Jobbsøkingsprosessen kan være forvirrende.
Det kan føles som om du trenger å konsultere en synsk, eller i det minste hver eneste venn som vil lytte til deg. Du vil vite om det du opplever er normalt, eller om du er på vei til å bli brent.
Et vanlig, vanskelig å forstå scenario er å føle at du er ansvarlig for å videreføre prosessen.
Hver gang du kontakter ansettelsessjefen, planlegger hun deg til neste trinn, men du er personen som innleder kontakt - hver gang. Du føler deg bra at du "fremdeles lever" og e-postutvekslingen og intervjuene i seg selv ser ut til å gå bra, men du kan ikke la være å føle at det er blandede meldinger. Hvis du ikke hadde vært i kontakt, ville muligheten ha forsvunnet med ansettelsessjefen?
Sak i punkt
En venn av meg var nylig finalist for en jobb, og opplevelsen hennes gikk slik:
En gjensidig kontakt henviste henne, og hun møtte sin potensielle sjef for et informasjonssamtale. Hun trodde de bygde en øyeblikkelig rapport. Han inviterte henne til et formelt intervju og sa at han ville ringe henne dagen etter for å sette opp det. Etter at det hadde gått tre dager, rakte hun ham. Han svarte at han ønsker å intervjue henne på fredag og ville sende en reiserute innen kort tid.
Torsdag kveld kom, og uten tegn til reiserute kontaktet hun ham igjen . Han sendte informasjonen rett på - og ba om å få intervjuet til mandag.
Hun var fremdeles veldig begeistret for selskapet, og ifølge henne gikk intervjuet stort. Hun hadde vennlige samtaler med teamet hun hadde jobbet med, spikret svarene på vanlige spørsmål, og kunne forestille seg at hun jobber der. Faktisk fikk hun beskjed om å forvente å høre noe i løpet av en dag eller to.
Gjett hva som skjedde videre?
Etter en måned med å bli fortalt: "Jeg skal følge opp om noen dager, " ble hun spøkelsesaktig.
Her er hvorfor
Jeg forstår hvorfor min venn følte seg blindsided - og la ned. Tross alt hørtes intervjueren alltid positivt ut, svarte alltid og fortsatte å bevege henne gjennom prosessen.
Men her er den delen av historien hennes som faller i den ikke-normale kategorien: Det er bokstavelig talt en ansettelseslederjobb å være i kontakt med de beste kandidatene. Og mens alle har sendt en e-post senere enn lovet, er det ikke normalt at du gjør leggingen - hvert eneste trinn.
Hva dette betyr for deg
Ikke la dette fraråde deg å følge opp (og her er en e-postmal som kan hjelpe deg med det). Men vær oppmerksom på om du sender faktiske "oppfølgingsmeldinger" (f.eks. Sender på ytterligere informasjon og takker deg) eller om du er den som kjører din egen ansettelsesprosess.
Det siste er ofte et tegn på at det du får beskjed om kandidaturet ditt ikke stemmer overens med de faktiske sjansene dine - og det er en god mulighet for at du ikke er i gang.
På den lyse siden - ja, det finnes virkelig en! - Å være ærlig mot deg selv kan hindre deg i å bli blindsided. Så i stedet for å legge alle eggene dine i en kurv, fortsetter du å søke på andre selskaper og lande et sted som virkelig er interessert i å ansette deg.
Ha et jobbsøkedilemma som får deg til å tenke: “Er dette normalt?” Fortell meg hva det er på Twitter.
