Etter hvert forlater vi alle en arbeidsgiver og går videre til noe nytt. Det er livets krets.
Men når det er en kollega som drar - spesielt en du verdsetter og respekterer - å oppdage at hun jakter på en ny spillejobb kan det mildt sagt være motstridende. Du vil at hun skal bli, men samtidig gjenkjenner du at hun er talentfull og kan ha store muligheter som venter på henne. Hva gjør du? Her er noen forslag.
Later som det er deg
Hvis du virkelig setter pris på kollegaen din, så gi henne den respekten og hensynet du ville håpet på hvis du var i hennes sko. Skulle du ønske at noen som mistenkte at du så deg rundt, ville overføre det til sjefen din? Sannsynligvis ikke. Og du vil definitivt ikke at noen skal pusse opp ryktemøllen hver gang du pynter deg litt på jobb og tar en lang lunsj. (Selv om det er en død gave for å være rettferdig.)
Så hva ville du ønske deg? For noen år siden var jeg i denne stillingen, og jeg var livredd for at noen skulle finne ut at jeg intervjuet. Selv om jeg var klar til å gå videre, følte jeg fortsatt mye lojalitet overfor selskapet mitt den gangen, og det siste jeg ønsket å gjøre var å få noen til å føle at jeg ikke trodde selskapet var godt nok.
Og så skjedde noe fantastisk. Manageren min tok teamet vårt ut i happy hour og spurte oss hvordan det gikk. Han fikk oss alle til å snakke om hva som fungerte, hva som ikke var og hva som ville gjøre arbeidslivet vårt bedre. Spidey-sansen min kriblet, og jeg mistenkte at han visste at jeg så ut. Men han konfronterte meg aldri direkte; i stedet tok han mistanken sin som en mulighet til å sjekke inn med teamet.
Dette endte opp med å ha en positiv innvirkning ikke bare på meg, men også med resten av teamet. Mens jeg delte noen av tingene som irriterte meg, gjorde alle andre også, og vi avdekket noen få smertepunkter som lett kunne avhjelpes. Våre klager ble notert og hørt med ekte interesse, og manageren vår lovet å følge opp snart med en spillplan.
Resultatet? Jeg ble så imponert over managerens innsats at jeg saktet søket for å se hvordan ting gikk ut.
Selv om det ikke er noen garanti for at du kan sjarmere en ansatt tilbake fra randen, kan du prøve å forstå hvorfor hun leter andre steder, kan hjelpe deg med å holde henne.
Oppmuntre henne til å komme ren (til deg)
En av de mest nervepirrende aspektene ved jobbjakten, lurer på om du har blitt funnet ut. Det er som om øyeblikket du sender CV-en din blir transportert til en annen dimensjon der alle andre kan se rett gjennom deg og vite nøyaktig hvor mange ikke-arbeidsrelaterte e-poster du har sendt ut hver dag.
Så å vite hvem som vet hva du vet er overraskende trøstende. Det er ikke noe du selvfølgelig vil at hele kontoret skal være klar over. Men hvis noen fanger deg rødhendt, er det mye bedre hvis alle tretter opp slik at du ikke trenger å føle at du lever en total løgn.
La oss ta den tiden jeg “dro ut en tur” og møtte en rekrutterer på en kaffebar jeg trodde var i trygg avstand fra kontoret mitt som eksempel. Da jeg satte meg ned med lattéen min og rekrutten, oppdaget jeg i skrekk at en av kollegene mine bare var noen få flekker bak meg i kø. Jeg jobbet på et lite kontor, så han hadde hørt min "gå" løgn. Jeg ble buset. Vi utvekslet vanskelige blikk og gikk ut på vår virksomhet.
Senere samme kveld, etter at alle andre hadde dratt for dagen, henvendte han seg til meg. Han fortalte at han mistenkte at jeg hadde intervjuet, eller i det minste så meg rundt, og at han ville holde det for seg selv. Og det han sa neste, sprengte tankene mine. Han spurte om det var noe han kunne gjøre for å hjelpe. Hu h?
Som du kanskje husker, vi alle gjennomgår dette minst et par ganger i karrieren. Han forsto at jeg trengte å se hva som var der ute, og han ville at jeg skulle vite at jeg hadde en venn på innsiden. Jeg endte opp med å bo på den jobben i ytterligere to år. Å ha en pålitelig medarbeider jeg kunne sprette ideer og tilbud av var ikke bare nyttig profesjonelt, men følelsesmessig også.
Ring for forsterkninger
Dette er et vanskelig alternativ, men hvis du mistenker at det faktisk er noe som kan gjøres for å holde en fantastisk kollega, kan det være det beste alternativet.
Hvis det er mulig, la kollegaen din vite at du er klar over situasjonen, og at du gjerne vil hjelpe deg med å holde henne på. Hvis hun ikke sprer eller er helt motsatt, er det trygt å fortsette.
Ta deretter kontakt med noen du tror kan faktisk gjøre noe med situasjonen og gi ham eller henne beskjed (med tillit) at du mistenker at kollegaen din ser, og hvorfor. Dette fungerer spesielt bra hvis din kollega ikke er interessert i informasjon du ikke har frihet til å dele, men det er noen andre med autoritet. Dette skjedde med meg da jeg fikk vite at en av mine ansatte var klar til å hoppe skipet fordi hun ikke fikk det sammen med sjefen sin. Heldigvis kom en av kollegene hennes til meg med Intel, og jeg kunne snakke med henne for å fortelle henne at den aktuelle manageren snart skulle komme videre. Hun endte opp med å holde fast i enda et år.
Endring er vanskelig, og det kommer aldri til å bli enkelt når du hører at en av favorittlagkameratene dine tenker å forlate. Men husk: Det er ting du kan gjøre for å vise din støtte - og kanskje til og med holde henne rundt litt lenger.
