Se, det er mange grunner til at du kan være elendig i jobben din. Fryktelige sjefer har en tendens til å toppe listen, men kjedsomhet, utbrenthet og travelt arbeid som ikke kjenner noen grenser er også levedyktige grunner.
La oss si at det ikke er noe av det ovennevnte, og faktisk kan du ikke finne kilden til misnøyen din til en ting. Du vet bare at det ikke er stillingen for deg, og du vil veldig gjerne slutte og finne noe annet.
Det er langt fra meg å fortelle deg å holde deg til noe som gjør deg så ulykkelig, men jeg vil si dette: Basert på dusinvis av samtaler med venner og kolleger gjennom årene om akkurat denne tingen, har jeg lagt merke til at mange av de gang det ikke er jobben som er problemet, det er personen.
Var det for tøft? La meg forklare. Selv om det kan føles godt å legge skylden utenfor oss selv, er det ikke alltid det klokeste trekket. Noen ganger stopper det å se innenfor som gir mest klarhet i hvorfor du er ulykkelig på jobb.
Og her er det fine med å bestemme at det ikke er jobben din som gjør deg ulykkelig, det er du: Du kan kanskje snu den med en gang!
1. Du tar ting personlig
Tilbakemeldingene fra sjefen til sjefen din om at strategien du utviklet for å få selskapets produkt anerkjent internasjonalt, var ikke den beste, og du har fått i oppgave å revidere den basert på notatene deres. Du kan virkelig ikke tro at du legger så mye blod, svette, tårer i darn ting, bare for å bli fortalt at det ikke kommer til å fungere. Hva pokker? Snakk om å kaste bort tiden din. Hvorfor hentet de din hjelp til å begynne med? Tror de at du er en idiot? De kommer sannsynligvis til å hate endringene du foreslår, også.
Hvem, hvis dette høres kjent ut, må du virkelig ta et skritt tilbake. Lag de tre. Ta pusten dypt mens du er på det. Negativ tilbakemelding er en del av jobben; vet du ikke det ennå? Dette er ikke ledergruppen som sier at du er en foraktelig ansatt. Dette sier dem: "God start, men la oss se litt nærmere på disse punktene."
Det er ikke lett å komme til et punkt i jobben din der du ikke tar kritikk personlig, men det er helt avgjørende for at du skal lykkes. Og hvis du sliter med fiendtlige følelser på jobben, har du sluttet å vurdere at de stammer fra din vilje til å ta alt som ikke er karakterisert som ros som et treff på din karakter og kompetanse? Forsøk å endre tankesett og se om det hjelper deg å gå forbi den stressende besettelsen.
2. Du forventer at ting skal skje over natten
Du har en god idé! Egentlig hadde du det for ni måneder siden. Du delte det med manageren din som virket like begeistret for initiativet. Hun lovet å se på begrensninger i budsjettet, utarbeide et forslag basert på analysen din og anbefalt retning, og … krekling.
Du pleide å ta det opp så ofte, men du har siden sluttet. Hvor mange ganger kan du tåle å høre at "det er i verk, " eller "det er på en lang liste med ting, " før du bestemmer deg for aldri å tilby en fantastisk ide igjen?
Dette er uten tvil en av de mest frustrerende delene av å jobbe med andre i en organisasjon som har mange bevegelige brikker. Men uansett hvor hodefine det kan føles å håpe på forandring som ingen andre ser ut til å bry seg om å få til å skje, er det ikke en sterk grunn til å være ulykkelig i jobben din, alt tatt i betraktning.
Ta det som et positivt at ideene dine blir hørt, fordi du vet, i mange organisasjoner, det er langt fra virkeligheten. Hvis den daglige delen av jobben din går greit, og det til slutt er tålmodigheten din som får det beste ut av deg - og kanskje ineffektiv målsetting - kan du prøve å se om å være mindre utålmodig og omskrive disse målene endrer noe.
Hvis grunnen til at det ikke er jobben din, er det selvfølgelig bare fordi du er i feil bransje. Ingen læringsmengder for å ikke ta det personlig eller konfigurere mål og øve tålmodighet kommer til å fungere.
Din fantastiske sjef, kule kolleger og håndterbar arbeidsmengde vil ikke distrahere det faktum at du er ulykkelig fordi du hater arbeidet. Det er ikke ingeniørteamets skyld at du oppdaget at du avskyr koding. Du kan ikke skylde på administrerende direktør fordi du har bestemt at det å jobbe med et produksjonsteam ikke er ditt kall. Hvis det lange, harde blikket på misnøyen din fører deg til å konkludere med at du er i feil karriere, vel, i det minste har du neste trinn.
Uansett hva, bør du ikke standard å anta at det er din jobb som er problemet. Når det gjelder karrierevekst og suksess, er å ta eierskap en del av grunnlaget.
