Det er et vanlig (og riktignok skremmende) intervjuspørsmål. Men hva med svaret ditt? Er det like fortjent for en kvinne og et smertefullt uttrykk?
Jeg får det til - det er aldri lett å snakke om feilene dine. Og når du blir bedt om å gjøre det, går du sannsynligvis en av to måter. Kanskje du prøver å børste spørsmålet fullstendig og gå videre - du er tross alt den perfekte kandidaten. Du har ingen uhell i fortiden din som er verdt å være oppmerksom på.
Ikke deg? OK, vel, da er jeg villig til å satse at du svinger for langt i motsatt retning. Du eier ikke bare den skruen, men du gjør alt ditt. Du var den idiot som klarte å rote ting ut over troen. Du kan ikke tro at du var så dum. “Seriøst, kan jeg være noe dumme?” Spør du intervjueren med en humring, mens hun internt diskuterer om hun skal sende deg hjem med sin favorittinnsats for selvhjelp.
Ja, jeg vet at du tror at denne kritiske tilnærmingen til å snakke om lappene dine gjør at du virker ærlig og villig til å akseptere ansvar - men det gjør at du også virker ganske lav på selvtillit.
Så det er på tide å lære å gå den fine linjen og oppnå en balanse mellom å være helt skyldløs og fullstendig selvmissom når du diskuterer feil og feilinformasjon.
Her er hva du trenger å vite for å trekke den av.
1. Unngå å være en martyr
Du fikk ikke mye søvn natten før, timeplanen din var pakket, telefonen fortsatte å ringe og solen var i øynene dine. Vi er alle kjent med å lage unnskyldninger for å prøve å feie våre egne tabber og bekymringer under teppet.
Men, hvis du er noen som har en tendens til å være altfor hard mot deg selv når du diskuterer eventuelle slip-ups i din profesjonelle historie? Vel, sjansen er stor for at du har en tendens til å komme med unnskyldninger for alle rundt deg, og ikke nødvendigvis for deg selv. Du ønsker å få det til å se ut som om du tar fullt eierskap, slik at du lar viktige ledetråder og detaljer om opplevelsen være i interesse for å redde ansikt for andre mennesker.
Jeg får det til - du vil ikke kaste folk under bussen og gi inntrykk av at du prøver å skifte skyld (og det burde du ikke!). Imidlertid, når du er bevæpnet med et solid eksempel på en tid du mislyktes, bør målet ditt være å gi så nøyaktig fortelling om hva som skjedde som mulig.
Å si noe sånt som: "Det var en feilkommunikasjon på teamet mitt, " gjør at det ikke ser ut som om du prøver å passere pengene og bagatellisere din egen rolle. I stedet tjener det bare til å gi intervjueren din en sannferdig skildring av hva som nettopp bidro til at du mislyktes. Og det er definitivt bedre enn å si noe som: "Jeg er bare en inhabil idiot som ikke kan høre på instruksjoner for å redde livet mitt!"
Selv om din innsats for å bære all skylden er beundringsverdig, er de virkelig unødvendige. I stedet er det bare å fokusere på å være ærlig - det er alltid den beste politikken.
2. Hold deg unna hardt språk
Dum. Dum. Idiotisk. Meningsløs. Uforsvarlig. Uansvarlig.
De er alle adjektiver du vil holde deg langt, langt borte fra når du beskriver feilene dine i jobbintervjuer (eller hvor som helst, egentlig). Kanskje disse utilgivende ordene er din måte å prøve å injisere litt personlighet eller humor i historien din. Eller kanskje de er ditt forsøk på å understreke hvor dårlig du klarte å falle flat i ansiktet ditt. Uansett er det bedre for deg å være saklig når du detaljert beskriver tider du kom kort - i stedet for å være hard og brutal med alle slags unødvendige adjektiver.
Ja, kanskje det at du klarte å gå glipp av en avgjørende klientpresentasjon fordi du fremdeles ikke har forstått hvordan tidssonene fungerte var en førsteklasses idiotisk fiasko. Men å slå deg selv gjentatte ganger over det og kalle deg navn foran intervjueren er bare en sikker måte å bli vist ut av møtet - og kanskje til en terapeutkontor.
3. Legg vekt på hva du lærte
Her er det - det viktigste å snakke om feilene dine i mer et positivt lys. Selv om du absolutt vil svare på spørsmålet på forhånd og gi en logisk forklaring på en tid da du gikk glipp av merket, bør du planlegge å følge opp beskrivelsen med leksjonen du lærte.
Å bla i manuset på denne måten oppnår to ting. For det første demonstrerer det for intervjueren din at - selv om du har opplevd de tidene som fikk deg til å føle deg som en mindre enn eksemplarisk ansatt, - kan du bruke dem til å forbedre deg kontinuerlig.
For det andre tvinger det deg til å snakke om disse opplevelsene på en måte som iboende er mer bekreftende og konstruktiv. Jada, du kan fremdeles slå deg internt over hodet som en karakter fra en tegneserie, alt på grunn av den feilen du vet kommer til å hjemsøke deg i mange år fremover. Men, intervjueren? Alt han ser er en selvsikker og selvbevisst kandidat som ikke bare er villig til å eie sine feil - men til slutt lære av dem.
Det å trenge å diskutere dine tidligere fiaskoer - spesielt i høytrykksmiljøet i et jobbintervju - er alltid en unik utfordring. Du vil ta ansvar for feilfeilene du har gjort. Men på samme tid vil du ikke være så hard mot deg selv at du kommer av som tynnhudet, tvangstanker og til slutt ukvalifisert.
Bruk disse tre tipsene til å snakke om dine forrige fiaskoer på en måte som er litt mer positiv - og litt mindre selvbeherskende. For uansett hva du savnet merket på, er det ikke nødvendig å få det til å høres så ille ut.
