Landing din neste store spillejobb: en q & a med theladders 'amanda augustine

Så du har bestemt deg for at det er på tide å ta jobben din til neste nivå. Kanskje du vil ha en lederstilling, eller du prøver å nå direktørnivå i ditt felt. Eller kanskje har du fått noen nye ferdigheter eller tjent en grad og har et helt nytt spekter av alternativer åpne for deg.

Det er der Amanda Augustine kommer inn. Som karriere-trener og jobbsøkerekspert for TheLadders, spesialiserer hun seg i å hjelpe fagpersoner med å ta neste steg i karrieren.

Vi fanget opp Amanda denne uken for å chatte om å lande den neste store tingen - inkludert å få ledererfaring, jobbe med rekrutterere og være strategisk for karrieremålene dine. Hvis du prøver å nå neste trinn på karrierestigen, kan du lese videre for hennes smarte råd.

Generelt sett, hva bør arbeidssøkere tenke på når de søker på en mellom- til seniornivå?

Når du ikke lenger er i de første jobbene dine, er det virkelig på tide å vurdere din karrierevei på lengre sikt. Ideelt sett bør hver jobb du påtar deg på dette tidspunktet være et springbrett, slik at du får de riktige ferdighetene og erfaringene for å kvalifisere deg til din drømmeposisjon.

Men jeg ser mange fagpersoner som hopper inn i jobbsøket før de virkelig har avklart jobbmålene sine og utviklet en strategi. Du kan ikke lage riktig CV, bygge en online tilstedeværelse eller utvikle heisbanen når du er uklar på jobbmålene dine!

Så før noe som helst, vil du jobbe med å virkelig feste inn det du vil på lang sikt. Gjennomgå deretter stillingsbeskrivelser som passer til disse målene, og identifiser hvilke ferdigheter og erfaringer du trenger å få. Dette vil hjelpe deg med å avklare nøyaktig hva du skal se etter i din neste stilling.

Hva er noen andre feil du ser arbeidssøkere gjør?

Jobbsøkere stoler ofte på hvilken jobbsøkemetode som faller innenfor deres komfortsone. For eksempel graverer de sosiale sommerfuglene mot muligheter for nettverk, mens introverte fagpersoner holder seg til online applikasjoner.

Men den beste måten å finne det største antallet relevante lederjobber - både skjult og publisert - er å innlemme flere metoder i søket ditt: søke på online stillingsannonser, nettverk med sosiale og profesjonelle kontakter og engasjere deg med rekrutterere. Husk at disse strategiene kan og vil fungere i takt. Hvis du for eksempel søker på en jobb på nettet og kan føre en henvisning til en ansatt, har du 10 ganger større sannsynlighet for å lande et intervju.

Du nevner å jobbe med rekrutterere - kan du dele mer om det? Noen tips for suksess når du jobber med headhunters?

Ja! Rekrutterere kan være en verdifull kilde til jobbledere og selskapets innsikt. Husk imidlertid at i rekrutteringsverdenen er jobbsøkeren ikke kunden. En rekrutterer betales enten av arbeidsgiveren hans eller av en bedriftskunde med ansettelsesbehov, og som et resultat er arbeidsgiveren klienten i denne situasjonen.

Når det er sagt, her er tre tips for å utnytte rekrutterere under søket:

Målrett de rette rekrutterere og byråer - de som rekrutterer til jobbene som interesserer deg og som du er kvalifisert for. Jeg anbefaler å nå ut til individuelle rekrutterere via e-post eller LinkedIn, snarere enn å bare laste opp CV-en til et selskaps nettsted. Det er mer incentiv for en rekrutterer å se direkte på deg når du ikke allerede er i databasen hans.

Forvent stillhet. Dessverre svarer ikke rekrutterere vanligvis hvis du ikke passer for noen av deres umiddelbare innkjøpsbehov. Ikke ta det personlig! Dette er et tallspill, så gjør det til et mål å nå ut til tre til fem nye rekrutterere hver uke, og følge opp med hver eneste uke. Du vet aldri når noen vil ha den rette muligheten for deg og vil svare.

Hvis en rekrutterer henvender seg til deg om en rolle som ikke passer, er det OK å anbefale venner eller kolleger for muligheten. Det er en fin måte å etablere rapport på, og det kan bidra til å tydeliggjøre jobbmålene dine og la rekruttereren vite hvilke muligheter som skal sendes din vei.

Vi blir ofte spurt av leserne våre om hvordan de kan få ledererfaring for å være kvalifisert for den første lederstillingen. Noen råd?

Det er definitivt måter å bygge ledererfaring på, både inn og ut av kontoret, før du lander den første lederstillingen. Nå er det faktisk en fin tid å gjøre det, siden mange selskaper gjør seg klare til å ansette sommerpraktikantene sine. Hvis avdelingen ansetter, må du melde deg til å ta internship-programmet (eller til og med en praktikant eller to) under vingen. Du kan også henvende deg til en juniorkollega og tilby å være hans eller hennes mentor.

Se dessuten om det er muligheter for å ta en aktiv rolle i organisasjonens filantropiske bestrebelser. For eksempel kan du organisere et løp for et lokalt Race for the Cure og styre teamet med frivillige - det er en flott måte å bygge opp leder- og lederegenskaper på.

Utenfor kontoret kan du være frivillig for en sak du virkelig bryr deg om og tilby å lede et utvalg eller prosjekt. For eksempel utnevner StreetWise Partners noen av sine frivillige mentorer til offiserstillinger til spydspissgrupper av mentorer og praktikanter.

Noen avskjedens råd for jobbsøkere?

Jobbsøkingen - spesielt på dette nivået - kan være en lang og humpete prosess. Sett deg ukentlige mål for å holde deg motivert og holde deg selv på sporet.

For mer råd om karrierer og jobbtips , følg Amanda @JobSearchAmanda på Twitter, " Lik " henne på Facebook eller sjekk den ukentlige spalten hennes på The Career Chronicles .