Ikke for å være en nedtur, men de fleste stillingsannonser mottar i gjennomsnitt 250 søknader per rolle. Dette kan virke som et deprimerende nummer, men det er viktig å ha konkurransen i tankene.
Hvorfor? Fordi det minner deg om at det er verdt å sette den ekstra tiden i søknaden din (selv om du heller vil gjøre noe annet).
Som en profesjonell CV-skribent er det en endring jeg alltid anbefaler til kundene mine: å perfeksjonere kulepoengene deres.
Sterke kuler vil krydre CVen din og bidra til at innholdet faktisk viser frem styrkene dine, ikke bare de kjedelige oppgavene du fikk. Og det er det som vil hjelpe deg å skille deg ut mot å ansette ledere.
Slik gjør du det:
Leder med det viktigste
Ansette ledere skumme over gjenopptakskulene dine, så du vil ha den viktigste informasjonen først. Siden vi vet at øyet skanner nedover, vil du følge denne regelen øke sjansen for at disse viktige detaljene blir sett. For eksempel:
- Overvåket kommersiell virksomhet for globalt reisebyrå som betjener nesten 15 000 kunder hvert år, inkludert bedriftskontoer og kjendisklientell.
- Spisspisset initiativ for å introdusere nye destinatinoner, utvikle partnerskap med internasjonale turoperatører lokalisert i hele Asia og Europa for å utvide inntektskanalene.
Selv om begge disse kulene er imponerende, gir den første kulen en bredere beskrivelse av individets ansvar og rolle i organisasjonen, så det er fornuftig at den er plassert over en som er smalere i omfang.
Hvis du vil bestemme hvordan du bestiller kulene dine, kan du spørre deg selv: Hvis ansettelsesansvarlig bare kunne lese to på listen din, hvilke to vil du at han eller hun skulle lese?
Men ikke glem å legge til bakgrunn
Selv om du vil begynne med et smell - vil du ikke gjøre det på bekostning av kontekst som hjelper ansettelseslederen å forstå hvorfor det du gjorde var så imponerende.
Det er mye mer effektivt hvis den første kulen også gir en oversikt, det være seg hvilken type selskap du jobbet for, omfanget av driften, den årlige inntekten eller antallet klienter som serveres.
Her er et eksempel på en gjenoppta kuledykk rett inn i ansvarsområdene uten først å gi kontekst:
- Hjulpet med å lage, definere og utføre digitale markedsføringsinitiativer og SEO / SEM-mål, transformere og forbedre merkevarekjennskap og resultatene fra søkemotoren, og øke den totale trafikken og konverteringsfrekvensen.
Det høres ganske bra ut - men det er enda sterkere med tilleggskontekst:
- Spiss i spissen for utvikling og gjennomføring av digitale markedsføringstiltak på vegne av det ledende byrået som genererer mer enn $ 10, 5 millioner i årlige inntekter, og serverer hundrevis av bedriftskunder over hele landet.
Dette gjør effekten mye tydeligere, noe som er spesielt viktig hvis bedriftene du jobbet for ikke er veldig kjente. Så ikke hopp over det store bildet. Lede med det, og dykk så inn i den pisete klyngen.
Forklar virkningen din
Du vet at en god historie inkluderer hvem, hva, hvor, når og hvorfor (og hvordan). Og det er sant for din CV også.
Ingen vil vite akkurat hvilke oppgaver du utførte. De vil vite hvorfor det var viktig og hvem som ble påvirket. La oss se på to forskjellige kuler:
- Prosjektledelse inkludert integrering av anskaffet selskap (over 600 brukere), NY kontorflytting, distribusjon av programvare, samlingsverktøyutrullinger, dokumentavbildning, GAL-standardisering og mye mer.
Selv om dette effektivt adresserer "hva" det ikke adresserer hvem, hvordan eller hvorfor. Når du tar med denne informasjonen, skal kulen din se mer ut:
- Direkte tilsyn med integrering av virksomhet gjennom selskapets anskaffelse og flytting, og ledet et tre-årig initiativ som påvirket 1000+ brukere over hele verden.
Mange gjenopptak ser ut som lange lister med oppgaver. Du kan virkelig få din til å skille seg ut ved å bare legge til informasjon om resultatene dine. Bedriftens prestasjoner teller også (bare sørg for å føre dem opp på riktig måte).
Men ikke overdriv detaljene
Mer er definitivt ikke mer. Med andre ord, mens litt tilleggsinformasjon gir verdi og interesse, vil du ikke bli revet med. For eksempel er det ikke nødvendig å inkludere hver avdeling som du samarbeidet med.
Ved å velge og velge hvor du kaster inn detaljer, viser du hva du er i stand til å oppnå - uten å kjede ansettelsessjefen.
For detaljert kule :
- Utarbeidet og presentert resultatrapporter, og jobber tverrfunksjonelt med Business Analytics og Business Insights for å samle rapporteringsdata for alle digitale kampanjer, og inkluderer målinger, inkludert klikkfrekvenser, strømmer, kundemengde og nettstedskart for å bygge resultatrapporter og presentasjoner på utøvende nivå for forretningspartnere og lederskap, inkludert AVP, VP, Senior Director, Director, CMO, and CEO.
Trimmed-Down Bullet :
- Sammendragte rapporter som beskriver resultatdata knyttet til strømmer, klikkfrekvens, nettstedskartkart og engasjement hos kunder, og presenterer sentrale funn for administrerende direktør, CMO, assisterende visepresident og seniordirektør.
Hvis du vil legge til et eksempel i en kule, må du holde den på maksimalt tre elementer. Gå utover det, og leserens øyne vil begynne å glasere.
Jeg forventer ikke at du legger til brainstorming gjenopptaks kuler på listen over hobbyer. Imidlertid, hvis du er villig til å sette av tid til å gjøre dem sterkere, vil søknaden din bli mer minneverdig. Og jo mer minneverdig du er, jo sterkere er sjansene for at du blir kalt inn til intervju.
