Å avvise et jobbtilbud er aldri lett. Men det er enda vanskeligere når du faktisk vil akseptere rollen - timingen er bare ikke riktig. Kanskje er selskapets neste stat over, og du vil ikke flytte familien før slutten av skoleåret. Kanskje du ikke kan forlate din nåværende organisasjon bare ganske ennå, men seks måneder fra nå kan det være en annen historie. Eller kanskje du nettopp startet i et nytt selskap, men denne har vært på drømmelisten din i flere år.
I alle fall må du avvise, men du vil la døra være åpen i tilfelle organisasjonen har en flott åpning nedover linjen. Kan du gjøre det på en måte som ikke brenner broene dine - og til og med vil holde forholdet varmt for fremtiden?
Det kan du faktisk. Her er mitt råd.
Vær ærlig
I de fleste tilfeller er det ingen mening i å prøve å dekke over hva som skjer - faktisk vil ansettelseslederen ta mer vennlig inn på nyhetene hvis han eller hun kjenner den virkelige historien. Så sammen med å dele at du dessverre ikke kan akseptere stillingen, beskriver resonnementene dine. Hvis du ikke er i stand til å gjøre et trekk ennå av personlige grunner, kan du si det (minst, like mye som du er komfortabel med å dele). Hvis sjefen din bare sluttet og forlot deg å administrere et høyt profilert prosjekt på jobben, må du si det foran deg.
En godt laget e-post kan fungere, men å hente telefonen er vanligvis et bedre alternativ for disse samtalene. Fortell hvor begeistret du er for rollen og hvor mye du vil akseptere den, om ikke av omstendighetene. Si deretter at du gjerne vil holde døren åpen, og hvis det er fremtidige roller tilgjengelig og timingen er riktig, vil du gjerne bli vurdert. Sørg selvfølgelig for at du gir beskjed til sjefen at du …
Vet at timingen kan aldri være riktig
Noen roller, et selskap kan ha mange åpninger - på The Muse ansetter vi for eksempel flere selgere og kontosjefer hver måned. (Interessert? Søk akkurat her.) Andre ganger kan du ikke forvente at selskapet har en lignende stilling åpen for deg akkurat når timingen din er riktig - de vil sannsynligvis fylle jobben med den neste beste kandidaten, og den vant skal ikke være åpen igjen før personen forlater. (Å anta at de vil vente og ha en rolle for deg, er en rask måte å sikre, vel, det vil de ikke.)
Det er en bummer, men det er viktig å styre dine egne forventninger og erkjenne at stjernene kanskje ikke kommer i samsvar i fremtiden. Selvfølgelig vet du heller aldri hva som kommer til å skje, og det er derfor det fortsatt er viktig at du …
Holde kontakten
Hvis du virkelig ønsker å holde døren åpen for fremtidige muligheter, må du være den som sprekker den så ofte. Folk er opptatt, og selv om du er stjernekandidat akkurat nå, vil de helt sikkert gå videre til andre søkere, andre roller og resten av jobben. CVen din blir arkivert (les: dette betyr faktisk kastet i søpla eller digitalt arkivert) med resten av kandidatene som ga muligheten.
Så spør ansettelsessjefen om du kan koble deg opp på LinkedIn, og deretter gjøre det til et poeng å holde kontakten så ofte. Fremover med interessante artikler når du ser dem. Send anbefalinger for andre roller han eller hun kan ha åpne. Retweet eller del bransjeartikler. Gratulere teammedlemmene med prestasjoner i store selskaper.
Når du er klar til å vurdere en ny rolle igjen, kan du nå ut, og ansettelsesteamet klør seg ikke i hodet og prøver å huske hvem du er. Kanskje de har en rolle som åpen, kanskje vil de ikke, men uansett vil du ha holdt forholdet varmt, fortsatt å vise hvilken lidenskapelig profesjonell du er, og lagt disse menneskene til nettverket ditt. Og det, vennene mine, kan bare hjelpe jobbsøkingen din i det lange løp.
