Så du er frisk fra college, går inn igjen i arbeidsstyrken etter litt tid, eller endelig leter etter din neste spillejobb etter en 10-årig stemming hos ditt nåværende selskap. På tide å rulle ermene opp og komme ned på en seriøs jobbjakt.
Og sikker, før du faktisk begynner, høres det ikke veldig skremmende ut. Du går bare på nettet, finner en flott posisjon, søker og lander en jobb. Folk gjør det hver dag, ikke sant?
Det er først når du faktisk setter deg ned for å starte jobbsøking at du innser at prosessen er mye mer komplisert som du opprinnelig trodde. For å hjelpe deg med å komme i gang, er her de første spørsmålene du kan stille deg - og svarene på disse ikke-så-grunnleggende-etter-alt-spørsmålene.
Hvordan finner jeg de beste stillingsannonsene?
Så du bosetter deg på en kaffebar, fyrer opp datamaskinen din, åpner nettleseren din og - vent - hvor starter du til og med? Google? Monster.com? Med så mange ressurser tilgjengelig, kan det være vanskelig å finne ut av det beste alternativet.
Hvis du har noen spesifikke virksomheter i tankene, er det mest nyttig å målrette seg mot selskapets nettsteder direkte. Bedrifter vil liste opp de nyeste åpne stillingene der - som kanskje ikke alltid er tilgjengelige i større jobbtavler. Hvis ingenting er oppført, kan du også prøve kald e-post til HR-avdelingen eller en ansettelsesleder for å se om det er ledige stillinger.
Men hvis du ikke har noen selskaper i tankene ennå, har du mange alternativer. Jobbtavler kan være gode - for eksempel, faktisk.com sammenstiller stillingsannonser fra massevis av andre jobbtavler. Og The Muse gir deg en titt på selskapets kultur for å hjelpe deg med å se hvor du kanskje passer best. Du kan også bruke sosiale medier, telefonapper og selvfølgelig nettverket ditt (mer om det senere).
Hva søker jeg nøyaktig etter?
Når du nøyer deg med en søkemetode, virker det neste trinnet ganske enkelt: Skriv inn ønsket posisjon, trykk på "send" -knappen og finn en liste over perfekte posisjoner. Men skriv inn "manager", så finner du ganske raskt ut at resultatlisten din (som spenner fra dagligvarebutikksjef til bedriftsleder for digitale medier og design) er litt for bred.
Så sørg for å begrense søket til et par spesifikke ønskede posisjonstitler (tenk: “kundeserviceansvarlig” og “kundeserviceansvarlig”). Du kan også bruke søkeparametere for jobbtavler for å gjøre resultatene enda bedre ned, basert på erfaringsnivå, beliggenhet, lønnsrekkevidde eller firmaets størrelse.
Men noen ganger er det en kamp for å komme så langt. Hvis du ikke er helt sikker på hva du vil med livet ditt (eller college-graden), er det en annen utfordring å finne ut hva du skal legge til i søkefeltet. Så før du begynner, er det nyttig å skissere interessene, talentene og lidenskapene dine for å bestemme nøyaktig hva du vil forfølge.
Hvordan bruker jeg mitt nettverk for å finne en jobb?
Du har sikkert hørt at nettverk er den beste måten å finne en jobb, men når du faktisk begynner å skrive ut den e-postmeldingen som ber om kundeemner eller prøver å finne en kontakt hos selskapet du dør til å jobbe for, blir ting litt mindre tydelig.
Hvis du har blikket rettet mot et spesifikt selskap, er det beste alternativet å spore opp en kontakt der og virkelig koble til den personen. Jeg vet, det er lettere sagt enn gjort, men heldigvis har sosiale medier gjort denne prosessen mye mindre smertefull. LinkedIn, for eksempel, kan vise deg hvilke av de nåværende forbindelsene dine som har en kobling til ditt målselskap - noe som kan føre til en enkel introduksjon.
Hvis severdighetene er litt bredere, trenger det heller ikke å være vanskelig å la gruppen av venner, familie og kolleger vite at du jobber. En nøye utformet e-post til kontaktene dine kan gi alternativer du ikke hadde tenkt på eller føre til informasjonssamtaler for å hjelpe deg med å begrense nøyaktig hva du leter etter.
Hva trenger jeg å søke?
Selvfølgelig starter alle jobbsøknader med en CV og følgebrev. Men hvis du aldri har jobbet jaktet før (eller ikke på en stund, i det minste), kan det hende du må pusse opp det grunnleggende i disse dokumentene.
Det viktigste er at når du begrenser nøyaktig det du leter etter, må du skreddersy hvert følgebrev og fortsette til den spesifikke rollen du søker på. I stedet for å oppgi en generisk beskrivelse av alle dine tidligere ansvarsområder, prestasjoner og erfaringer, vinkler du dem mot rollen du ønsker, og plasserer deg selv som den perfekte passformen for stillingsbeskrivelsen.
Selvfølgelig kan spesifikke bransjer eller roller kreve ytterligere bruksmateriell (f.eks. Å skrive prøver eller en portefølje med tidligere arbeid), så uansett hva du gjør, må du lese stillingsbeskrivelsen nøye og sørge for at du følger instruksjonene.
Men egentlig, når får jeg jobb?
Så du har sendt inn noen CV-er og ikke fått noen biter ennå - eller kanskje du har det, men du har fremdeles ikke funnet den rette stillingen. Vel, du er ikke alene - Jobbjakt kan være en lang og frustrerende prosess.
Nøkkelen til å opprettholde momentumet ditt er å sette deg mål, lage (og holde fast ved) en timeplan, og, overraskende nok, gjøre ting som ikke er relatert til jobbsøking, enten det er å lære en ny ferdighet eller plukke opp en hobby. Hvis du kan være motivert, produktiv og tilregnelig, vil du finne - og lande - en flott ny karriere.
Hva blir det neste? Hvis du har knagget et intervju, kan du være forberedt med våre 10 må-lese artikler.
