Det er ikke hver dag du kommer til å jobbe for et selskap som former opplevelsene til unge sinn overalt. Frontline Technologies ble grunnlagt i 1998 og med base i Malvern, PA og Chicago, og er dedikert til å lage HR-programvare og fremtidsrettet læringsmateriell og verktøy som forenkler anstrengende utdanningsoppgaver. Over 6000 skolekretser landsdekkende er avhengige av Frontline for alt fra oppmøte til sporing av søker.
”Vi bygger aktivt nye produkter for å legge til porteføljen vår. Vi ønsker å gjøre livet til ledere i utdanningsområdet mye enklere med programvaren vår - så de er mindre fokusert på daglige oppgaver og mer fokusert på å forbedre studentutdanningen, ”forklarer Conrad Kraybill, Frontlines klienttjenestesjef.
For å oppnå en slik omfattende innflytelse, kommer Frontlines ledelsesfilosofi ned på ett ord: pålitelighet. Selskapet stoler på team til å gjøre det som fungerer for dem for å få jobben gjort, og gi de ansatte uavhengighet, ressurser, støtte og verktøy de trenger for å vokse som profesjonelle, samtidig som de tar beslutninger som er best for selskapet.
"Ledelse er hands-on og hands-off, " sier organisasjonsutviklingsspesialist Laurel McDermott. "Det er en åpen dørpolitikk der ideer fra ansatte blir oppmuntret. Det er det beste fra begge verdener. Vi har sterke ledere som kan gi innsikt - men du føles aldri som hendene dine er bundet. ”
Så, hvordan vil ansatte beskrive den generelle bedriftskulturen? Kort sagt, familiær. Plassen i seg selv har ekspressive hvite tavlemurer, flatskjerm-TVer, foosball og ping-pong-bord og ikke-stoppe nerf-krigssoner. I tillegg vet Frontlines ledelse hvor viktig å fremme et familiemiljø både i og utenfor arbeidslivet. Foreldre tar seg fri litt tid til å lede fotballkampen for barna, og teammedlemmer tilbyr jevnlig å dra på kaffeløp for å gi et travelt lag liv.
"Ledende ved eksempel installerer ledelse en bedriftskultur der alle streber etter å oppfylle sitt fulle potensiale, " sier Senior Software Developer og teknisk leder Chris Avenick.
