Med alle YouTube-opplæringsprogrammer, hvordan du gjør artikler og infografikk tilgjengelig for nedlasting i disse dager, har læring aldri vært enklere.
Og det har aldri vært mer kritisk for karrieren din.
I en nyere historie fra New York Times sa AT&T-sjef Randall Stephenson: "Folk som ikke bruker fem til ti timer i uken på nettbasert læring, vil foreldes med teknologien." Det er en dristig uttalelse, men det har blitt mer og mer tydelig at livslang læring er en nøkkelkomponent i ansettbarheten.
Med din fulltidsjobb, familieforpliktelser, og, ja, et sosialt liv, hvordan finner du tiden til å slå bøkene? Det viser seg at det er et alternativ for nesten enhver livsstil. Her er noen måter å starte:
1. Meld deg på bedriftens universitet
General Electric, Deloitte, Unilever og Wells Fargo er blant de 4000 selskapene som har investert i egne universiteter for å trene og utvikle ansatte. Tenk på disse bedriftens klasserom som interne akademier designet for å hjelpe deg med å forbedre ferdighetene dine og på sin side lykkes i bedriften. GEs læreplan inkluderer leder- og lederopplæring, mens Wells Fargo tilbyr en serie kurs designet for å hjelpe folket bedre å forstå og bevege seg innen finansnæringen.
Hvis du jobber for et stort selskap, kan du sjekke inn med HR eller lærings- og utviklingsavdelingen for å se hvilke programmer som er tilgjengelige. Selvfølgelig kan det hende du må søke eller bli anbefalt, og noen programmer er primært designet for ansatte på ledelsesnivå, men hei - det er verdt å spørre, ikke sant?
2. Dra nytte av refusjon av undervisning
Ser du etter noe utenfor bedriftscampus? Som en del av fordelene deres, tilbyr mange firmaer delvis (noen ganger til og med full!) Refusjon for kurs som er i tråd med din karrierevei. Dette er et spesielt attraktivt alternativ for IT-folk som trenger å holde seg oppdatert om det teknologiske landskapet, men det gjelder også andre roller: markedsførere som trenger å gjøre rede på sosiale medier og analytiske ferdigheter; reklamer som søker kompetanse innen et nytt programvare; eller alle som leter etter lederopplæring.
Gjør absolutt forskningen din her, da noen arbeidsgivere krever et GPA-minimum for å motta refusjon eller en forpliktelse til å bo i selskapet i en periode. Igjen, HR-avdelingen din skal være din neste stopper for mer informasjon.
Mer om hvordan du kan fortsette å lære på jobben på Wells Fargo
3. Tjen et MOOC-sertifikat
MOOCs - eller Massive Open Online Courses - er gratis online versjoner av virkelige klasser fra universiteter som Harvard, MIT og Georgetown University, og de er et stadig mer populært alternativ: En undersøkelse fra 2015 fant at i de tre årene før var rundt 25 millioner mennesker over hele verden hadde meldt seg på denne typen online-kurs. Av disse var 60% heltidsarbeidere, og ifølge forskning publisert i Harvard Business Review, rapporterte 72% karriereytelser etter ord. Det er klart det er noe med denne modellen for egenutdanning.
I dag er det en MOOC for nesten alle fag, fra Data Science til Design Thinking. Og mens flertallet av MOOCs står fritt til å revidere, tilbyr et økende antall tilbydere som Coursera og edX nå muligheten til å betale en liten avgift (vanligvis mellom $ 30 og $ 150) for å ta kurset for et "bekreftet sertifikat." Disse sertifikatene kan vises på LinkedIn-profilen din eller gjenoppta, og i noen få tilfeller kan de til og med brukes til kreditt ved visse universiteter.
4. Bli med i en profesjonell organisasjon
Ikke all læring kommer fra bøker. Massevis av det lagres i hjernen til kolleger og kolleger, og det er grunnen til å bli medlem av en profesjonell organisasjon som kan gi store resultater. Disse forumene for tilkobling og diskusjon er ikke lenger de tette, visittkortutvekslingene fra gamle. En ny generasjon organisasjoner som Summit Series og Young Entrepreneur Council fokuserer på fagfelleutvikling for unge fagpersoner, mens nasjonale foreninger legger unge profesjonelle kapitler til sine charter. Medlemmene har tilgang til utdanningsmateriell, høyttalerserier (og talemuligheter!), Samt all den sosiale kapitalen som kommer fra møte og blanding med up-and-comers i ditt felt. Et raskt websøk etter "ung profesjonell organisasjon" og din bransje bør komme i gang på riktig vei.
5. Bytt lag, midlertidig
Ikke all læring må skje i klasserommet! Faktisk kan du lære mye ved å jobbe på et prosjekt utenfor avdelingen eller teamet ditt. Er du markedsfører? Kontakt en IT-sjef for å se om kommunikasjonsferdighetene dine kan tas i bruk, mens du lærer om bedriftens datautfordringer. Prosjektleder? Gå over til produktgruppen og lær mer om markedets behov som bedriften løser.
Jada, det tar noe initiativ, men å utfordre deg selv på denne måten vil utsette deg for ny informasjon, hjelpe deg med å knytte forhold til fageksperter utenfor ditt område, og gi deg et mer omfattende syn på organisasjonen din og dens mål og strategi. (Og hei, du kan til og med få noen nye venner.) Ta selvfølgelig kontakt med sjefen din og sjefen for den andre avdelingen for å forsikre deg om at arbeidsbyttet er kosher, men i så fall? Gi den en virvel.
Enten du har tid til å melde deg på et nettkurs eller bare vil sprette ideer fra andre i bransjen, stopper ikke læring når du lander din første jobb. Dra nytte av treninger som tilbys av selskapet, eller be en kollega om å lede deg gjennom et nytt program de jobber i - og husk at kunnskap virkelig kan komme hvor som helst.
