Du har vært der. Du er sent ute en natt med å trille jobbtavler, og i mellom reiseannonser dukker den perfekte jobbmuligheten opp. Du hører de himmelske vertene heie deg på og skynder deg å oppdatere CVen.
Men før du legger til de siste og største ferdighetene og prestasjonene dine, avbryter hjernen din med jobbsøkerdebatten: Bør ditt CV være en side eller to?
Svaret, kjære arbeidssøker, er - det hele er subjektivt. Google dette emnet, så får du 100 forskjellige kilder med 400 forskjellige råd. Sannheten er at vi har blitt betinget av den gamle skoletradisjonen på en sides CV. Men den nåværende digitale tidsalderen (hvor gjenopptasninger ikke alltid sendes inn på papir uansett!) Har blåst i sporet av nye meninger.
Når det er sagt, er det noen gode tommelfingerregler du må tenke på når du bestemmer deg for om en +1 skal følge med på CVen.
Når mengden er lik kvalitet
Når du utvikler deg i karrieren din, vil du oppdage at ting som en gang var relevant på CVen ikke lenger er. For eksempel, hvis du har vært i karrieren noen år eller byttet karriere, er det ikke nødvendig å liste opp hver plikt for hver stilling. Lær å gjenkjenne når kompromiss med mengden av opplevelsene dine vil påvirke kvaliteten på sysselsettingshistorien din. Hvis du har nok relevant erfaring, trening og legitimasjon knyttet til stillingen til å vise frem på mer enn en side av CVen din, kan du gå etter det.
Merknad: Jeg sa relevant. Dette betyr ikke at du detaljerer alle dine prestasjoner siden barnevaktjobben på videregående skole. Det betyr heller ikke å liste opp hvert college-kurs du har tatt og sertifisering du har opparbeidet deg.
Som rekrutterer kan jeg fortelle deg at hvis jeg skal lese en CV som er mer enn en side, kan det være bedre å fortelle en god historie om hva du bringer til bordet. Å liste opp hver oppgave du gjorde som manager gjør deg ikke til en god leder. Men hvis du forteller meg at du økte produktiviteten med 25% eller fremhever prosessendringer for flere team hos flere selskaper - begrunner du den plassen.
Hvis du raskt kan kvantifisere prestasjonene dine for å fortelle hvordan du har gjort en rolle, jobb, prosjekt eller oppgave bedre, og du trenger mer enn en side for å demonstrere det effektivt, er det tid (og plass) godt brukt.
Når plassen ikke lenger er et alternativ
Innholdet ditt er upåklagelig. Du har redigert, nedskalert skrifttype, justerte marginer og tekstfelter som er finjustert for å overholde den ene sides gyldne regel. Men dessverre er ikke plassen lenger på din side.
Når du har kommet til dette stadiet, er det greit å gå foran med å endre størrelsen på mer enn én side. Stol på meg, du vil ikke bli kastet til Island of Misfit CV.
Ærlig talt, vil ansettelseslederen gi deg ekstra brownie-poeng for ikke å angripe synet sitt med åtte-punkts skrifter eller sette i gang det jeg kaller øyeeplet cha-cha - der øynene dine må danse over hele siden for å finne informasjon du trenger.
En CV som har tekst spredt overalt eller er så kondensert at den ser besatt av hamstere kan sende feil melding om deg som kandidat. Hvis arbeidsgivere har inntrykk av at du ikke kan organisere tankene dine effektivt på papir, kan de kanskje gjette hvordan du vil prestere i rollen. Bedre å være trygg enn å beklage og spre din mengde erfaring til en annen side.
Hva med den ekstra plassen?
Hvis teksten på den andre siden bare er en eller to linjer, kan det være lurt å vurdere å formatere og holde seg til en-siders regel. Ellers, ikke vær for bekymret for den ekstra plassen på den andre siden. Rekrutterere har korte oppmerksomhetsspenn og vil ikke skanne mer informasjon enn de må.
Men hvis du føler deg tvunget til å fylle den plassen, må du være strategisk og sørge for at informasjonen er relevant. Hvis du ikke allerede har gjort det, kan du legge til informasjon om lederskap, organisasjoner, frivillig arbeid, hobbyer eller sportsaktiviteter. Dette vil vise arbeidsgivere at du har et liv utenfor arbeidslivet og gi litt innsikt i personligheten din.
Husk også at denne informasjonen ikke trenger å være i tekstformat. Jeg har sett noen gode CVer nylig som har skissert disse elementene ved hjelp av kakediagrammer, tidslinjer og grafer. Bare husk at disse fancy formatene ikke alltid oversettes godt når du bruker online, og kan avvikle en virvarlig masse kode.
Så, hva er moralen i debatten om CV-lengden? I den digitale applikasjonsverdenen betyr ikke egentlig størrelse noe. Så lenge du forteller en overbevisende historie om sysselsettingshistorien din som er lett på øynene, blir sidefraene tilgitt.
