Du har et liv utenfor arbeidslivet, og du har forpliktelser som noen ganger er i konflikt med arbeidsplanen din. Alle gjør. Men når disse forpliktelsene er religiøse overholdelse, kan det føles spesielt vanskelig å navigere dem på kontoret.
Med sine strenge arbeidstider og mektige to ukers ferie, er arbeidsverden ikke alltid nøyaktig å ta fri for ikke-kommersialiserte helligdager, tidlig gudstjeneste eller fasteperioder. Og selv om arbeidsgivere lovlig må prøve å imøtekomme dine behov, vil de ikke alle gjøre det enkelt for deg, og det kan være vanskelig å stå opp for deg selv hvis du føler at du er den eneste som ber om spesielle ordninger.
Men å holde sjefen din lykkelig og forbli tro mot din tro trenger ikke å være gjensidig eksklusiv. Enten du leter etter en ny jobb eller navigerer i den nåværende, her er en guide for å få ditt yrkesliv og ditt åndelige liv til å fungere sammen.
Finne riktig plan
Når du vurderer stillinger, må du planlegge behovene dine prioritert. De fleste arbeidsgivere vil fortelle deg om standard arbeidstid, men du bør også spørre om nettverksarrangementer etter arbeidstid, teambuilding-aktiviteter og muligheten for nattkveldere før en frist som kan komme i konflikt med din gudstjeneste eller ferieplan.
Vær åpen om dine behov, og finn ut om arbeidsgiveren har en formell policy om frihet av religiøse grunner (eller noe annet som kan påvirke din praksis - som en kleskode). Hvilke høytider observerer selskapet allerede? Hva slags varsel må du gi før du tar fri? Krever HR dokumentasjon? Hvis stillingen ikke kan imøtekomme kalenderen din eller andre behov, er det ikke sikkert at den passer best.
Allison Dean, en sykepleier i Houston, måtte ringe det, og til slutt bestemte hun seg for at en jobbskifte var nødvendig for å imøtekomme hennes tilbedelsespreferanser. Hun handlet de uforutsigbare timene med å jobbe på et sykehus for den stabile timeplanen med å være sykepleier. ”Bryteren tillot meg å tilbe med familien på søndager og onsdager, og somre av går det ut at jeg kan ta turer til kirkerelaterte arrangementer. Jeg hadde ikke disse alternativene da jeg jobbet på sykehuset, og det var absolutt verdt det å ta en jobb som gjorde at jeg kunne prioritere min tro, ”forklarer hun.
Få det til å fungere
Enten du trenger å ta av sabbaten hver uke, forlate tidlig for tjenester eller bare jobbe rundt den årlige Ramadan-faste, hvis du minimerer effekten av timeplanen din på arbeidsplassen din, vil sjefen og kollegene dine være mye mer villige til å jobbe med behov.
Mange sjefer, som Iwona Keel, samfunnsdirektør for UDR Properties, har ikke noe imot å bøye arbeidsplassens normer hvis du også kan være fleksibel. “Jeg er villig til å samarbeide med deg på planlegging, så lenge du er villig til å inngå kompromisser litt også. Hvis du er villig til å komme inn tidlig eller være sent ute med å gjøre opp for ledig tid, er jeg glad for å finne en måte å imøtekomme dine behov, sier hun.
Hvis du tar en delvis fridag for å tilbe eller faste, kan du tilby å komme inn tidlig eller være forsinket, eller gi arbeidsgiveren din (og medarbeidere) noen alternativer for å kontakte deg som ikke kommer i konflikt med din religiøse overholdelse.
Du kan også se etter en kollega hvis behov kompletterer dine - kanskje er det en mamma som trenger å hente barna fra skolen og foretrekker å komme inn tidlig, slik at du kan delta på tjenester om morgenen og være på jobb senere på kvelden.
Sarah Stinson, en implementeringskonsulent fra Virginia, har sett suksess i kompis-systemet: “En av mine jødiske kolleger handlet lykkelig lørdagskyss til søndags- eller mandagsskift. Det var en vinn-vinn for alle, siden noen mennesker deltok på tjenester på lørdag eller søndag, og andre likte å ha en fridag i løpet av uken for avtaler og ærender. ”Snakk med arbeidsgiveren din og kollegene om å sette tidsplaner som fungerer for alle. -Du er sannsynligvis ikke den eneste som kan ha nytte av.
Planlegger for din fravær
Selv om du har diskutert dine behov med selskapet ditt fra start, og sjefen din har sagt ja til å imøtekomme dem, bør du forberede deg til fri tid til en religiøs høytid, akkurat som du ville gjort for enhver feriedag. Ikke anta at alle vil holde oversikt over fritiden din, heller - med mindre sjefen din deler din tro, vil hun sannsynligvis ikke huske når dine hellige dager er.
I stedet, gi sjefen din en heads-up så snart du vet datoene for fraværet ditt, og minne henne på det når det nærmer seg. Fra en leders perspektiv, bemerker Keel, “Jeg kan ta vare på de fleste saker med nok varsel, og jeg må være konsekvent når det gjelder å gi fri. Å gi beskjed så snart du vet om en konflikt, gjør det mye lettere for meg å imøtekomme dine behov. ”
Før du drar, pakker du inn prosjektene dine og legger igjen dokumentasjon til dine kolleger mens du er borte. Legg igjen en nødkontakt for alt fremragende arbeid, og sett opp en melding utenfor kontoret hvis du vil være borte i flere dager.
Håndtere konflikt
Amerikansk lov sier klart at arbeidsgivere ikke kan diskriminere på grunnlag av religion og må sørge for rimelige rom for religiøse behov. Men dessverre er ikke alle ledere villige til å jobbe med sine ansatte - og noen kan gjøre livet ditt ganske vanskelig når de gjør det.
Det betyr ikke at du bør ta det. Hvis du får pushback fra sjefen din for å ha tatt langfredag eller ikke delta på en improvisert klientmiddag en kveld du deltar på gudstjeneste, kan du ta kontakt med HR for å se om selskapet ditt har en skriftlig policy som imøtekommer dine religiøse behov. Noen ganger er det bare en feilkommunikasjon - en gjennomgang av retningslinjene med HR og sjefen din kan være alt du trenger.
Hvis HR-ruten ikke gir resultater, har du rettslig anvendelse. For mer informasjon, sjekk ut nettstedet for Equal Employment Opportunity Commission. Anti-Defamation League gir også ressurser som forklarer rettigheter og ansvar knyttet til religiøs innkvartering på arbeidsplassen.
Mange selskaper og ledere er mer enn villige til å samarbeide med deg for å oppfylle timeplanen og religiøse behov, selv om det å finne den løsningen kan ta fleksibilitet fra din side. Men vær åpen om kravene dine, og det er mer sannsynlig at du kan ordne ting. Gjennom hele min karriere har jeg erfart at det å kommunisere behovene mine helt klart har vært viktig - og ved å gjøre det, har jeg vært i stand til å oppfylle både arbeidet mitt og religiøse forpliktelser uten å skape konflikt eller vanskelig på kontoret.
