Karrierequiz - skiller du deg ut som jobbsøker - musen

Når selskaper intervjuer jobbkandidater, er det første spørsmålet de ofte stiller seg etter intervjuet, “Var hun en superstjerne?” Det er superstjerner som får jobbtilbud uansett hvor de intervjuer. De er i maktposisjon når det gjelder valg av jobb, og de regnes som kremen av avlingen til organisasjonene deres.

Så, hvordan blir du en av disse superstjernene?

Ta først denne korte karrierequizen og svar "ja" eller "nei" på følgende spørsmål:

quiz

1. Kjenner du ditt største talent og formål, eller "Zone of Genius", og vet du hvordan du kan oversette det til et tydelig språk som beskriver mulighetene du ville passet perfekt til?

2. Når du snakker med folk om karrieremålene dine, kommenterer de hvor energisk og lidenskapelig du kommer over?

3. Har du en dyp klarhet når det gjelder verdien din, og kan du med sikkerhet uttrykke svakhetene dine?

4. Synes du det er unødvendig å spørre folks råd om hvilken jobb de mener du bør være i?

5. Blir du ofte bedt om råd fra andre fordi du utstråler naturlig selvtillit?

6. Mangler du en dyptliggende frykt for at du ikke vil lykkes?

7. Kan du se på et forretningsproblem og enkelt finne ut hvordan du ville være i stand til å takle noen av de viktigste utfordringene og gå noen gjennom trinnene som er nødvendige for å overvinne dem?

8. Har du et klart fokus for karrieren din? Undersøker, lærer og finner du alltid tilgang til informasjon slik at du kan utdype kunnskapen din på det området?

9. Unngår du å bruke tiden din på å undersøke temaer du har liten interesse for, selv når de er viktige for en jobb som du ikke vil, men som har blitt fortalt at det er en god mulighet?

10. Føler du deg drevet av et klart formål som går utover penger, makt eller berømmelse?

Skriv opp svarene dine. Hvis du svarte “ja”:

• 8-10 ganger: Du er en superstjerne, og du vet sannsynligvis allerede det. Du er trygg og tydelig og vet hva du vil. Du har en visjon, og bruker tiden din på å lage den. Kudos til deg - du inspirerer andre uten å prøve.

• 5-7 ganger: Du er en stigende stjerne. Du får sannsynligvis jevnlige tilbakemeldinger om at du har mye potensiale. Du er ennå ikke sikker på hvordan du best skal maksimere det, eller hvordan du vil bli en superstjerne.

• 1-4 ganger: Du kan føle at du er en fallende stjerne, uten retning. Du er enten i en jobb som ikke passer for deg, eller du føler at jobbsøket ditt ligner på spillet til Whac-A-Mole. Du føler deg desperat og prøver å være hva som helst og alt for å få en jobb. Men du kan være en superstjerne - alle kan.

Hvis du befinner deg i kategoriene “stigende stjerne” eller “fallende stjerne”, ikke bekymre deg. Det er noen proaktive måter å få stjernen tilbake. Slik kommer du i gang:

1. Gjør deg klar med ditt medfødte talent og formål

Jeg kaller det “Zone of Genius” - ditt største talent og formål. Hvis du ikke kan finne ut av dette på egen hånd, kan du prøve å få litt støtte. Kjente idrettsutøvere og administrerende direktører har trenere og konsulenter som hjelper dem, så hvorfor ville du ikke være åpen for å gjøre det samme for deg selv og din karriere? Spesielt hvis du prøver å finne en jobb, kan få støtte kunne bety forskjellen mellom en "OK" jobb og drømmejobben. Undersøk karriere trenere eller konsulenter, og kontakt en konsultasjon for å finne noen som passer godt for dine mål.

2. Lag en visjon for din karriere

Du må vite hvor du skal for å få tilgang til trinnene som trengs for å komme dit. Bruk disse spørsmålene som utgangspunkt:

• Tenk på din ideelle arbeidsdag og skriv den ut i detalj. Hvilken jobb vil gi deg den perfekte dagen?

• Hva slags tanker vil du gjøre?

• Hvilken innvirkning ønsker du?

• Hva ville være morsomt?

• Hva slags livsstil trenger du eller ønsker? Forsikre deg om at du blir klar over hva du trenger kontra ønsker - og bygg ut en økonomisk plan som samsvarer med det du trenger først.

• Hva slags mennesker vil du jobbe med eller ikke jobbe med?

3. Lag språk som representerer din geniusone og din visjon

Det må være autentisk for hvem du er og hva du bringer til bordet. Forsikre deg om at det også er spesifikt. Det er enkelt å bruke generelle språk som: "Jeg er en god markedsfører" eller "Jeg jobber godt i team" i stedet for noe mer spesifikt, som:

• Jeg er enestående når jeg kommer med kreative ideer som knytter kunder til et merke. På fritiden brainstormerer jeg stadig ideer om hvordan virksomheter kan være mer konsise med sine merkevareløsninger. ”

• ”Jeg er enestående når jeg jobber med et team og for å forstå hver persons perspektiver og ideer - og deretter lage en løsning som imøtekommer hele gruppens behov. Jo mer komplisert, jo bedre. ”

• Min visjon er å være den viktigste programutvikleren av et produkt som vil hjelpe folk til å være mer produktive i livet. Produktivitet er noe som er kjernen i historien min fordi faren min var overarbeidet og aldri klarte å komme seg rundt og gjøre ting han elsket. Jeg vil hjelpe mennesker med å kunne gjøre mer med livet enn de tror er mulig. ”

Start med disse tre trinnene, og se hvor langt du kommer. Hvis du trenger støtte, gi meg beskjed.