Du vet ikke hva du gjør.
Du trodde du visste hva du gjør. Du trodde det faktisk kan være noe mulig å gå over i den nye jobben, det nye feltet, det nye du vil gjøre profesjonelt. Men alle tingene du har prøvd de siste tre månedene?
Det virker ikke. Og i dag skjer det for deg: Du trenger karriereråd.
Du begynner naturlig nok med å Google hver variant av "jobbsøking", "beste gjenoppta forfattere" og "toppkarrierkonsulenter" som du muligens kan tromme opp. Og du finner bokstavelig talt en zillion alternativer. Og en zillion råd.
Gjort verre, nå som dine venner og familiemedlemmer vet at du vurderer en endring, har de begynt å utøve mer uønskede råd enn du muligens kan fordøye i et møte (eller 10).
Så, hvordan kan du si om karriererådene du mottar er gode? Enda viktigere, hvordan slipper du unna de latterlige, hensynsløse eller bare forferdelige karriererådene når du navigerer i denne utfordrende perioden?
Hvis du er bekymret for at hjelpen du får kan være køyeseng, er her fire måter å oppdage at dette kanskje ikke er det aller beste rådet for deg.
1. Personen som gir råd har en stor interesse for din beslutning
Mannen din betyr vel. Men han kan virkelig ønske at du tar jobben som får deg ut av jobben klokka 03:30, slik at du kan hente barna. Moren din har ryggen helt, men hun har alltid vært ganske nervøs for alt i livet, og vil kanskje at du skal følge en karrierevei som ikke virker for risikabel.
Når du ber visse mennesker i livet ditt om råd, bør du alltid vurdere om de har en hest i løpet, og hva det er. Og hvis du mistenker at skjevheten kan komme i veien for solid råd, kan du vurdere å be andre mennesker om tankene. Helst mennesker som ikke har noen eierandel i beslutningen du tar.
2. Rådene er fylt med plattformer
Hvis du søker råd, og det viktigste av det går ut som "Gjør det du elsker og pengene vil følge, " eller "Følg lidenskapen din, " eller "Hvis det er riktig jobb, føles det ikke som en jobb på alt? ”Da kan det være lurt å slå ut en annen mening. Platitude, klisjeer og positive mantraer kan alle være storslått hvis de tenner en liten ild av motivasjon under baksiden, men hvis det er kjernen i rådene? Det kommer sannsynligvis ikke til å komme deg i mål.
3. Rådgiveren fokuserer på hvilken type papir som du bør bruke til din CV
Løpe. Denne personen var sannsynligvis en eksepsjonell karrieretrener tilbake i 1994, men mye har endret seg etter hvert som digitale medier har dukket opp og verden har skiftet til online, vel, alt. Misforstå ikke - å jobbe med en erfaren rådgiver betyr ikke automatisk at rådene er foreldet. Ikke i det hele tatt. Men hvis du mistenker at personen ikke har holdt seg oppdatert på hvordan bemanning og rekruttering fungerer i dag? Det kan være lurt å vurdere et friskere perspektiv.
4. "Eksperten" har ikke mye relevant bakgrunn
Jeg har en liten hemmelighet: Det er absolutt ingen hindring for innreise når det kommer til å starte en karriere som en "karriere trener" eller "gjenoppta skribent" eller "jobbsøkingsekspert."
Når det er sagt, vil du få et enormt spekter av talent på denne arenaen. Hvordan finner du ut om du skal stole på rådene til den såkalte eksperten du har oppdaget på Yelp?
Sjekk ekspertens bioside eller se på LinkedIn-profilen hennes. Hvilken karrierevei har ført henne til stillingen hun har i dag? Forholder du deg til, stoler på og beundrer den veien? I så fall flott. Hvis nei? Revurdere. Den rette karriererådgiveren for en kan være den absolutte gale en for en annen. Stol på tarmen din på denne.
Mens det store volumet av karriereveiledning, både online og gjennom menneskene du kjenner IRL, kan være overveldende. Men hvis du bestemmer deg for en kort liste over mennesker du kommer til å stole på og følge når du navigerer i en karrierebevegelse?
Du finner kanskje innspillene både utrolig nyttige og på sikt livsendrende.
