karriereflytting, og sannheten ble fortalt, jeg endte et sted jeg hatet.
Selv om jeg nå har fått en ny jobb i en stilling jeg elsker, og ser tilbake, ville jeg ha gjort ting litt annerledes i begynnelsen. Slik gjør du for å ikke gjøre de samme feilene som jeg gjorde da jeg valgte din første jobb fra college.
Ikke la presset ta over
Ja, det er sant at mange nåværende studenter er arbeidsledige eller "under arbeidsledige." Men det betyr ikke at du bør nøye deg med en stilling som ikke stemmer for deg fordi du føler deg heldig som har blitt tilbudt noe.
Egentlig tvert imot. Ta et skritt tilbake, tenk på hva du vil i en posisjon, og gjør noen grundige undersøkelser om de forskjellige alternativene der ute. Bruk nettsteder som Glassdoor, som kan gi deg et innblikk i selskaper, gå på informasjonssamtaler - spesielt hvis du ikke er sikker på hva bestemte stillingstyper vil innebære - og les opp bransjetrendene for litt bakgrunnsinformasjon. Ha noen forventninger til hva du vil og noen minimum retningslinjer for hva du er villig til å godta - og hold deg til dem.
Motstå også å legge så mye press på deg selv å ha en jobb før du går ut. Mange av kollegene dine vil det heller ikke, og det er unødvendig angst når du skal glede deg over de siste ukene av college-karrieren. (Tro meg, du får ikke de dagene tilbake!)
Still de riktige spørsmålene
Den største feilen min, uten tvil, i mitt første jobbsøk var at jeg ikke stilte de riktige spørsmålene. Jeg stilte ikke spørsmål som ville gi noe innblikk i hva jeg kom inn på - eller nesten spørsmål, for den saks skyld, mest fordi jeg ikke visste hva jeg skulle stille.
Ikke gjør dette. Ha i stedet en liste over spørsmål klare: Spør intervjuerne hva de elsker ved å jobbe for selskapet (ansettelse av ledere elsker dette spørsmålet), hvilke egenskaper som vil hjelpe deg å lykkes i stillingen og selskapet, og hvordan en typisk dag vil være. Å stille disse spørsmålene vil belyse hva stillingen krever, hvordan selskapet du vil forplikte deg til er, hva din potensielle sjef forventer, og - viktigst av alt - om muligheten passer riktig for deg.
Husk at jo mer du ber, jo mer du vet, og desto bedre er du i stand til å evaluere alternativene dine.
Tenk på Kontorkulturen
Noe jeg absolutt ikke visste før etter faktum: Det er egentlig ikke noe verre enn å bli med i et team du ikke mesh godt med.
Sann historie: Jeg gjennomførte intervjuprosessen eksternt, og jeg gikk inn på min første dag på min første heltidsstilling og ventet noe på kontoret jeg hadde jobbet i og besøkte tidligere. Det jeg fant var et enkeltrom - mindre enn mitt gamle hybelrom - der bare fire andre personer arbeidet. Ja, jeg burde vært mer forberedt, men det var tydeligvis ikke det jeg forventet.
Lær av min erfaring og gjør alt du kan for å sjekke kontoret og teamet du vil bli med på (spesielt hvis du holder på med Skype eller langrennsintervjuer). Deretter bør du vurdere om det miljøet og kulturen vil fungere bra for deg. Tenk på praksisplasser, organisasjoner, klubber eller jobber du har vært en del av tidligere, og identifiser hva du elsket (eller ikke). Jobber du best alene eller på lag? I en høy, bustende atmosfære eller i en rolig kube? Tenk på hva som motiverer deg og hvor komfortabel du har følt deg på forskjellige kontorer - og prøv å finne noe som ligner på det du har trivdes.
Husk 5-årsplanen din
Ja, det er skummelt å tenke på fremtiden, og det er vanskelig å forestille seg hva du kan gjøre om fem år. Men når du tar det første skrittet inn på karriereveien, er det viktig å sørge for at du i det minste er i riktig retning.
Mens den første jobben din sannsynligvis ikke vil være den siste stillingen eller selskapet du jobber for i din karriere, må du huske at det er et viktig springbrett. Så vær litt kresen, og sørg for at ethvert jobbtilbud du tar gir deg god erfaring eller muligheten til å få overførbare ferdigheter. Selv om min første stilling for eksempel bare ga meg erfaring som var direkte relevant for selskapet, inkluderer min nåværende rolle overvåking av sosiale medier, motivering av givere og ledelse av frivillige - alle oppgaver som vil hjelpe meg til fremtidige stillinger.
Det er ikke sikkert at du er på en rett vei, men hvert skritt du tar skal på noen måte hjelpe deg med å nå dine endelige mål.
Leter du etter en ny spillejobb? Sjekk ut disse selskapene som ansetter nå!
