I går var bare nok en dag på kontoret. Jeg skrev, jeg spiste lunsj på pulten min, og klokka 15.00 dro en gruppe av oss ut av kontoret for en ettermiddagsnacks - fordi det var 7/11 og slurpies var gratis på 7-Eleven.
Men overraskende nok var det ikke det som fikk vår gruppe til å pumpe opp for å forlate kontoret. Mens vi gikk til nærmeste sted, holdt flere av mine kolleger telefonene sine i øyehøyde, og søkte desperat etter Pokemon mens de samtidig prøvde å unngå foten fra New York. Det var morsomt å se på - de dyttet telefoner inn i hverandres ansikter, de ropte, og sammenlignet ivrig statistikk. Da vi nådde heisene tilbake til kontoret, styrtet flere telefoner og folk stønnet.
Jeg vet med et faktum at dette ikke er uvanlig på andre kontorer over hele landet. Ansatte drar ut for "lunsj" på jakt etter Pokestops, eller maskerer telefonene sine under skrivebordet for å skanne kontoret etter tegn på liv. Unødvendig å si at det allerede har vært dårlig for mange menneskers produktivitet.
Faktisk bestemte sjefen for en Pokemon-trener seg for å ta et standpunkt ved å legge ut et brev der han sa: "Vi betaler deg for å jobbe, ikke jage fiktive videospillkarakterer med mobilen din hele dagen." Inkludert var en Pokeball med en skråstrek gjennom det og det siste ordet: “Lagre det til pausetiden eller lunsjen. Ellers har du god tid arbeidsledig til å "fange dem alle."
Mens dette notatet kommer litt tøft ut (i det minste for de involverte, for alle andre er det ganske morsomt), har sjefen et poeng. Twitter surrer av folk som kommenterer suksessene sine mens de skal jobbe:
Jeg fikk en venn i dag på jobb, tilsynelatende han er en Paras … Takk @BobbyFrancisIV #PokemonGo pic.twitter.com/Aujksxesw4
- Rachel Aretakis (@raretakis) 12. juli 2016
Blir gjort narr av mine overordnede for ikke å spille #PokemonGO på jobb …. Hva skjer.
- Catnip (@RadioCatnip) 12. juli 2016
Serveren vår er nede på jobb, og hindrer meg i å gjøre noe produktivt. Tror det kan være på tide å laste ned #PokemonGO og fange dem alle sammen!
- Meagan Guerreiro (@meagan_ashleyh) 12. juli 2016
Dette er et legitimt møte vi har på jobb ???? #PokemonGO pic.twitter.com/pVn9ni9tjl
- Louna Maroun (@LounaTuna) 11. juli 2016
Så er Pokemon Go det verste som skjedde med arbeidsplassen? Sannsynligvis ikke. Ja, det er en vanvittig distraksjon. Men det er også blitt et flott bindingseksperiment. Akkurat som folk samles på gata for å finne fangsten på dagen, samles plutselig kollegene og slår seg sammen.
Jeg spurte noen av Muse sine største Pokemon-fans hvordan de klarte å balansere jobb og lek. Danny Abdeljabbar, Account Executive, bruker spillet faktisk som et belønningssystem for seg selv: “Med hvilken som helst jobb må du oppnå en god balanse mellom arbeidsliv og arbeid. Når jeg kommer gjennom disse e-postene og morgenmøtet, så kan jeg komme opp og spore den Charmander jeg så tidligere i noen minutter. Ved å bruke Pokemon Go som belønningssystem, er jeg motivert for å fullføre oppgavene mine. ”
Han tror også at programmet allerede har ført ham nærmere sine kolleger: “Det er ikke ofte du finner en mobilapp som får folk til å snakke like mye som et nylig sportsspill eller en episode av Game of Thrones . Jeg vil si at kontoret vårt allerede er veldig imøtekommende, men jeg har funnet meg selv til å prate med folk jeg aldri har snakket med på grunn av det. Vi har et Slack chatterom som er viet til temaet og har allerede gått på lunsjtid. "
Sosiale medier Intern Kia Tolentino er enig: "Nå som flere på kontoret snakker om Pokemon Go, er jeg i stand til å hoppe inn på flere samtaler enn jeg kunne før, fordi jeg kan være litt av en introvert når det gjelder denne typen ting. Det kan være noe lite, men det gjør en forskjell for meg. ”
Og, legger hun til, "Jeg bruker mesteparten av spillet mitt på vei til jobb. Jeg trodde aldri jeg skulle se dagen da jeg faktisk ser frem til pendlingen min. ”
Kanskje er ikke spillet så fryktelig, og kanskje er det til og med et flott alternativ til normale sammenkomster som happy hour. I tillegg er det ingenting galt med å ta pauser. (Faktisk burde du ta dem!) Men uansett, noen ledere følger medarbeiderne deres nøye, så mitt forslag? Prøv å "fange dem alle" når arbeidet ditt er ferdig.
