Så du har nettopp forlatt et jobbintervju (for en stilling du er veldig interessert i) - og du er sikker på at du bombet det.
Kanskje begynte du å føle deg nervøs og aldri helt inn i en god, avslappet rytme. Du ble tom når du ble spurt om hva slags nyhetskilder du liker å lese, og du frøs ut når du fikk sjansen til å svare på hvorfor du skulle ansettes over alle de andre kandidatene. Nå, etter intervjuet, rusler du for å finne ut hvordan du kan løse situasjonen fordi du vet at sub-par-ytelsen din med ansettelsesansvarlig ikke kommer til å få deg ansatt.
Dette scenariet er klassisk. Jobbintervjuer kan være veldig vanskelige, og det er umulig å slå hver eneste en ut av parken. Heldigvis betyr ikke en dårlig nødvendigvis at du ikke får jobben. Det betyr bare at takknemmen din vil måtte gjøre dobbeltoppgave: uttrykke takknemligheten mens du også gjør en sterk sak for hvorfor du fortjener å bli ansatt (eller i det minste få et nytt intervju).
1. Vær ærlig
Det er viktig å la ansettelseslederen vite at du er klar over at intervjuet ikke var representativt for din evne til å utføre i rollen. I stedet for å snuble på det du gjorde galt, er det imidlertid poeng å uttrykke noen konkrete ting du skulle ønske du hadde formidlet tydeligere. Når du sender lappen din den dagen, avslutter du med en overbevisende linje om hvorfor du er den rette personen for jobben. Hvis du er bekymret for noe du sa reflekterer dårlig på deg eller kompetansenivået ditt, ikke vær redd for å rette oppmerksomhet mot det og gjengi hva det egentlig du mente å si.
2. Del konkrete eksempler på arbeidet ditt
Nevn den bestemte delen av intervjuet som du slet med, og del det du skulle ønske du hadde fått. For eksempel kunne du erkjenne at du hadde vanskelig for å velge en historie for å diskutere om å jobbe med en vanskelig medarbeider, men at så snart du forlot kontoret, kom det til deg. Kanskje du snakker om tiden som du lyktes med å samarbeide med noen som hadde en annen arbeidsstil og trinnene du tok for å overvinne ulikhetene. Gi konkrete detaljer, men unngå å være for ordrike. Dette er din sjanse til å gi et sterkere svar enn det du tilbød i intervjuet - ikke en mulighet til å dele alle dine største hits.
3. Be om en annen samtale
I takken din kan det også være lurt å spørre om et annet kort møte. Du må balansere spørsmålet ditt med å være respekt for intervjuerens tid; foreslå en kort samtale eller tilby flere ganger som fungerer for deg. Gjør dette hvis du føler at notatet etter intervjuet ikke er nok til å rette opp situasjonen. Og hvis du får 10 eller 15 minutter av intervjuerens tid, må du sørge for at du er forberedt, avslappet og selvsikker.
4. Lukk nådig - Ikke noe som skjer
Som du vet, er det viktig å være nådig og en god idrett under denne prosessen. Profesjonelle nettverk varer lenge, og selv om du ikke blir ansatt akkurat nå, er det mulig at du kan finne deg selv å forfølge et tilbud med selskapet nede. Eller du kan komme over intervjueren i et annet selskap som du søker i en fjern fremtid. Så vær alltid hensynsfull og setter pris på personens tid.
Hvis du setter sammen alle de ovennevnte, vil det se ut som følgende:
Uansett hvor godt du markedsfører og selger deg selv etter et forvirrende intervju, vil du ikke alltid innløse deg selv og få en ny sjanse. Hvis du har et forferdelig intervju og ikke får posisjonen, gjør deg en læringsopplevelse ut av det. Be om tilbakemelding på møtet høflig, og notater hvordan du kan gjøre det bedre neste gang. Og stol på meg, jo mer du intervjuer under jobbsøking, jo bedre vil du få det.
