Hvis du noen gang har tenkt på å jobbe for en oppstart en dag, vet du sannsynligvis allerede at interving er en fin måte å få erfaring. Tror du det kan være lurt å jobbe innen mote, edtech eller helse? Praktikant hos et relevant selskap for å se hvordan det virkelig er som den daglige. (Det er vanskelig å skille fakta fra fiksjon i filmer som The Devil Wears Prada eller The Social Network .)
Men selv om det alltid er bra å se på praktikantene dine når det gjelder å få erfaring og bygge ut CVen din, kan en praksisplass du har etter junioråret eller utdannelsen ha en sidefordel - å få deg en heltidsjobb.
Å flytte fra praktikant til heltid ved en oppstart er ikke nødvendigvis en enkel prosess. For det første er det ingen garanti for at en heltidsstilling vil være åpen når du oppgraderer eller fullfører en tre måneders forpliktelse. Mange oppstartsbedrifter har bare én markedsføringsperson, en produktperson, en samfunnsperson og så videre, så hvis stillingen du er ute etter allerede er fylt, kan det hende at du ikke har lykken. Dessuten kan det ta litt manøvrering å posisjonere seg slik at du er overveiende når en jobb åpner seg.
Men den gode nyheten er at det ikke bare er mulig å gå fra praktikant til heltid, det skjer hele tiden. Her er tre ting du må huske på.
Hold på i løpet av skoleåret
Hvis du leter etter en jobb etter endt utdanning, er du i en bedre posisjon hvis du kan være på kontoret, og bidra til den dagen du vil ha en heltidsrolle, enn du er hvis du ikke har vært i kontoret i 6-8 måneder. Selv om det bare er i 5 eller 10 timer i uken, er det et godt tegn å vise at du er opptatt av teamet (for ikke å snakke om å balansere skole og jobb).
Vår markedssjef ved InstaEDU fikk sin første jobb etter college (på museum) på denne måten. Da hennes fulltidsjobb på sommermarkedsføring var over, spurte hun om hun kunne fortsette å jobbe hele skoleåret i noen timer i uken, kjøre e-nyhetsbrevet og bygge ut innhold til nettstedet. Og over tid tok hun på seg nok ansvar og hadde nok institusjonell kunnskap til at det var viktig for organisasjonen at hun fortsetter med etter endt utdanning. Tilsvarende utvidet vi nettopp et heltidstilbud til en praktikant fra i fjor sommer som kunne fortsette å jobbe gjennom skoleåret.
Hvis campus ikke ligger i samme område som praksisplassen din, har du fortsatt muligheter. En av fordelene med interving for en oppstart er at mye av det du vil jobbe med antagelig kan fullføres eksternt. Tilby å fortsette som virtuell praktikant, skrive blogginnlegg, jobbe som campusambassadør eller å nå ut til potensielle kunder via e-post.
Balanse Å være praktikant med å ta mer ansvar
De beste praktikantene er de som vet hvor de kan bidra, hva de vil lære mer om, og når de skal be om mer ansvar. Med andre ord de som virkelig er begeistret for muligheter i selskapet. (Og det er ikke noe mer frustrerende enn å se på en internas datamaskin og se at han eller hun tilbringer hele dagen på Facebook - når det siste prosjektet som ble tildelt sitter uberørt.)
Ved oppstart er det alltid mer å gjøre. Så hvis det er et område av virksomheten du vil lære mer om, en ferdighet du ønsker å få, eller et prosjekt du har en god ide for, ikke vær redd for å hoppe inn og bidra. Selv å foreslå et nytt prosjekt eller en oppgave som er litt utenfor komfort-sonen din, viser at du har et ønske om å vokse i rollen din, og at du ikke er redd for å bruke en haug med forskjellige hatter. Vær forsiktig så du ikke tar på deg mer enn du kan takle, men vis at å ta ansvar og dykke inn i nye områder av selskapet - spesielt de du kan skinne i - er en flott måte å vise hvordan du vil bidra som heltidsansatt.
Vær ærlig om hva dine mål er
Hos InstaEDU er vi et lite selskap, så vi har kanskje bare en eller to åpne stillinger til enhver tid. Når det er sagt, hvis en praktikant er ærlig om å ville at hans eller hennes stilling skal bli en heltidsjobb, er det noe vi kan huske på gjennom hele praksisplassen. I tilfelle en stilling åpnes, vil jeg ha større sannsynlighet for å nå ut til min tidligere praktikant hvis jeg vet at han eller hun er interessert.
Ansvarsfraskrivelse: Ikke ta opp dette i internship-intervjuet - vent til du har fått jobben (og dreper den). Det er flott å ha ambisjoner, men i løpet av intervjuet bør målet ditt være å få praksisplassen - ikke jobben som kanskje kommer eller ikke kommer etter.
