Når du er dypt midt i jobbsøket ditt, er det lett å føle at du er på egen hånd - bare du og CVen din, mot millioner av andre jobbsøkere.
Men du har faktisk en alliert der ute: Rekrutterere. Noen rekrutterere jobber med ansettelse av ledere i selskaper, andre jobber som headhunters hos et tredjepartsfirma - men målet deres er det samme: å fylle en åpen stilling med rett person.
Og hvis de tror at du er den personen, kan de være en stor hjelp i å få din CV til toppen av ansettelseslederens haug. Her er alt du trenger å vite om rekrutterere - fra hva de gjør til hvordan du finner dem - for å få mest mulig ut av det forholdet.
Bedriftsrekruttereren
Hvem de er
En bedriftsrekrutterer har til oppgave å screene kandidater og fylle åpne stillinger i selskapet hun jobber for. Større selskaper har ofte flere rekrutterere for alle typer stillinger og erfaringsnivåer, mens mindre selskaper kanskje bare har en.
Hvordan finne dem
Typisk, en bedriftsrekrutterer vil finner deg, enten etter at du har sendt CVen din til selskapet eller ved å komme over profilen din på et profesjonelt nettverksnettsted.
Du kan også kontakte en rekrutterer direkte for å forhøre deg om en åpen stilling eller for å be om et informasjonssamtale - mange stillingsannonser vil vise navnet på rekrutten som jobber i stillingen, eller du kan søke etter folk på LinkedIn. (Men husk at dette er alles tilnærming - så prøv å finne rekrutterere som du har en slags forbindelse med, og ikke forvent svar fra dem alle.)
Hvordan det fungerer
Hvis en rekrutterer tror du kan passe til en stilling, vil hun kontakte deg for å stille noen grunnleggende spørsmål eller gjennomføre et forhåndsvisningsintervju, vanligvis over telefon. Deretter, hvis hun tror du er en god kandidat, vil hun sende søknaden din videre til ansettelsessjefen.
Hvis du er valgt til et intervju, vil rekruttereren ofte koordinere møtet, følge opp deg når prosessen fortsetter, og til og med sende deg det offisielle tilbudet.
Hvordan få mest mulig ut av det
Anta at all kontakt med en bedriftsrekrutterer er en del av den formelle intervjuprosessen. Så dukker opp i tide, kler delen, og hvis hun stiller deg spesifikke spørsmål om bakgrunnen din og hva du leter etter, målretter du svarene dine mot det spesifikke selskapet og stillingen.
Sørg også for at du følger opp med henne regelmessig. Hvis hun ber deg om materiale eller arbeidsprøver, kan du få dem til henne med en gang. Send takkemeldingene hennes etter hvert intervju. Og hvis du ikke har hørt fra henne på en stund, eller ikke er sikker på hvor ting er i ansettelsesprosessen, ikke vær redd for å sjekke inn igjen.
Til slutt, ikke mist håpet hvis du ikke umiddelbart blir plassert i selskapet. De fleste bedriftsrekrutterere vil holde CV på fil og kontakte deg hvis en fremtidig stilling samsvarer med ferdighetene dine.
Beredskapsrekruttereren
Hvem de er
I motsetning til bedriftsrekruttereren, fungerer beredskapsrekruttereren - også kjent som "headhunter" - uavhengig av ansettelsesfirmaet, ofte hos et bemanningsfirma. De er inngått av et selskap for å fylle en stilling, men blir bare kompensert hvis de finner kandidaten som er ansatt.
Hvordan finne dem
I likhet med bedriftsrekruttereren vil de ofte nå deg via profesjonelle nettverkssider (og de er vanligvis mer mottakelige enn bedriftsrekrutterere for å bli kontaktet direkte). Hvis du når ut, sørg for at du velger noen som spesialiserer seg i ditt felt eller bransje, da hun har de beste forbindelsene og åpningene. Og du kan definitivt samarbeide med flere rekrutterere samtidig - ikke velg en som vil ha en eksklusiv avtale (eller penger!) Fra deg. Selskapet som ansetter deg - ikke deg - betaler gebyret.
Det er mange gode bemanningsfirmaer der ute. For eksempel plasserer Robert Half International søkere i regnskap, økonomi, informasjonsteknologi, markedsføring, juridiske og administrative jobber, og Maxim Staffing jobber med mennesker i helseprofesjonene. Det er mange andre - spør kontaktene dine eller gjør et raskt Google-søk, ring dem til å spørre om du kan komme i kontakt med en rekrutterer.
Hvordan det fungerer
Rekruttereren vil ringe deg inn til et informasjonsmessig intervju, enten personlig eller over telefon, for å få en følelse av din bakgrunn og karrieremål. Etter intervjuet vil hun kontakte deg hvis hun ansetter i stillinger som kan være en god passform.
På dette tidspunktet kan du bestemme om du vil bli vurdert. Når du gir henne grønt lys, sender hun din CV til selskapet og hjelper til med å koordinere eventuelle intervjuer. Hvis selskapet på noe tidspunkt avviser deg fra å fortsette i ansettelsesprosessen, vil hun gi tilbakemeldingene sine.
Hvordan få mest mulig ut av det
Når du går gjennom prosessen, vær ærlig og åpen om bakgrunnen din, målene og hvordan du føler for stillingene rekruttereren sender din vei. Det er i begge dine beste interesser at du ender et sted som vil passe godt, så hvis stillingen ikke høres riktig ut for deg, kan du spørre mer om det eller fortelle henne om dine spesifikke bekymringer - jo tidligere, jo bedre.
Hold deg også i nær kontakt med din rekrutterer. Følg opp med henne med noen uker hvis du ikke har hørt fra henne. Og hvis du finner en jobb på egen hånd, respekterer du tiden hennes ved å gi henne beskjed, så hun kan slutte å vurdere deg for stillinger.
Hvilken bør du velge?
Lurer du på hvilken type rekrutterer du bør jobbe med? Hvis du har øynene for å jobbe i et bestemt selskap, må du kontakte en rekrutterer. Hvis du har et par selskaper i tankene, men også er åpne for andre muligheter, kan du kontakte bedriftsrekrutterere, men også møte en beredskapsrekrutterer. Hvis du ikke har noen anelse om hvilke selskaper som til og med passer for ditt kompetanseområde, vil en beredskapsrekrutterer definitivt være det beste alternativet.
Å jobbe med en rekrutterer er selvfølgelig ikke en garanti for at du vil bli ansatt - men det kan hjelpe deg ved å gi deg innsideinformasjon, finne stillinger du ikke ser andre steder, og lande din CV til toppen av bunke. Og i det minste vil det gjøre jobbsøkingsprosessen litt mindre ensom.
