Å starte en god jobb er litt som å gå inn i et forhold.
I bryllupsreisen er du beruset. Alle og alt er flott. Men det høye slites av, og det som følger er enten en stabil, lykkelig rille eller øksen - med litt grumsete vann til du kommer dit. Sukk.
Unødvendig å si at i arbeid (og i kjærlighet) foretrekker du sannsynligvis den stabile, glade ruten. Hemmeligheten? Forblir engasjert i jobben din.
Gode nyheter: Hvis du er villig til å jobbe med det, kan du unngå frigjøringsfellen. Dette er hvordan.
Hvordan engasjement ser ut
Engasjerte ansatte jobber hardt for å fremme karrieren. Deres engasjement er selvinnlysende, og deres fremadgående treghet er følbar.
Fremfor alt deres fokus for seg selv og deres selskap er på et ord fremgang.
En Harvard Business Review-studie fant at det å gjøre fremskritt på jobben er den største bidragsyteren til et positivt "indre arbeidsliv", som refererer til alle tingene vi tenker og føler gjennom arbeidsdagen. Et positivt indre arbeidsliv, det ble funnet, avler noe utrolig verdifullt - kreativ produktivitet.
Oversettelse: De ytre tegnene til en engasjert ansatt går ofte hånd i hånd med en brennende innsiden som er dypt engasjert i og belønnes av arbeid.
Selv om det er sant at noen ting er utenfor dine hender - en blanding sjef; en kjedelig polstret kube - du har mer kontroll over den indre flammen enn du vet.
Først, kjenn deg selv
I motsetning til den vanlige troen, er en god og tilfredsstillende jobb som gjør deg lykkelig ikke bare et sett med heldige omstendigheter du snubler inn i. Det er ofte produktet av et sett med grunnleggende prinsipper som gir deg mulighet til å luke ut mennesker og steder som ikke passer deg.
Du skal kunne kryssjekke enhver jobb, nåværende eller fremtid, mot et sett med personlige kriterier. Trives av en følelse av autonomi? Ikke kast bort et sekund på å be om overføring for å flykte fra mikromanageren din. Liker du å jobbe samarbeid? Avvis tilbudet fra det tremannsfirmaet. Er du usikker på hva du verdsetter mest?
Kartlegg jobben din for å lykkes - og selskapets
Det er vanskelig å ha det bra med jobben hvis du ikke vet hva du jobber mot. For det formål er det nyttig å sette jobben din i perspektiv på to måter: hvor den tar deg og hvor den tar selskapet ditt. Disse svarene er ankeret som kan fortøye deg under din eksistensielle krise dette kan ikke være mitt liv mandag morgen.
Så på et personlig nivå: Hva er utsiktene mine hvis jeg holder meg rundt? Hvis jeg klarer meg bra, hva er belønningen? Hvor tar dette meg?
På bedriftsnivå: Hvordan bidrar det jeg gjør til bedriftens suksess?
Ansatte som kjenner deres virksomhetsvisjon og ser seg selv i den, er ofte mer engasjerte enn sine forvirrede kolleger. Hvis du sliter med å knytte et prosjekt til en virksomhets visjon, kan du snakke med lederen din om hvor selskapet skal og hvordan din rolle bidrar til den fremtiden.
Lær oppsiden av å bli utfordret
Hvis jobben din kjeder deg, er det ingen måte å være fornøyd på lang sikt. Den enkleste måten å unngå kjedsomhet er å skifte ting ved å søke nye utfordringer og muligheter. Be sjefen din om et stort prosjekt å takle, eller begynn å tulle på sidelinjen på en av dine egne.
Hvis du ser på utfordringer som truende, kan det være på tide å jobbe tankene dine på nytt. Hvordan? Ved å ta i bruk det som kalles en veksttankegang. Med et tankesett om vekst blir tilbakeslag sett på som muligheter til å lære et nytt sett med ferdigheter. For når du ønsker å strekke deg på jobb, kan du gjøre en feil eller to . Ikke la det holde deg tilbake.
Nøkkelen til å verdsette utfallet av neste arbeidshikke er å huske at disse feilene ikke definerer deg. I stedet former de hvordan du takler lignende problemer i fremtiden. Som Carol Dweck uttrykker det i sin bok, Mindset: The New Psychology of Success, "Det handler ikke om øyeblikkelig perfeksjon, det handler om å konfrontere utfordring og gjøre fremskritt."
Kommunisere
Førti-tre prosent av høyt engasjerte ansatte får tilbakemeldinger hver uke. Hvordan vet du ellers om du sporer mot suksess?
Be sjefen din om en ukentlig en-til-en, og utnytt den godt. Kom med en agenda og gjør et poeng av å hente ut ærlige tilbakemeldinger. Snakk åpent og ærlig om hva du jobber mot og hvordan sjefen din kan hjelpe deg med å komme dit.
Bli involvert
Fakta: arbeid er ikke videregående skole. Faktum: Hvem elsket lærerne den gang, barna som lurte truende på de første trinnene etter klokka 15.00, eller de som stakk rundt for klubber, sport, band, og så videre? Jepp - sistnevnte.
Samme prinsipp gjelder arbeidsplassen. Å være involvert er et tegn på velvilje så mye som ambisjoner. Kan ikke gå galt.
Ta bort
Engasjert er ikke noe du våkner opp og bestemmer deg for å være. Det er et syn og et sett med vaner som blir dyrket med intensjon over tid. Disse tipsene kan komme i gang, men som ethvert vellykket forhold tar den du har med arbeid konstant tenning.
