Du vet at selskapskultur er en stor avtale. Det er en av de viktigste måtene selskapene skiller seg fra hverandre på, og det er grunnen til at du sannsynligvis stadig hører om det. Spesielt teknologiselskaper og nystartede selskaper ser ut til å forsøke å overgå konkurransen når det gjelder en kul kultur full av fordeler på arbeidsplassen (som disse!).
Men før du blir lokket til en ny jobb på grunn av ping-pong-bord og beanbag-stoler, må du finne ut om den kulturen faktisk kommer til å bli en der du kan være lykkelig og vellykket.
Gjør litt for å finne ut hva selskapskulturen er, og sett deg ned for å tenke på om det er det rette miljøet for deg. Her er hva du bør vurdere før du godtar et jobbtilbud.
Hva motiverer deg?
For noen mennesker gjør et vakkert kontor med gulv til tak-vinduer underverker for deres produktivitet. For andre betyr det vanskelig at kontoret ser ut så lenge det er smarte mennesker å utveksle ideer med.
For å finne ut hvilken type miljø som virkelig motiverer deg, tenk på en tid da du var ekstremt produktiv. Hva var spesielt med den situasjonen? Jobbet du alene eller sammen med andre? Hadde du en truende frist eller sjenerøs tidsfrihet? Har du å gjøre med mennesker eller med produktet? Still deg disse spørsmålene og mer. Gjør det samme, men med en situasjon der du var fryktelig uproduktiv.
Kort sagt, prøv å finne ut hva som hjelper deg med å gjøre ditt beste arbeid (og ditt verste). Å ha en ide om hva som er riktig for deg og deretter se om det stemmer overens med hva den potensielle arbeidsgiveren har å tilby, er det første trinnet i å avgjøre om denne nye jobben er noe for deg eller ikke.
Det som gjør deg glad?
Hva som gjør deg lykkelig på jobben og hva som motiverer deg kan noen ganger være ganske lik. Autonomi, for eksempel, kan dekke begge deler. Men det er ikke alltid tilfelle. Å jobbe under press, for eksempel, kan motivere deg, men det er kanskje ikke noe du liker spesielt godt.
For folk som har hatt luksusen av å jobbe på et sted de elsket, kan det være lett å finne ut nøyaktig hva som gjør dem glade på jobben. For andre vil det sannsynligvis ta mer arbeid. I så fall kan det hjelpe å jobbe bakover og tenke på hva som gjør deg ulykkelig. Er du super cranky om morgenen? Kanskje du vil sette pris på en senere start eller mer fleksibel plan. Er dagen din ufullstendig uten vittig småting om den nåværende tilstanden i amerikansk politikk? Å kjenne kollegene sine interesser vil være viktig i avgjørelsen din. Føler du deg som en tom skall av en person hvis du ikke kan komme deg raskt inn på midten av dagen? Et selskap som inkluderer trening i arbeidsuken, kan kanskje være tingen for deg.
Det er lett å bli blendet av frynsegoder som matpakker og øl på springen, men ikke la dem friste deg inn på en arbeidsplass som faktisk er lite egnet til å maksimere din egen personlige lykke.
Hva er livsstilen passer?
Du har gått gjennom hele intervjuprosessen, og antagelig ansetter ansettelseslederen at du er en god kulturell passform. Nå er det din tur å se om stillingen passer godt for livet ditt. Jobben kan være fantastisk, men hvis det ender med å bli skattepliktig på den livsstilen du ønsker, kan det være et større problem som du er klar over.
Det viser seg at selskapskultur har en overraskende mengde innvirkning på livsstilen din. For eksempel kan kulturen være at ingen forlater før administrerende direktør eller at alle blir sparket ut av bygningen klokka 18.00. Eller det kan være at alle binder seg over daglige måltider - noe som høres fint ut, med mindre du heller vil tilbringe frokost og middag med familien. Når du tenker på selskapskultur, er det ikke bare det som vil holde deg lykkelig på jobb - det er også det som vil holde deg lykkelig hjemme. Ikke forsøm den biten.
Til slutt har dette vært en langvarig måte å si at å finne den rette selskapskulturen for deg kommer ned til å forstå hva dine karriereverdier er (mer om det her). Det kan virke veldig viktig å vurdere alt dette før du godtar et jobbtilbud, spesielt hvis du nettopp har vært igjennom et overveldende jobbsøk, men realistisk sett vil du være på jobbmarkedet mye raskere enn du ønsker å være hvis du ikke tenker på hvilken type miljø du vil være lykkelig og vellykket. Så gå foran - vær litt selvgyldig og tenk på hva du virkelig vil ha i en selskapskultur. Bare tenk på det som å gjøre fremtiden - deg en tjeneste.
