Se for deg dette: Det er din første dag på en ny jobb. Du kommer frem til en plakatstørrelse av lønnen din som henger over pulten din. Du ser deg rundt, og dine nye kolleger har alle samme ting.
Aldri si aldri.
Selv om dette nivået av lønns transparens er ganske ekstremt, kommer noen selskaper nærmere. I en podcast fra Harvard Business Review om emnet, sier David Burkus, førsteamanuensis i ledelse ved Oral Roberts University, at selskaper foreløpig eksperimenterer med åpenhet, og at de hver setter sitt eget snurr på det. Hos Whole Foods, for eksempel, vet alle hva alle andre får betalt. Andre selskaper avslører informasjon om hva visse stillinger betaler, og du kan ekstrapolere det årlige antallet basert på stillingens plassering i org-diagrammet.
Men i de fleste selskaper er penger fremdeles den største elefanten i rommet. Juridisk sett kan ansatte diskutere lønningene sine med medarbeidere (det er en "beskyttet samordnet aktivitet", ifølge National Labour Relations Board), enten det er pauserom eller happy hour fôr.
Men bare fordi du kan, betyr ikke det at du burde gjøre det. Imidlertid er det måter vi kan snakke om penger uten å bli brent på. Vurder disse fem tipsene for smartere, tryggere lønnssamtaler:
1. Vurdere (sosial) situasjonen
Når noen spør hva du får betalt, må du ikke bare gi fra deg varene. Ber han deg i happy hour etter noen drinker etter den første dagen på jobben? Eller spør hun på et privat lunsjmøte utenfor stedet fordi hun hadde din stilling før og har en interesse i å hjelpe deg med å komme videre? Tenk på hvem, hvor, når og hvorfor før du åpner opp.
2. Kjenn til reglene og dine rettigheter
Sjefen din kan oppmuntre til åpen dialog som en del av bedriftens kultur, og disse diskusjonene er teknisk lovlige, takket være National Labour Relations Boards kjennelse fra 1935 (også kjent som The Wagner Act). Men noen stater har faktisk vedtatt lønnshemmelighetslover - lover som fremdeles er i kraft - for å hindre ansatte fra å dele lønnsstatistikk. Trå lett: Se nedenfor hvor staten din står på lønnsdiskusjoner på arbeidsplassen.
3. Hva er bunnlinjen din?
Du har lest sosialt, men hva er motivene dine for å søke etter lønnsinformasjon? Er du virkelig nysgjerrig, eller trenger du å vite for dine fremtidige forhandlingsformål? Vurder også hvordan kunnskapen om dine kollegers kompensasjon kan endre kontordynamikken, eller forholdet ditt til andre. Hva om du har undervurdert kubkameratens lønn og funnet deg sinnsykt sjalu etter at hun deler den? Før du åpner dørene til samtalen, må du veie fordeler og ulemper.
4. Hold deg til Straight Talk
Enten du ber om en forhøyning, søker refusjon for utgifter til lommen, eller prøver å skaffe lønnsdata fra en kollega, vær tydelig og direkte og spør bare hva du trenger å vite. For en hevingsdiskusjon, kan du få et konkret spørsmål støttet av nyere utmerkelser for å styrke forhandlingen. Hvis du må betale ut av lommen for ting som kreves av din stilling, må du huske å følge selskapets utgiftspolicy før du går ut. Send deretter forespørselen din til riktig person med en klar forklaring på siktelsen.
5. Opprett et trygt sted for dialog
Noen samtaler holdes best utenfor rekorden, utenfor campus og utenfor arbeidstid. Hvis du er ivrig etter å fremme en kultur for åpenhet, kan du kanskje starte en sosial klubb - bestående av kolleger fra forskjellige sektorer og arbeidsgivere - for å møtes månedlig og snakke om hvordan du effektivt kan forhandle om lønnsøkninger, gå inn for lik lønn og andre arbeidspenger problemer.
