Kaiba Lithicum sitter overfor meg, smilende mens han snakker, tydelig rolig på arbeidsplassen sin. Men det har ikke alltid vært tilfelle. Han har ofte slitt med hvordan han ble behandlet på jobben som en trans person av farger. "Å være misgendered og dødsnavn flere ganger i et skifte ble følelsesmessig veldig, veldig vanskelig, " sier han om en jobb som forlot ham utmattet på slutten av hver dag. "Jeg var bare så anspent."
Lithicum, en sosialfaglig student ved Metropolitan State University of Denver, jobber nå ved LGBTQ Student Resource Center, hvor han kan ta med seg hele seg selv. “Det føles mer autentisk. Jeg føler at jeg kan jobbe bedre. Jeg trenger ikke å dukke opp og late som jeg er noen jeg ikke er, sier Lithicum.
Dessverre er han ikke alene om sine erfaringer med tidligere arbeidsgivere. 9% av LHBTQ-ansatte har forlatt en jobb fordi miljøet var uvelkomne, ifølge Human Rights Campaign (HRC). I en Harvard-undersøkelse av LHBTQ-personer rapporterte 20% av de spurte at de opplevde diskriminering når de søkte stillinger.
LHBTQ diskriminering på arbeidsplassen er et reelt problem som må løses, men det er i stor grad utenfor hånden av deg som hverdagssøkende. Spørsmålet blir da, hvordan finner du en bekreftende arbeidsgiver?
Vi har samlet visdom fra rare folk og sysselsettingsforkjempere for å hjelpe deg med å navigere i jobbsøkingen din og finne en arbeidsplass som vil være virkelig inkluderende.
Undersøk et selskaps holdning til LHBTQ-ansatte foran tiden
Før du begynner å søke, ta deg tid til å undersøke feltet og selskapene du vurderer. Kyla Hines, assisterende direktør for LGBTQ Student Resource Center på Auraria Campus i Denver, anbefaler å starte med å gå gjennom lokale LGBTQ handelskammernettsteder for å se hvilke selskaper i ditt område som har valgt å samkjøre seg med LGBTQ-samfunn og ansatte.
Michal Duffy, utdannings- og programansvarlig i Out Boulder County, anbefaler også å gjennomgå HRCs Corporate Equality Index, som er "det nasjonale referanseverktøyet for bedriftens politikk og praksis" som angår LHBTQ-ansatte. "Gjør absolutt leksene, " sier Duffy, som koordinerer Out Boulder Countys Trans Employment Series, et program som er ment å hjelpe transsøkere med arbeid.
Derfra, eller hvis du allerede vet hvilket selskap du er interessert i, kan du gå gjennom selskapenes nettsteder, publikasjoner og sosiale medier, samt eventuelle artikler grundig. Vær nøye med tiltak som er fokusert på mangfold, inkludert verdigrunnlag, ikke-diskrimineringsklausuler, sponsing av programmer og arrangementer og generelle mangfoldsinitiativer.
Du kan finne at et selskap marsjerer i Pride hvert år, men i stedet for å fremheve det faktum, kan det ganske enkelt ha Pride på arrangementskalenderen, noe som kan bety at din potensielle arbeidsgiver anser LGBTQ-inkludering som en del av strukturen i organisasjonen deres, heller enn noe eksepsjonelt eller bemerkelsesverdig. På den annen side har mange selskaper ikke-diskrimineringsklausuler på sine nettsteder, men de kan ganske enkelt klaffe det på nettstedet av juridiske årsaker, slik at det ikke alene er noen garanti for at en arbeidsgiver virkelig bekrefter.
Ikke bare gå gjennom de vanlige sidene på hjemmesiden deres. Grav dypt ved å klikke på hver lenke du kan finne. Legg merke til alle programmer og hendelser du ser som virker queer-friendly - og hvis du ikke ser noen, må du absolutt merke deg det - og vær klar til å følge opp spørsmål under et intervju.
Trykk på Queer Network
Informasjonssamtaler og nettverk er spesielt viktig for queer mennesker, ifølge Hines. Forsøk å finne noen med din spesifikke LHBTQ-identitet i ditt interessefelt å snakke med. Hvis ingen kommer til hjernen din, start med nettverket ditt av queer-fagfolk og spør rundt for å finne noen i ditt felt.
Hines, som har nyere erfaring med sitt eget jobbsøk som en funksjonshemmet, bifil kvinne, anbefaler å spørre deg selv, “Hvem vet jeg hvem som er ute på jobb? Hvem gjør tingene jeg bryr meg om? Hvem kan jeg spørre om hvordan de navigerer i disse systemene og hvordan de dukker opp? ”Du må kanskje ha noen få samtaler før du finner den rette personen, men du kan lære verdifull informasjon underveis.
"Det er veldig nyttig å ha disse samtalene med fagpersoner i arbeidsstyrken, først, slik at du kan få svar og for det andre, slik at du kan begynne nettverk, møte mennesker og komme deg der ute, " sier Hines. Strategisk nettverk lar deg bli kjent med LGBTQ-bekreftende arbeidsgivere - og det gjør at de kan bli kjent med deg, slik at neste gang en rolle åpnes, er du i hjel.
Dana Piccoli krediterer sin ansettelse på Bella Media Channel til sitt "uredelige" nettverk. Hun hadde etablert en tilstedeværelse på nettet som en queer skribent og interaksjon ofte med Bella Books på sosiale medier. Da hun la ut om å forlate sin tidligere stilling, nådde de ut for å diskutere en mulighet, og kort tid etter ble Piccoli ansatt for å skrive og redigere utgiverens blogg. "Det er viktig som LHBTQ-folk at vi plasserer oss der ute og nettverk i samfunnet vårt, " sier Piccoli. "Det er en veldig solid måte å finne hvem som ansetter og finne steder som er LHBTQ som bekrefter direkte fra kilden."
Ta kontakt med lokale LGBTQ-serveringsorganisasjoner for å finne ut om nettverksarrangementer. I Colorado har vi for eksempel Queer Business Alliance, som gir queer nettverksmuligheter. I tillegg er Meetup vertskap for profesjonelle nettverksmuligheter for LHBTQ-folk over hele USA og internasjonalt.
Hvis du allerede har funnet en spennende rolle å søke på, kan du også nå ut til LHBTQ-folk som jobber for din potensielle arbeidsgiver. Bruk ditt queer-nettverk, både personlig og online, for å identifisere noen som kan snakke med det spesifikke klimaet i deres selskap. Du er sannsynligvis bare noen få grader av separasjon fra rett person. Still spørsmål som: “Følte du deg komfortabel med å være ute på jobb? Hvorfor eller hvorfor ikke? ”Eller“ Hva skal jeg vite om å være queer i dette selskapet? ”
Bruk søknaden din til å teste vannet
Du får velge hvor åpen du vil være i det skriftlige materialet. Det er ingen forventning om at du avslører din seksuelle eller kjønnsidentitet i en applikasjon, men det kan være lurt. ”Våre marginaliserte identiteter kan være et aktivum. Avhengig av organisasjonen, vil de kanskje vite det, sier Duffy. Å kode eller utforske deg selv som queer betyr også at hvis de er glade for å ringe deg inn til et intervju etter å ha lest materialene dine, er det en god sjanse for at de er LGBTQ-bekreftende.
Duffy ønsker imidlertid at arbeidssøkere skal være klar over at diskriminering på arbeidsplassen, spesielt mot transpersoner, fremdeles er et reelt problem. "Feil på den konservative siden av å ikke være med på deg selv med mindre du er veldig trygg, kjenner situasjonen din, har en sterk CV å stå på og kan gå bort fra en jobb uten problemer, " sier de.
Husk intervjuet går begge veier
Josie Nixon ble involvert i Out Boulder County's Trans Employment Series på grunn av diskriminering hun møtte under sitt siste jobbsøk. "Jeg gikk gjennom et dusin seriøse intervjuprosesser, hvorav de fleste hadde mer enn ett intervju, " sier Nixon. "Hver og en av dem diskriminerte meg i en viss kapasitet." Nixon beskriver opplevelser som strekker seg fra å være misgendered til å bli fortalt at det ikke er vanskelig å bli overført til å bli stilt spørsmål som har som mål å få Nixon til å diskutere hennes kjønnsidentitet, slik at arbeidsgivere kunne "finne ut om jeg skulle bli opprørt når kundene misgendered meg. "
I dag jobber Nixon som folkekoordinator for et lite teknologisk selskap. Venninnen hennes hadde overgått mens hun var ansatt der og oppfordret Nixon til å søke om åpning. Intervjuprosessen var forfriskende annerledes. “Det var det første intervjuet jeg gikk gjennom der jeg ikke følte at jeg ble diskriminert på noen måte. Umiddelbart skjønte jeg hvor rotete noen av disse intervjuene var. ”
Et personlig intervju er en sjanse for deg å lære mer om din potensielle arbeidsgiver og deres holdninger, ikke bare gjennom det som blir sagt, men gjennom det du observerer. Tenk på deg selv som en reporter i feltet: Hold øynene åpne for å fortelle informasjon, og vær ikke redd for å stille spørsmål.
Når du er på stedet, kan du observere omgivelsene for queer-vennlige ledetråder.
- Er det enkeltstående bod, kjønnsnøytrale toaletter?
- Er det noen flygeblad om mangfold eller LHBTQ årsaker / initiativ på oppslagstavlen?
- Hvordan er folk kledd? Er det en streng kleskode?
- Generelt, legger du merke til mangfold på kontoret? Du vil selvfølgelig ikke kunne se alle ansatte, men hvem du ser under besøket ditt kan fortelle. Når du er der, er det bare én person i farger eller bare en kvinne? Selv om disse spørsmålene ikke direkte handler om å identifisere et queer-vennlig selskap, kan svarene fortelle deg mye om en arbeidsgivers tilnærming til mangfold mer generelt.
Under selve intervjuet må du være nøye med på menneskene du møter med, hvordan de komprimerer seg og hvordan spørsmål blir formulert.
- Er det antakelser om visse grupper mennesker, for eksempel "Vi har ikke dårlige klienter"?
- Bruker de “gutter” og “dudes” eller på annen måte forvill seg fra kjønn inkluderende språk når de refererer til grupper på jobb?
- Er det en antagelse at noen kjønn gjør noen typer arbeid og ikke andre? For eksempel, er alle programvareingeniører menn og alle HR-ansatte kvinner?
- Hvem intervjuer deg? Snakker en slags person mer enn en annen?
- Stiller de deg spørsmål som kan handle om din seksuelle eller kjønnsidentitet? For eksempel, spør de deg hvordan du takler å være feil kjønn?
Ingen av disse varene alene kan selvfølgelig innkapsle selskapets holdning til LHBTQ-folk, men sammen kan de male et bilde. Avhengig av hva du ellers har observert eller opplevd, kan svarene på disse spørsmålene være lysende.
De fleste intervjuene inkluderer tid for intervjuobjektet til å stille spørsmål, så pass på at du er forberedt med en liste som vil hjelpe deg å måle klimaet hos det selskapet. Disse kan inkludere: "Hvordan vil du beskrive selskapskulturen?" "Hvordan føles det å jobbe her?"
Hvis du er fornøyd med potensielt å bli oppfattet som rar, kan du stille mer direkte spørsmål som: Hvordan investerer kontoret ditt i mangfold? Hvordan spiller identitet inn i arbeidet her? Dette er også på tide å stille spørsmål som stammer fra din forskning, nettverk, informasjonssamtaler og observasjoner.
"Hvis du blir diskriminert i intervjuet ditt, vil det skje under ansettelse, " sier Nixon. "Du vil enten bruke mye tid på å utdanne folk, eller du kan ta antydningen og ikke jobbe der."
Evaluer helse- og familiefordeler
For spesielt transpersoner er det viktig å gjennomgå helseplanen som er gitt av en arbeidsgiver. Duffy anbefaler å be den potensielle arbeidsgiveravdelingen din om å gi deg informasjon om helseplanen, slik at du kan ringe helseplanen direkte og stille spørsmål som et potensielt medlem. "Du må definitivt se på utelukkelsespolitikken, " sa Duffy. Noen helseplaner utelukker transpersoner, og det sier sannsynligvis noe om selskapets holdning til transansatte.
Og hvis du er interessert i foreldreskap i nærmeste fremtid, kan det være lurt å gå gjennom foreldrepermisjonen hos din potensielle arbeidsgiver. Noen selskaper gir rimelige fordeler for alle familier med et nytt barn, mens andre har kortere permisjon tilgjengelig for adoptivforeldre og andre ikke-fødte foreldre.
Sett det hele sammen
Du har undersøkt, gjennomført informasjonssamtaler, nettverk, sendt inn søknaden din og hatt et intervju. Forhåpentligvis har du nå mange bevis på en gitt arbeidsgiver å veie, men hvordan vet du om arbeidsgiveren din virkelig skal gå turen?
Se på hele bildet og spør deg selv om du virkelig tror du vil være i stand til å trives i miljøet du ser. Hvis du vil være ute eller kan være ute, er dette et sted som vil akseptere og bekrefte deg? Hvis du ikke vil være ute eller ikke kan være det, er dette et sted hvor du ikke vil oppleve diskriminering? Du er den eneste personen som kan svare på disse spørsmålene fordi de er dypt personlige.
Uansett hva du bestemmer deg for, ønsker Duffy at LGBTQ-jobbsøkere skal huske at “du trenger ikke å be unnskyldning for identiteten din. Eier den. Være trygg. Og gjenkjenne det som et aktivum, uansett om du er ute på jobb eller ikke. ”
Noen ganger og på noen felt, "er det vanskeligere å finne en virkelig LHBTQ som bekrefter arbeidsplassen enn vi kanskje håper, " sier Tiffany Curtis, en queer minister som nylig avsluttet jobbsøkingen.
Hun søkte bare på sin nåværende jobb - en hybridrolle som kombinerer samfunnsorganisering og pastoralt arbeid ved First Christian Church of Santa Fe - etter at hun ble invitert og invitert på nytt. "Å jobbe som hovedpastor i en kirke er en veldig offentlig rolle der jeg representerer kirken, " sier Curtis, som følte seg klar til å diskutere sin queerness i sitt andre intervju. "Det føltes veldig viktig at vi var på samme side."
Kirken var ikke bare åpen for ideen om en queer minister, de var begeistret for muligheten. Og virkningen av Curtis tilstedeværelse og prominens som pastor har vært bemerkelsesverdig. Ikke bare har hun hatt en magnetisk effekt, og har tiltrukket andre queer mennesker til hennes menighet, men hun har også sett en forandring i seg selv. "Mitt nivå av kreativitet og lederskap i denne rollen føles virkelig forsterket av det faktum at jeg føler meg veldig komfortabel med å bare være meg selv."
