Denne uken på The Voice sa Blake Shelton til en mannlig deltaker (etter en hårklipp og generell spiring opp), “Du har aldri sett hotere ut.”
Så stjal han sangeren for sitt eget lag.
Og, OK, kanskje hvis du får en hårklipp og gran opp utseendet ditt, vil du få den perfekte jobben eller hett omstridt promotering. Studier viser at opptredener betyr noe når det gjelder hevinger og kampanjer.
Men det er mer du kan ta fra The Voice . Når det gjelder Bromances, er det noen gode lærdommer å lære av dette realityshowet, og tro det eller ei, de gjelder direkte på din egen karriere - selv om sang ikke har noe å gjøre med det.
I tilfelle du ikke er kjent med showet, er her forutsetningen: Fire kjendiseresanger-trenere velger lag med ambisiøse vokalister fra en blind audition. Hver treners deltakere konkurrerer mot hverandre i en ukentlig sing-off for å avgjøre hvem som avanserer i konkurransen. Til slutt konkurrerer de beste fra hver trener mot hverandre, og seerne stemmer for å tildele vinneren en innspillingskontrakt. Underveis får trenere et visst antall stjeler og sparer for å forhindre at deres favorittkonkurrenter blir eliminert.
Da jeg så en episode denne uken, slo det meg at showet har noen gode leksjoner om arbeidsplassen du kan bruke til din karriere.
Leksjon 1. Sjefen din tror du kan gjøre ham eller henne vellykket
På The Voice velger trenere vokalister de mener har muligheten til å lede dem til et mesterskap til slutt. De er ikke ute etter å vinne bare de ukentlige sangkampene; de vil vinne hele enchiladaen.
Lederen din brakte deg om bord av veldig mye samme grunn. Jeg synes det er så interessant når folk tror lederne deres ikke er på deres side - fordi jeg vet at ingen manager ansetter teammedlemmer i håp om at de vil få laget til å mislykkes. Ingen leders mål er å ansette en problemansatt som vil gi ham eller henne hodepine. I likhet med trenerne på The Voice , ansetter sjefer talent for å vinne.
Så hvis du sliter med sjefen din, eller hvis du er i en ny jobb og det ikke går så bra, gå tilbake og spør lederen din hva hun så i deg som overbeviste henne om å ta deg med på laget. Gjør det med all din makt.
Leksjon nr. 2. Konkurransen ender ikke med jobbtilbudet
Tenk på om du spilte en sport og måtte trene med din heftigste rival. Hvor ubehagelig ville det være?
På The Voice er det akkurat sangerne gjør. De trener med hverandre, treneren og ofte en gjestementor, og vet at når de konkurrerer i ringen, vil bare en av dem vinne.
På samme måte, du har jobben. Men konkurransen stopper ikke der. Jeg liker å si at du først konkurrerer om jobben. Da konkurrerer du i jobben.
"Måten å få ting til å gjøre er å stimulere til konkurranse, " sa stålmagnat Charles M. Schwab en gang. Han gjorde det ved å la nattskiftet få vite hvor mye stål dagsskiftet hadde produsert. Konkurranse fulgte.
For deg er det samme på arbeidsplassen. Tenk på at for aksjeopsjoner, plommeoppdrag, kampanjer, tittelendringer og hver krone som er tildelt for lønnsøkning eller bonus, konkurrerer du med kollegene rundt deg. Det er kanskje ikke en offentlig konkurranse, men ideen er den samme.
På samme måte som sangerne på The Voice , må du kontinuerlig bevise at du er bedre enn de andre for å komme til neste nivå innen kompensasjon, ansvar, tittel eller rapporteringslinje. Tenk på hva det er du konkurrerer om, og fokuser ytelsen din på hvordan du skal "vinne tittelen."
Leksjon nr. 3. Du er god; Noen andre kan være bedre
Det er alltid kval når en trener må velge mellom to gode utøvere. Man blir stående; en går. Men hvis treneren vil vinne, må han eller hun være brutale når de skal gjøre valg. Hvilken sanger passer best strategien? Hvem har den beste sjansen blant konkurransen? Som jeg sa - brutalt.
Det er ikke rom for å beholde noen fordi han eller hun er hyggelig eller virker som en flott person. Den enkelte må hjelpe laget til å vinne. Ofte er forskjellen mellom den som blir og den som går, umerkelig. Han eller hun passer ganske enkelt bedre på trenerens strategi.
Ledere gjør dette hele tiden. Som ansatt kan du være god på det du gjør. Men noen andre kan ha en svak kant - bare knapt synlig - som setter “W” i kolonnen hans for den hevingen eller promoteringen.
Du kan imidlertid fortsatt ha fordel når ting ikke viser seg i din favør. Trenerne på The Voice hjelper de utvalgte sangerne til å forstå hva som drev avgjørelsen. På samme måte vil en god leder hjelpe deg å forstå hvorfor du vinner (noe vi ofte overser å spørre, forresten) og hvorfor du ikke gjør det.
Så hva som skjer, sørg for å få tilbakemeldingene du trenger for å fortsette å forbedre. Tross alt er en rekke sangere på programmet i år som hadde mislyktes i tidligere forsøk. Det er noe å si for å jobbe med det.
For så hardt som du jobber i konkurransen som er din karriere, heldigvis er det en stor forskjell som ikke gjelder deg: Du trenger ikke å få ytelsen din bedømt av millioner av TV-seere.
