Med nesten halvparten av arbeidsgiverne som sjekker kandidatenes sosiale mediesider og en av tre arbeidsgivere som innrømmer å avvise en kandidat basert på noe de så på nettet, er det viktigere enn noen gang å få din virtuelle tilstedeværelse i sjakk.
Men la oss innse det: Hvis du ikke har vært på arbeidsmarkedet på en stund, kan det hende du har holdt de sosiale profilene dine ganske personlige - eller ignorert dem helt.
Så hva skjer når du finner deg en jobbjakt? Hvis du ikke allerede er superaktiv på sosiale medier eller ikke har brukt det profesjonelt før, kan det føles vanskelig å biffe det opp i forberedelse til jobbsøking.
Vi er her for å hjelpe. Les videre for alt du trenger å vite for å ta din sosiale tilstedeværelse fra null til rekrutteringsklar.
1. Fokuser på det vesentlige
Før du hopper inn og prøver å bygge en fantastisk tilstedeværelse på hver plattform der ute, kan du begynne med å få baseline i orden. I det minste skal enhver profesjonell ha en LinkedIn-side - så hvis du ikke har en, skaff deg en og legg litt tid og krefter på å bygge en solid profil. Selv om du ikke går så langt som å legge ut statusoppdateringer og bli med i grupper på LinkedIn, trenger du siden for å fungere som din digitale tilstedeværelse. (Her er en flott guide til å gjøre det riktig.)
Vil du øke det litt mer? Invester i et personlig nettsted. Denne tilnærmingen kan være god, fordi du ikke bare har et sted å sende profesjonelle kontakter, klienter og arbeidsgivere, men det er lettere å vedlikeholde enn sosiale medier, fordi du ikke trenger å oppdatere den kontinuerlig.
Hvis du har eksisterende sosiale profiler, må du sørge for at det ikke er noe som inkriminerer dem. Jeg vet, dette virker åpenbart, men du vil bli overrasket over hvor mange som legger igjen alle slags latterlig upassende innhold på sosiale mediesider. En gang så jeg en konto i sosiale medier der noen hadde en veldig offentlig (og eksplosivbelastet) kamp med en venn på Twitter. Vil du virkelig at en ansettelsesansvarlig skal se det? Du kan også vurdere å fjerne lenker til innhold som kan betraktes som kontroversielt eller støtende på noen måte.
2. Bestem hva du trenger
Når du har fått det grunnleggende, er det på tide å finne ut hva annet du virkelig trenger.
Først må du vite at det å være aktiv på sosiale medier kan være en fin måte å gi alle (potensielle arbeidsgivere, klienter og profesjonelle kontakter) en større følelse av hvem du er som både arbeidstaker og person. Mens mange peker på internett som et sted der folk over deler, kan nettet også være et sted fylt med fantastiske muligheter. På mange felt (spesielt de som har store digitale sektorer) er det til og med et must å bruke sosiale medier profesjonelt, og mange arbeidsgivere går ut av deres måte å sjekke om du har sosiale medier og faktor det i beslutningene deres.
Når det er sagt, trenger du ikke gå over bord. Det er faktisk bedre å velge en eller to plattformer som gir mening for ditt felt og fokusere på å gjøre de virkelig bra. For eksempel er det standard i medie- og journalistbransjen å være på Twitter. Eller, hvis du går inn i et mer kreativt eller visuelt felt, vil mange arbeidsgivere se for å se om du er aktiv på Instagram. Jeg har til og med skrevet om en tid da Instagram hjalp en profesjonell til å jobbe drømmene sine.
Men i noen tilfeller - si at du går etter en forskningsstilling som ikke krever tilstedeværelse i sosiale medier - er det helt greit å ikke være på andre plattformer foruten LinkedIn. I så fall kan det faktisk være best for deg å deaktivere den daterte Twitter-kontoen din og slette den tomme Instagramen din (eller gjøre den privat hvis du bruker den personlig). Det er mindre å stresse med i forhold til at du holder opp en sosiale mediekonto i tillegg til å bekymre deg for at fremtidige arbeidsgivere finner gamle kontoer.
Poenglinjen: Kjenn bransjen din, og fortsett derfra.
3. Gjør det klart at du er tilbake
Hvis du har gamle plattformer som du har igjen urørt på en stund, ikke vær redd for å gi dine følgere vite at du er tilbake. Det kan være litt vanskelig for deg å begynne å legge ut plutselig etter et langt fravær, så det er vanligvis en god ide å lage en vits om å være tilbake eller bare erkjenne den nyvunne tilstedeværelsen din. Du kan til og med spesifisere hvor ofte du vil legge ut på den kontoen og hva du vil fokusere på (f.eks. Karriereinnhold, bransjenyheter eller hva som er fornuftig for yrket ditt).
Som en bonus kan det å gi dette løftet ut i verden gi deg motivasjonen du trenger for å faktisk følge den. Jeg snakker av personlig erfaring når jeg sier at dette hjalp - det andre jeg erkjente at jeg kom til å være mer aktiv på Twitter, jo mer interaksjon hadde jeg med andre på nettstedet. På grunn av det samspillet følte jeg meg tvunget til å følge med på min Twitter-tilstedeværelse.
Prøver du å øke følgetilstedeværelsen din også? Det er et par måter å gjøre dette på. La først folk i nettverket ditt vite at du er tilbake på sosiale medier (via e-post eller de sosiale plattformene du bruker). For det andre, sørg for at du bruker fantastiske funksjoner i sosiale medier som hashtags og omtaler, slik at folk som er interessert i lignende innhold, kan se det. For det tredje, bli med i noen samfunn på sosiale medier - enten det er en fantastisk Twitter-chat eller en LinkedIn-gruppe, hjelper hver eneste liten bit!
4. Se hva andre gjør
En av de enkleste måtene å se hva du vil legge på sosiale mediekontoer er å sjekke ut hva andre mennesker i bransjen gjør.
I journalistikkens verden legger for eksempel mange forfattere og bloggere inn bransjens nyheter, gode artikler de har lest og deres egen kommentar til viktige nyhetsemner. Da jeg revansjerte Twitter-kontoen min etter måneder med at den var sovende, så jeg straks på andre journalister jeg beundret for å se hva de la ut på Twitter, og det hjalp meg å finne inspirasjon.
Enda bedre: Det fine med å legge ut innhold på sosiale medier er at du virkelig ikke trenger å lese mer enn du normalt ville gjort. Hvis du for eksempel får et flott nyhetsbrev hver uke, kan du gjerne legge ut et par fantastiske leser fra det på din profesjonelle Twitter eller LinkedIn. Eller, hvis en venn sender deg en tankevekkende artikkel, kan du vurdere den som deleverdig og legge den på sosiale medier!
Mens du gjør dette, ikke nøl med å tweet noen av favorittene dine eller tagg kildene. Hvis du gjør det, hjelper du ikke bare å skape gode forbindelser, men også få mer innhold (uten at du trenger å tenke på det selv).
5. Pace Yourself
Når du har tatt beslutningen om å beseire dine sosiale medieprofiler, er det lett å ønske å legge ut 400 tweets eller 30 Instagram-bilder på en time for å virke mer aktiv. Imidlertid handler sosiale medier mye mer om kvalitet over lengre tid enn det handler om kvantitet.
Hvordan gjør du dette? Sett deg mål. Gjør det for eksempel et mål å twitre to ganger per dag eller legge ut på Instagram eller tre eller fire ganger per uke. Etter tre til fem uker vil tilstedeværelsen på sosiale medier virke mye mer stabil og naturlig (så ansettelsesansvarlige vil ikke tro at du bokstavelig talt har plukket den opp rett etter at du sendte inn søknaden).
Enda bedre: I dag er det alle slags apper som lar deg planlegge innlegg i sosiale medier på forhånd, så hvis du vil planlegge en ukes verdi på innlegg på en søndag ettermiddag og ikke tenke på dem i løpet av arbeidsuke, er det fullstendig mulig. Noen av dem vil til og med planlegge dem til de optimale tidene for deg! En slik tjeneste å prøve er Buffer, som er gratis og utrolig enkel å bruke.
Sosiale medier trenger ikke å være til hinder for jobbsøkingsprosessen; faktisk kan det utvilsomt hjelpe deg. Bare sørg for at du er forberedt på å legge ut regelmessig, bli involvert og være bevisst om hva som skjer på nettet.
