Hva heter du?
Amanda Corrado
Fortell oss om deg selv! Gi oss din heis tale!
Jeg er født og oppvokst i New York, men har også bodd i London og Japan. Jeg studerte økonomi ved Villanova University (go Wildcats!), Noe som førte meg til min første jobb som finansanalytiker ved JPMorgan Chase.
Det tok meg lang tid å innse at jeg ikke brenner for hva jeg våknet opp til å gjøre hver eneste dag. Jeg ønsket å jobbe et sted med et oppdrag jeg virkelig var spent på, så jeg bestemte meg for å gjøre en fullstendig karriere-180 og gå fra knasende tall hos et globalt økonomiselskap på 260 000 personer til å rekruttere dyktige personer på en 50-person (den gangen !) oppstart, aka, The Muse. Til i dag er det den beste avgjørelsen jeg noensinne har tatt.
Hva er din stillingstittel? Hva betyr dette egentlig i forhold til hva du gjør hver dag?
Associate Talent Acquisition Specialist. Jeg hjelper med å utvide teamet vårt gjennomtenkt ved å finne stort talent.
På det daglige kjøper jeg passive kandidater gjennom Linkedin, gjennomgår innkommende applikasjoner, holder telefonskjermer og flytter potensielle ansatte gjennom de forskjellige stadiene i vår intervjuprosess (inkludert å gi tilbud). Jeg jobber også med en rekke andre prosjekter relatert til rekruttering, merkevarebygging, intervjuing, etc.
Hva gjorde du før du landet på denne jobben?
Jeg var i et rotasjonsfinansieringsprogram hos JPMorgan Chase. Jeg gjorde en ett års rotasjon på Chase, og skulle gjøre en ett års rotasjon på JPMorgan, men jeg endte opp med å forlate tidlig for å komme til The Muse. I min første rolle var jeg prosjektleder for Chase på et føderalt mandatreguleringsprogram kalt CCAR (Comprehensive Capital Analyse and Review). I min andre rolle var jeg med på et forretningslederteam som støttet en elektronisk handelsfunksjon innen JPMorgan.
Hva er det kuleste prosjektet du har jobbet med så langt, eller ett du virkelig er spent på?
Å gjøre talentkjøp hos et HR / rekrutteringsfokusert selskap er utrolig kult i seg selv! Men spesifikt har jeg elsket å jobbe med vår innsats for å forbedre kandidatopplevelsen. Vi vil sørge for at hver eneste person som intervjuer her, slipper unna med et positivt syn på The Muse - enten de får et tilbud eller ikke.
En del av prosessen er å gjennomføre og sende undersøkelser til alle vi møter og analysere svarene deres.
Hva er den verste jobben du noen gang har hatt?
Dagleirrådgiver. Det fikk meg til å innse at jeg ikke er kuttet for å jobbe med barn (spesielt i 90-graders sommervarme!).
Hvis penger ikke var en faktor, hva ville du gjort i karriere-vis?
Sannsynligvis hundesitting / gåing! Jeg elsker hunder absolutt og kunne tilbringe hele dagen med å henge sammen med dem.
Beste råd for noen som vil ha en jobb som din eller som sitter fast i en vanskelig jobbjakt akkurat nå?
Når du gjør en karriereendring, er det utrolig viktig å lage personlig applikasjonsmateriell. Så hvis du søker på en rolle som du ikke har direkte erfaring, må du tegne et fullstendig bilde av hvorfor du ønsker å gjøre denne karriereendringen, og utover det, hvordan du vil påvirke det overførbare ferdigheter.
Hos The Muse elsker vi (liker, virkelig elsker) personlige følgebrev. Jeg kan tenke på mange ganger når jeg kanskje har gitt en kandidat hvis det ikke var for deres gjennomtenkte søknad.
Noe annet du vil legge til?
Overgangen fra økonomi til rekruttering var stor, men jeg har lært så mye det siste året og er så glad at jeg bestemte meg for å gjøre det. Jeg oppfordrer alle som vurderer å gjøre et grep for å ta troens sprang (forutsatt at det gir mening for deg både økonomisk og logistisk).
