I disse dager pleier det å være den rette personen for en jobb å involvere mye mer enn bare å dukke opp med et sterkt ferdighetssett og en lidenskap for feltet. Flere og flere selskaper ønsker også å finne noen som er en god kultur som passer. Hva dette betyr varierer mellom organisasjoner og bransjer, men det antyder at uansett hvor bunnsolid CV du er, hvor lufttett intervjuet svarer, hvis du ikke anses som riktig passform, kan det hende du ikke får tilbud.
Og likevel, fordi det kan være vanskelig å bestemme passform gjennom et par intervjuer eller møter, er mange mennesker som melder seg inn i selskaper og innser raskt at det ikke fungerer - og ikke fordi de ikke vet hvordan de skal gjøre jobben.
Etter mange år i det samme selskapet, bestemte min venn Tim at det var på tide å gå videre. Han følte det som om han hadde vokst ut av rollen sin, la oss kalle det, firma P, og ble psyket da selskap X kom og banket. Selv om han likte kollegene ganske mye, var tilbudet på Company X mer verdt for ham den gang enn vennskap i en avdeling hvor han allerede hadde gjort seg bemerket. Etter noen uker på den nye spillejobben, møttes jeg og Tim for å drikke, og jeg spurte ham hvordan det gikk. Likte han det så mye som han hadde forventet?
Tim så urolig ut, forklarte Tim at de faktiske daglige komponentene i jobben var store. Han jobbet med noen spennende prosjekter, og han hadde massevis av ansvar - langt mer enn den tidligere organisasjonen hadde tillatt. Men, innrømmet han, at han spiste lunsj alene ved skrivebordet hver dag mens en gruppe av hans medarbeidere gikk ut uten ham. Den glade timen han deltok, lot ham bli beseiret, som om han aldri ville få noen venner.
Jeg foreslo at han skulle gi den mer tid. Tross alt hadde de andre opprettet forbindelser måneder eller år før, mens Tim hadde vært med på laget i mindre enn fire uker. Sikkert, ting ville endre seg og han ville føle seg sløyfe inn snart. Dessverre skjedde det ikke. Det har gått over ett år nå, og Tim rapporterer at jeg føler meg like uavhengig av det som alltid. Det er en person han chatter med sosialt noe regelmessig, og de får til og med lunsj sammen av og til, men det meste gjør Tim sitt arbeid og tar for seg følelsen av at han ikke har en "gruppe."
Siden han elsker jobben, planlegger han å bli. Jeg antar at ting kan endre seg for ham, men hvis jeg er virkelig ærlig, er jeg tilbøyelig til å si at han bare ikke er en god passform. Ledergruppen har kanskje innsett dette og besluttet at det ikke bryr seg siden Tims arbeidsmoral og produksjon er enestående.
Selv om jeg ikke mener å male et deprimerende bilde med denne anekdoten, er sannheten, det er fullt mulig at du vil finne deg selv i en lignende stilling en dag, og heller enn optimistisk - og urealistisk - forsikre deg om at du vil finne en måte å passe inn på, jeg tror det er bedre å være grei. Hvis du har noen få jobber i løpet av karrieren din, kan du oppdage at ikke alle av dem passer deg på samme måte. Hvis miljøet ikke er giftig, og du liker arbeidet du gjør, kan det hende det ikke en gang er noen ting - eller i det minste trenger du ikke gjøre det til en stor sak.
Noen ganger kan du tvinge deg inn i en sirkel. Du kan dra deg selv til hendelser som er langt utenfor interessefeltet ditt bare for å prøve å knytte et bånd med dine kolleger. Du kan delta i samtaler om temaer som ikke betyr noe for deg. Du kan prøve å være det sprudlende jeget i møte med alle de ekstroverte når du virkelig, innerst inne, er så introverte som de kommer.
Det er mye du kan gjøre for å løse situasjonen, men på slutten av dagen kan du være lykkeligst å innrømme at det ikke kommer til å skje. Jeg foreslår ikke at du stiller opp med et klikmiljø eller lar deg bli mobbet av dine medarbeidere. Jeg sier ganske enkelt at hvis alt annet stiller opp, kanskje det ikke har noe å si om du ikke har massevis av venner på jobb.
Spør deg i stedet: Høres ideene dine? Føler du deg respektert? Tror du kollegaene dine er åpne for å inkludere deg i ting selv om du ikke er interessert? Lærer du av sjefen og lagkameratene dine - selv om du ikke henger sammen med dem?
Igjen, så lenge miljøet ikke er giftig og du verdsetter arbeidet du gjør, trenger ikke dette problemet å kaste en mørk skygge over uken. Hvis du ikke fikserer det, er det ingen andre som vil gjøre det. Og helt nedover, en av to ting vil trolig skje: Du går videre og lander i en rolle i et selskap der du 100% passer inn, eller to, du blir lenge nok til at ting begynner å endre seg og du begynner å føle deg som mer av en innsider etter hvert.
Det er mange tvingende grunner til å forlate en jobb - en forferdelig sjef, nedlatende medarbeidere, urettferdig arbeidspolitikk, null balanse mellom arbeidsliv - men ikke passer perfekt når alt annet er OK, sannsynligvis ikke er en av dem.
Med alt dette sagt, er det bare du som vet hva du trenger for å trives i en rolle. Så hvis du innser at det å ha gode venner på kontoret er nøkkelen til din lykke, bør du 100% fortsette og starte jobbsøkingen. Livet er for kort til å være ulykkelig mandag til fredag.
