Når en arbeidsgiver ber om referanser, legger du ned navnene til tre personer som stort sett tror du går på vannet. (Og hvem du forbereder på forhånd, ikke sant?)
Det vet arbeidsgivere. Og de vet at når de kaller listen over navn du ga, vil de få glødende anmeldelser.
Derfor er de i dag ikke stopper der. Mange ansettelsesledere (spesielt ved oppstart eller for seniorroller) gjør nå noe som kalles en referansesjekk for tilbakekanalen.
Slik går det: Si ansettelsessjef Steve vurderer å gi deg et tilbud. Steve kommer til å gå over til LinkedIn-profilen din og se om du har noen innbyrdes forbindelser. Steve kommer til å spørre et par kolleger om de har noen gjensidige forbindelser. Steve kommer til å hoppe over til Facebook, Twitter, og - hvis han virkelig er utspekulert - e-postverktøyet Conspire, og sjekke hver for enda mer gjensidige forbindelser.
Og så - uten å gi deg beskjed først - vil Steve nå ut til disse menneskene, la dem få vite at han tenker på å ansette deg, og be dem om den virkelige scoopen.
Nå er jeg ikke her for å diskutere om dette er rettferdig eller ikke (hvis du vil delta i den samtalen, kan du gjøre det her, her og her), jeg er her for å sørge for at du, kjære arbeidssøker, vet at dette skjer og hjelper deg å ha de beste sjansene for å lykkes hvis det skjer med deg.
Tenk på denne nye regelen din i en verden av tilbakekanalsreferanser.
Hold omdømmet ditt skvisende rent
Jeg vet - “ikke brenn broene dine” er ikke nye råd. Men neste gang du selv for et øyeblikk vurderer å forlate en jobb på dårlige vilkår, si noe ikke-så-fint om noen du kjenner profesjonelt, eller kaster en gammel kollega under bussen, kan du tenke på at menneskene du samhandler med kunne veldig bra være i den andre enden av linjen med din potensielle arbeidsgiver. Og handle deretter.
Kinda endrer ting, ikke sant?
Gjør din forskning
Når det er sagt, er det mulig å forutsi hvilke av kontaktene dine en potensiell arbeidsgiver kan komme til. Når du har hatt et par runder med intervjuer (arbeidsgivere har en tendens til å vente til litt senere i intervjuprosessen for å gjøre disse samtalene), kan du gå til LinkedIn, se på profilene til alle du har intervjuet med, og se hvis du har noen gjensidige forbindelser. I så fall er dette sannsynligvis de første personene som vil bli bedt om en tilbakekanalsreferanse.
Bruk dette til din fordel, og nå ut til disse forbindelsene på forhånd. Som dette:
Bonuspoeng hvis du inkluderer noen du begge kjenner på denne listen!
Mark Farmingham
Du og jeg begge kjenner Mark - og vi vet begge hvilke ambisiøse mål han setter for laget sitt! Som min direkte veileder i tre år kan han snakke med hvor godt jeg trives i et fartsfylt, konkurransedyktig miljø.
Til slutt, ikke få panikk over denne delen av ansettelsesprosessen. (Det er tross alt bare en del av prosessen.) Plus, etter min erfaring, bekrefter referansen bak kanalen hva ansettelseslederen allerede mistenker: Du er en god kandidat, og du kommer til å gjøre fantastiske ting i dette rolle.
