Gratulerer! Du har landet en virkelig fantastisk heltidsjobb som du ikke kan vente med å begynne. Bare et ørlite problem: Du har en sidegutt du ikke vil gi opp. Stol på meg, du trenger ikke å overbevise meg om hvorfor det er viktig for deg å fortsette å jobbe med det.
Når det er sagt, kan det hende du må overbevise den nye arbeidsgiveren din om at det er en god idé - og det kan være skummelt å gjøre. Spesielt siden du ikke en gang har begynt å jobbe ennå. Så, slik kan du ta opp temaet uten å gjøre ting vanskelig med det nye selskapet ditt.
1. Ta den opp så tidlig som mulig
Fra et praktisk (og noen ganger lovlig) ståsted, bør du ikke la dette henge lenge etter å ha mottatt et tilbud på heltid. Det er noen potensielle landminer underveis hvis du ikke avslører et sidetreff du jobber med, spesielt hvis du vet at det er en potensiell interessekonflikt. Og selv om du kan spille på å ikke fortelle noen arbeidsgiver om hva du har å gjøre, vil du bare bli gal av deg og lure på om du bryter noen av kontraktene dine.
Etter min erfaring er HR-avdelingene mer enn glade for å lede deg gjennom lovlighetene til det du får deg til. Husk at sjefen din er spent på å ansette deg, så du trenger ikke å bekymre deg for at tilbudet ditt skal oppheves bare fordi du spurte.
2. Ha en realistisk plan
Å ha denne samtalen vil gå mye jevnere hvis du har en angrepsplan. Det ville være lett å si, “Ja, jeg er en flott multitasker og er ikke i tvil om at jeg takler det.” Bortsett fra at alle som er ivrige etter å starte en ny jobb og beholde en sidestyre kan si det. Jeg foreslår ikke at du har planlagt hvert minutt av dagen din, men det er viktig å tenke på hvordan du gjør alle jobbene dine godt.
I mitt tilfelle har jeg noen veldig strenge retningslinjer for meg selv: Dagjobben min kommer først på hverdager, og jeg reserverer lørdag morgen til å skrive for The Muse. Det er ikke en forseggjort oppgaveliste, men den fungerer for meg. Og å ha en lignende tidsplan klar til å diskutere kan til syvende og sist gjøre samtalen mye mindre ubehagelig.
3. Vær ærlig med deg selv om hva du kan håndtere
Jeg kommer til å komme i nivå med deg: Da jeg ble tilbudt min nåværende stilling, tenkte jeg at det ville være en god ide å beholde alle frilansjobber og gjøre dem om til sidejobber. Jeg vurderte det fra et strengt økonomisk synspunkt, og etter å ha gjort noe grov matte, var jeg motivert for å få det til å fungere fordi det ville ha betydd at jeg ville tjent en alvorlig sum penger. Men da push kom til å skyve, var det tydelig at hvis jeg jobbet så mye, hadde jeg ikke hatt tid til meg selv. Og kvaliteten på arbeidet jeg ville være i stand til å svekke ut ville gått ned.
Så jeg tok den virkelig tøffe beslutningen om å kutte ned, noe som betydde å droppe et prosjekt jeg virkelig likte. Men det tok ikke lang tid å se at jeg hadde nok penger til å betale regningene, og jeg hadde nok tid til å gjøre andre ting jeg likte - noe som hindret meg i å jobbe hele tiden og slite meg selv.
Det er en skummel ting å spørre en arbeidsgiver om du kan beholde sidegangen. Og det er OK hvis du føler deg urolig over det. Men du kan virkelig gjøre livet mye enklere for deg selv hvis du vurderer hele bildet, er ærlig med deg selv og tar pusten dypt. Selv om det er første gang du har hatt en slik samtale, er sjansen stor for at arbeidsgiveren din har hatt det mange ganger. Og jeg vedder på at selskapet vil være mye mer empatisk for forespørselen din enn du er klar over. I verste fall? Sjefen din sier nei, og du fokuserer på den fantastiske nye jobben din.
