Det har blitt godt etablert at den gode ol 'gjenopptagne objektive uttalelsen har gått av moten i verden av gjenoppta. Men hva er alt dette med dets erstatning - sammendraget?
Avhengig av hvem du spør og hvordan du bruker det, kan sammendragsuttalelser enten være et fullstendig sløsing med plass eller en total spillbytter. For de av dere som ikke vet, består en sammendragserklæring (også kjent som "Sammendrag av kvalifikasjoner" eller bare "Kompetanse") i hovedsak av noen få små og sterke uttalelser i begynnelsen av CVen som hjelper deg med å oppsummere dine ferdigheter og erfaringer for at en potensiell arbeidsgiver raskt skal få en følelse av verdien du kan tilby. Her er et eksempel:
Sammendrag
- Ekspertkommunikator med 10+ års erfaring dedikert til samfunnsutvikling og forkjennelse innen utdanningsfeltet
- Sterk offentlig tale, undervisning og tilrettelegging for ferdigheter for forskjellige studenter, profesjonelle og generelle målgrupper
- Omfattende engasjement i alle nivåer av relasjonsbygging, markedsføring og programutvikling
- Påvist evne til å administrere flere prosjekter mens du overholder utfordrende frister
Høres bra ut, ikke sant? Minus den delen der du må gi fra deg verdifull CV for informasjon som allerede er på CVen. Så, det store spørsmålet er: Trenger du virkelig en?
Det korte svaret er, det kommer an. Sammendragsuttalelser er vanligvis best for mer erfarne fagfolk med mange års erfaring å binde sammen med et felles tema (les: merke). Eller alternativt kan de brukes til å knytte forskjellige opplevelser sammen med et sett overførbare ferdigheter. På den annen side, hvis du har en ganske lineær eller grei karrierevei, er sannsynligvis rommet bedre brukt til flere kulepunkter i hver rolle.
Hvis du bestemmer deg for at en sammendragserklæring er riktig for deg, gjør deg klar til å gjøre noe graving og litt introspeksjon. Du har bare en begrenset mengde plass til den sammendragserklæringen din (tenk fire til seks kuler, gi eller ta et par), og du vil ikke a) gjenoppta gjenopptakskulene eller b) høres ut som en liste over buzzwords.
Når du har fått disse to kardinalreglene nede, begynner den virkelige moroa. Her er en tretrinns plan for å hjelpe deg med å lage det perfekte sammendraget.
Trinn 1: Finn ut hvor du skal
Siden du trenger å være kortfattet, er det viktig å finne ut hva du vil i din neste stilling, slik at du vet nøyaktig hvilke ferdigheter og erfaringer du skal fremheve. Hvis du ikke er helt klar på hva du vil, kan du se for deg en ideell stilling som vil verdsette deg for de viktigste egenskapene og erfaringene du ønsker å bli ansatt til.
Spør deg selv
- Hvilke ferdigheter liker du å bruke?
- Hvilke prestasjoner er du mest stolt av og kan illustrere dine evner best?
- Hvilke problemer, emner eller områder brenner du mest for?
Trinn 2: Analyser målindustrien
Når du vet hva du vil gjøre, er neste trinn å identifisere hvor du vil være - tenk industri, by og selskaper. Deretter kan du undersøke bransjen din og viktige trender som påvirker den nå: Les relevante bransjens nyhetsartikler, forskningsbedrifter og analyser stillingsbeskrivelser du er interessert i.
Spør deg selv
- Hva er mest verdsatt i målindustrien din?
- Hvilke erfaringer, ferdigheter og egenskaper har betydning i dine måljobber?
- Hva ville du se etter hvis du var ansettelsesansvarlig?
Ønsker at en ekspert kan hjelpe deg å gjøre dette?
Gode nyheter! Vi kjenner eksperter!
Snakk med en CV-coach i dag
Trinn 3: Finn din passform og kondens
Med din kunnskap om målbransjen din, er det på tide å finne ut hvordan du passer inn (eller vil). Identifiser, beskriv og avgrens nøkkelforsikringspunktene med tanke på sluttmålet. Deretter lager du dem til 4-6 kuler, skyter etter uttalelser som er livlige og som tydelig illustrerer hva du bringer til bordet over noen andre.
Spør deg selv
- Hva er de mest effektive salgsargumentene dine?
- Hvilke kritiske problemer er du godt posisjonert for å løse?
- Hva er skjæringspunktet mellom hva du vil og hva målindustrien trenger?
En sammendragserklæring kan være et kraftig merkeverktøy som hjelper deg med å sende meldingen om at du er den rette for jobben. Det beste med å ta deg tid til å sette sammen (enten du bestemmer deg for å bruke det eller ikke) er at det ikke bare hjelper å ansette ledere å få en klar følelse av hva du har å tilby, men også hjelper deg å forstå hva du har med deg til bordet. Så du får den ekstra fordelen med å vite nøyaktig hvordan du skal selge ferdighetene dine neste gang du nettverk, intervjuer eller presenterer deg online.
