I Washington, DC, er det ikke vanskelig å få til politiske jobber. Men å lande en er en annen historie.
Jeg var 25 år og løp etter en pressesekretærstilling ved Transportdepartementet (DOT). Dette er menneskene som administrerer milliarder i skattedollar og sørger for at tog, fly og busser får oss fra punkt A til punkt B i ett stykke. Ikke tenk på det.
Hvis du aldri har søkt på en jobb innen politikken eller den føderale regjeringen, kan syv intervjuer virke sinnssyke, men det kommer faktisk til territoriet.
Ved den siste, hadde jeg allerede gått gjennom en ordspråklig ildring - hvert møte med en person på høyere nivå enn sist. Men etter hvert som innsatsen økte, ble jeg mer og mer avslappet.
Jeg regnet med den siste, der jeg skulle møte med stabssjefen, og jeg kunne endelig slappe av og la håret falle ned. Og selv om forskning hadde vært en kritisk del av forberedelsene mine frem til det tidspunktet, for det endelige intervjuet bestemte jeg meg for å vinge det og gjorde ikke noe. I stedet gikk jeg selvsikker og tenkte "Ursula, du har dette i vesken."
Bortsett fra at jeg ikke gjorde det.
Som du kanskje forestiller deg, når jeg mottok avvisnings-e-posten, ble jeg glatt. Jeg sendte e-post til ansettelseslederen som hadde veiledet meg gjennom hele prosessen og spurte om han ville være villig til å gi meg tilbakemelding om hvor jeg gikk galt og hva jeg kan gjøre bedre i fremtiden.
Fordi folk er opptatt og mange arbeidsgivere ikke nødvendigvis har frihet til å gi tilbakemelding, forventet jeg ikke svar - men jeg fikk en. Jeg skal fortelle deg dette: Sannheten kan være en vanskelig pille å svelge. Men etter en så lang prosess, visste jeg at konstruktiv kritikk ville tjene meg (og forhåpentligvis deg) godt.
1. Slutt aldri å trille
Jeg skulle ønske jeg kunne fortelle deg etter syv runder at du kan slutte å stresse og ta en belastning. Dessverre betyr flere runder vanligvis at du møter med mennesker høyere og høyere på stigen. For eksempel ville det første møtet ditt aldri være med administrerende direktør i selskapet, men det tredje kan godt være.
Prosessen kan være fysisk og følelsesmessig utmattende, og etter den siste ble jeg brukt. Men personen jeg snakket med, burde aldri ha vært i stand til å forstå det. Enten det er ditt første eller siste møte, må du opprettholde den samme sulten og entusiasmenivået.
Faktisk, med hver runde, trenger du faktisk å være mer forberedt enn neste. Den samme trengsel som fikk deg dit vil holde deg der.
2. Vær alltid profesjonell
I de fleste av intervjuene mine hadde jeg vært i møte med menn. Da min siste (og viktigste) runde rullet rundt, ble jeg lettet over at det var med en annen kvinne.
Kan du gjette hvordan jeg nærmet introduksjonen vår når du møtte denne veldig mektige personen helt øverst på stigen? Smilte jeg hyggelig, ga henne et fast håndtrykk og sa "Takk for at du møtte meg?"
Har jeg gitt henne en mappe som inneholder CVen, publiserte pressemeldinger og anbefalingsbrev?
Nei. I stedet sladret jeg over den gigantiske forlovelsesringen hun hadde på fingeren. Jeg overså hennes rang, hva hun hadde gjort for å komme dit, og fokuserte på et personlig faktum som absolutt ikke var noe av min virksomhet.
Jepp. Jeg holdt småprat med stabssjefen. Og på den måten hadde jeg presentert meg som uprofesjonell. Og jeg hadde vist en viss respektløs respekt også. Det er OK å gå fra temaet hvis det virker passende. Følg ledelsen til personen du møter med. La ham eller henne drive samtalen.
KLAR FOR Å FINNE ET SELSKAP DU ØNSKER Å INTERVJUERE MED?
Perfekt fordi vi kjenner alle de beste selskapene der ute.
Sjekk dem ut nå
3. Gå aldri uforberedt
Tilliten er stor. Men det kan være farlig når du går den fine linjen mellom arroganse og selvtillit. Takket være internett er mesteparten av informasjonen du trenger å vite om organisasjonen og hvem du møter med, for hånden, men det er ingen grunn til å bli selvsikker og anta at du har funnet ut av alt.
Jeg undersøkte som gal tidlig, men da jeg begynte å slappe av selvtilliten min. Jeg regnet med at jeg ikke trengte å prøve så hardt. Gutt, hadde jeg feil. Min overbevisste holdning førte til at jeg var underforberedt og ikke på tærne.
Etter syv runder lærte jeg livstiden karriere: Detaljene betyr noe. Når du går videre i ansettelsesprosessen, i stedet for å bli komfortabel, hever du nivået av beredskap, bevissthet og profesjonalitet. Siden ansettelse av ledere vanligvis ikke kan tilby individuell tilbakemelding på resultatene dine, anbefaler jeg ikke å nå dem hver gang du ikke lander stillingen. Ta i stedet en leksjon fra min erfaring og bruk den på ditt neste søk. For da tiden var inne for en ny runde med intervjuer i et nytt selskap, forberedte jeg meg for alle tre (ikke bare den første) og fikk jobben.
