Vi har alle vært der: Den store ideen din ble stjålet av en kollega på et møte, eller så var du upstage foran sjefen.
Konkurranse skjer i de fleste arbeidsmiljøer, enten de er vennlige eller forsettlige. Mennesker med ulik bakgrunn jobber tett, noe som kan føre til stort samarbeid, men også til forskjellige meninger eller direkte konkurranseevne.
I tilfeller av en forsettlig medarbeider som målbevisst prøver å dra deg ned, vil jeg anbefale å snakke med lederen din (og her er tips om hvordan du gjør det). Men jeg forstår også at det ikke alltid er det beste trekket fra din side.
Gjennom hele karrieren har jeg lært å bruke konkurranse til min fordel.
Her er tre tips for å gjøre det:
1. Gjør dem til en alliert
Teknikken min for å håndtere konkurrerende medarbeidere gjennom hele karrieren? Bli venn med dem. Jeg prøver å forstå hva de har som mål å gjøre, se på de gode aspektene ved deres utfordrende atferd og prøve å vinne dem som en alliert.
For eksempel, når du henvender deg til en konkurrerende medarbeider, kan du si: “Du hadde en god idé i forrige ukes møte. Jeg jobber med noe lignende, så jeg lurte på om du vil slå sammen? ”
I noen tilfeller kan dette bety å gi opp æren for ideene dine. Og selv om det ikke stemmer for enhver situasjon, er det i mange tilfeller viktigere å lykkes sammen enn å ha rett på egen hånd.
Jeg skal være ærlig. Dette er ikke alltid like lett. Å gjøre konkurrenter om til allierte krever et dypt innlevelsesnivå, en evne til å finne felles grunnlag og en samlet innsats for å bygge en ny bro. Men hvis du er villig til å gjøre det, er det mulig. Og til slutt kan du ende opp med å lære denne kollegaen om teamarbeid.
2. Bruk den som motivasjon for å forbedre dine egne ferdigheter
Hvis du skal nå dine mål, må du sørge for at du er best på det du gjør. Litt konkurranse på jobben er en god ting, hvis du kanaliserer det til selvforbedring. Du må vise kollegaene og sjefen din at du har ferdigheter og evner til å lede.
Når en konkurrerende kollega står i veien, kan du bruke dette som en mulighet til å finpusse på og finjustere ferdighetene dine - enten det er ved å melde deg på en online klasse, jobbe med en coach, ta mer risiko i din nåværende rolle, eller lære av andre teammedlemmer som også utmerker seg i det området.
Din medarbeider kan fortsette å prøve å hjelpe deg, men å vokse og forbedre deg i din egen rolle vil holde deg et skritt foran. Og til slutt, uansett hva du planlegger å gjøre videre, skader det aldri å hente inn noen nye ferdigheter!
3. Vær alltid den som handler med integritet
En fersk undersøkelse fra Bentley University fant at 84% av bedriftsledere (inkludert bedriftsrekrutterere) mener integritet å være den viktigste kvaliteten hos en ansatt. Andre høyt verdsatte kvaliteter inkluderte profesjonalitet (75%), en positiv holdning (75%) og det å jobbe godt som en lagspiller (71%).
Med alle disse dataene fra din side, er sjansen stor for at en naysayer som bringer ned laget vil bli utsatt på et tidspunkt. Men viktigst av alt, betyr dette også at jo mer moralsk god du er, jo bedre blir du til slutt.
Så, uavhengig av hvor konkurransedyktige kolleger velger å handle eller hvor frustrerende det kan være til tider, ta beslutningen om å alltid være rettferdig, ansvarlig og teamorientert i arbeidet du gjør. Det virker idealistisk, men ved å velge å ikke delta i småkonkurranse, vil din aggressive motpart begynne å stikke seg ut som en sår tommel - og de kan kanskje komme tilbake.
Det ville være flott om vi bare kunne ønske oss medarbeidere som kontinuerlig jobber mot oss, men sannheten er det eneste valget vi egentlig har, er å prøve å ikke la dem komme under huden vår.
Ved å fokusere på hva du kan kontrollere - heller enn dem - gjør du det enkelt å ignorere dem, trives ved siden av dem og til og med lære av dem.
Og det gjør deg til vinneren til slutt.
