I løpet av karrieren har jeg hatt tre "hei sjef, jeg slutter" -samtaler. En involverte tårer (av tristhet), en involverte tårer (av lykke - selv om jeg reddet dem til etter møtet), og en involverte sjefen min og spurte om jeg kunne ta ham med meg.
Alle av dem involverte imidlertid en mageforvitrende følelse som var like deler terror, frykt og skyldfølelse (og OK, kanskje litt spenning). Høres kjent ut? Enten du er henrykt over å forlate en jobb du virkelig elsker, er det sjelden enkelt å ha den samtalen.
Det er mange råd der ute om det grunnleggende om hvordan du slutter i jobben: Gi nyhetene, uttrykk takknemlighet for alle mulighetene du har fått, og vis at du er opptatt av å overføre ansvaret ditt. Men la oss gå et skritt videre og snakke om hvordan du kan gjøre den samtalen litt mindre smertefull.
Her er et par ting du må huske på:
Husk at dette skjer hele tiden
Du er ikke den første personen som noensinne har sluttet, og du vil ikke være den siste. Så hvis du er redd sjefen din vil bli sjokkert, kaste passform eller bli personlig fornærmet, ta pusten dypt og gjenta: Dette er en helt normal del av arbeidsverdenen. For ikke å nevne, sjefen din er kanskje ikke så blindsided som du skulle tro etter flere uker med "avtaler for akutt tannlege" og din mandagsmorgen "Hei, kan vi chatte i 15 minutter i dag?" E-post.
Når det er sagt, vil du også ønske å forberede deg på reaksjonen du kan få når du slutter i en jobb. Det vil sannsynligvis ikke være en skrikende passform (håper jeg), men det kan være en motoffer eller en skyldreise for å prøve å få deg til å holde deg lenger enn varselet du har gitt. Dette er også ganske normalt, og Museekspert Katie Douthwaite Wolf går gjennom hver av disse reaksjonene på din avskjed, og nøyaktig hvordan du planlegger for hver enkelt.
Apropos planlegging …
Husk at du bør lede samtalen
Jeg har definitivt vært så bekymret for den første “Så… jeg forlater …” -linjen at jeg ikke forberedte meg på noe annet - og måtte humre meg gjennom resten av samtalen og sa ting som “Um… jeg skal jeg til frilans? Kanskje ta noen klasser? ”
Så ta det fra meg: Før du går inn, sørg for at du er bevæpnet med og har øvd:
Svaret på "Hvor skal du hen?"
Trikset for å svare dit du er på vei er å være ærlig, men kort - ingen trenger å vite alle detaljene i det nye selskapets fantastiske frynsegoder eller bare hvor mye mer du tjener.
Hvis det er en grunn til at du ikke kan være helt åpen - du ikke har signert tilbudsbrevet ditt, skal du til en konkurrent - det er OK, men gi så mye informasjon du kan: “Jeg kan ikke være offentlig om det bare ennå, men det er en markedsføringsposisjon ved en oppstart hvor jeg skal gjøre veldig kreative sosiale kampanjer. ”Eller hvis du slutter uten noe i horisonten - det har jeg også gjort! - Noe som:" Jeg har flere mulige alternativer, og jeg tar noen uker på å lade før jeg lander. ”
Datoen for din siste dag
To ukers varsel er det minste minimum, selv om du har en rolle på høyt nivå, er midt i en ekstremt travel sesong eller et komplekst prosjekt, eller ikke er lett å bytte ut, er det verdt å tenke på å gi litt mer. Hvis du ikke er sikker på hvordan du skal bestemme deg, tilbyr Musees karriereekspert Jennifer Winter DeRome noen gode retningslinjer for å følge to ukers varseletikette.
En oversikt over overgangsplanen din
Dette er til syvende og sist det sjefen din er bekymret for mest: Hva vil han eller hun gjøre videre? Du trenger ikke å ha en detaljert overgangsplan på plass (selv om du bør jobbe med den ASAP), men du bør skissere noen få tanker om hva du vil gjøre i den gjenværende tiden.
Å forberede disse påstandene og gjøre en tørr gjennomføring av samtalen, vil få deg til å føle deg mye mer komfortabel når du faktisk har det. Det, og …
Husk grunnene du forlater
Når du nærmer deg lederkontoret, er det lett å huske alle grunnene til at du bør være. Du vet at boret her, dine medarbeidere er ikke så ille, og sjefen din trenger deg virkelig på arrangementet neste måned …
Stoppe. Og reflekter over ikke bare motivasjonene dine for å lete etter en ny jobb i utgangspunktet, men også for å bestemme deg for å gjøre dette neste trekket - en stilling på høyere nivå, arbeid du bryr deg om, mer penger, mindre stress, alt dette. Forutsatt at du har tenkt gjennom denne beslutningen og gjort den med åpne øyne, er det sannsynligvis et flott trekk, og du kommer til å føle deg fantastisk når dette neste trinnet i overgangen er over. Hvis du holder den følelsen i bakhodet når du går inn, vil du hjelpe deg med å holde deg rolig, positiv og energisk fremfor å få panikk.
Selvfølgelig, hvis du forlater ikke fordi du hater jobben din, men fordi du, for eksempel, flytter over hele landet for ektefellen din …
Husk at dette ikke er slutten på forholdet ditt
Husker du de sjefene jeg nevnte ovenfor? Jeg er fortsatt i kontakt med alle tre av dem. Verden er liten, og det er vanlig (og en virkelig, virkelig god ting) å opprettholde forhold til tidligere kolleger.
Så hvis en del av angsten din faktisk er tristhet over at du ikke skal se disse menneskene hver dag, må du huske at dette ikke er slutten på veien. Det er mange måter å holde kontakten på, pluss at du kan ha muligheter til å samarbeide i fremtiden - eller pokker, til og med jobbe sammen igjen.
Å ha "praten" er aldri lett. Men jeg lover: Når det først er gjort, vil den magefortrengende følelsen bli erstattet av en bølge av lettelse og lykke over at neste ting er rett rundt hjørnet.
