Noen gang hørt ordtaket "Gjør ting, fortell folk?"
Det er vismannsråd for enhver ansatt, men det er enda viktigere når du er på et eksternt team, og risikerer å være ute av syne og ute av sinn. Visst, noen mennesker antar at det er en fordel å jobbe hjemmefra (f.eks. Hvordan ville sjefen din vite om du tok en to-timers lunsj?) Men det er en flipside til den mynten: Når du overgår forventningene og det ikke er tilfeldig stopp ved sjefen din for å fylle henne på alt du gjør - hvordan vil hun vite det?
Hvis du vil ha de samme høydepunktene, gullstjernene eller kampanjene du vil motta hvis du jobbet på et kontor, må du lage litt lyd. Og du må gjøre det uten å være all sosialt vanskelig penguin om det. Prøv disse fire strategiene:
1. Bygg nettverket ditt
Du vil at alle mulig skal kjenne deg og verdien du bringer, slik at når nye muligheter dukker opp, kommer du til tankene. For at dette skal skje, må du bygge relasjoner i teamet ditt. Uansett hvor liten gruppen er eller hvor langt postnummerene er, er kollegene dine en del av nettverket ditt. Her er to enkle måter å få denne relasjonsbyggingen til å gå i gang.
Bytt ros
Ganske opplagt, ikke sant? Ikke sant. Men det er en sikker måte å få kontakt med menneskene du jobber med. Hopp over de slimete smigerne eller halvhjertede "kudosene" her: Jeg snakker om å uttrykke takknemlighet og kalle det som du ser det.
Når noen andre redder dagen, hjelper deg med stor tid, eller går utover, kan du lage litt lyd. Shoot'um en takkemerk på Slack! Fortell den nye sjefen din. Nevn det under neste konferansesamtale.
Folk glemmer ikke denne typen ting, spesielt når det gjøres offentlig. Neste gang de oppdager at du ønsker deg fantastisk, vil de gjengjelde. Det er ingenting som å ha noen andre å lage lyd for deg!
Oppsøke en mentor
Finn en mentor. Å handle om tilbakemeldinger er avgjørende for å bli bedre på jobben din og tjene anerkjennelse. Med hjelp av en mentor eksploderer den bedre delen, og her er den beste delen: Du kan fremdeles oppsøke en mentor-mentee-dynamikk når du jobber eksternt.
Du vil sannsynligvis ikke finne de samme strukturerte arrangementene som du verden på et kontor. Ukentlige kaffedatoer vil være vanskeligere å komme med, ingen tvil; men dette forholdet handler mindre om form og mer om innhold. Så lenge du kobler deg til noen du beundrer som kan gi deg klare råd, er du gylden.
Velg ideelt sett noen som kan introdusere deg for andre i selskapet og din bransje. Det viktigste er at du velger en person som har de ferdighetene du vil mestre, fordi du kan lære av hans erfaring. Som bringer meg til neste punkt …
2. Få nye ferdigheter og be om mer ansvar
Det er flott når lederen din ser etter muligheter for deg å vokse, men sannhetsprat: Din faglige utvikling er ingen ansvar enn ditt.
Misforstå ikke nå. Interne workshops, seminarer og bare å få ferdigheter på farten er kjempeflinke - hvis du vil komme deg videre i samme takt som alle andre på laget ditt.
Men jeg vil satse på at du vil skille deg ut.
Bruk den ekstra timen eller to du sparer ved å ikke pendle hver dag til litt trening utenfor. Det er en million måter å øke spillet ditt på. Noen av mine personlige favorittlæringsplattformer inkluderer edX, lynda.com og Coursera.
Derfra kan du søke veier der du kan bruke dine nye ferdigheter. Å be om mer, nytt eller annet ansvar øker verdien din i en organisasjon. Det setter også søkelys på dine voksende evner.
Hvis det ikke er nye og spennende muligheter som flyter rundt teamet ditt, må du melde deg fra å hjelpe andre avdelinger. Ja, dette kan være vanskeligere når Steve fra markedsføring og Tara fra engineering ikke står rundt den samme vannkjøleren, så du må finne ut selv. Spør sjefen din om det er hele virksomhet eller prosjekt på tvers av team. Hvis det ikke er rom for deg å bidra på den måten, kan du spørre om strategiske mål for store bilder og studere behovene og utfordringene til selskapet for å se om du kan oppdage et forsømt område. Skap din egen mulighet ved å slå et nytt prosjekt eller stilling du kan ta på deg for å adressere det svake stedet.
3. Spor fremgangen din
Tenk på dette ditt nye fredagsritual. Ta noen minutter å notere en oversikt over alt du har oppnådd den uken. Ta med alle varene du føler deg bra om. Denne posten - jeg kaller den "Lookit Me!" -Filen min tjener noen viktige formål. Når det er på tide å oppdatere CVen på lang sikt, har du en skattekule av prestasjoner og beregninger å hente fra.
I fremtiden vil du være takknemlig, det lover jeg!
Mer umiddelbart forsterker denne praksisen ikke bare din personlige bevissthet om hvordan ting går, men også bevisstheten til sjefen din. På spesielt gode uker, avskjed "Lookit Me" -oppsummeringen til sjefen din, og forklar hva du føler deg bra med og hva du er spent på i uken som kommer.
De er perfekte for når du virkelig har vært i brann. Kanskje du lukket en heftig ny konto, implementerte et nytt system eller verktøy som raskt viste positive resultater, eller leverte et prosjekt tidlig, for ikke å snakke om en som ville en klient - jeg tror du får bildet.
Det er greit å toote ditt eget horn, så lenge det ikke er for ofte eller høyt.
4. Be om hva du vil
Du har koblet deg i nettverk, koblet deg sammen med en mentor og trent opp. Du har også flauntet dine ferdigheter (og verdien de skaper).
Det er på tide med det store spørsmålet - selv om det faktisk ikke er så stort på dette tidspunktet. Du gjorde det meste av arbeidet allerede!
Likevel: Du må lage litt støy. En gang til.
Det første trinnet i å spørre etter hva du vil er å finne riktig tid til å gjøre det. Siden du er fjern, kan det hende du må være dobbelt så proaktiv når du starter diskusjonen. Sørg for å be manageren din om å angi et tidspunkt for å snakke - over video hvis det er mulig. (Du ønsker ikke å be om kampanje via e-post.)
I tillegg til å sette av en dedikert tid til å chatte, må du forsikre deg om at du vet nøyaktig hva du ber om. Hvis det er en økning, hva er dollarbeløpet? Hvis det er en kampanje, hva er de spesifikke oppgavene du er klar til å takle?
I en kontorinnstilling kan en liten presentasjon som dekker de siste milepælene dine være passende, men i en fjern dynamikk vil en formell tonehøyde sannsynligvis veie samtalen ned. Alt beveger seg raskt i en virtuell setting, så hold det enkelt. Det beste alternativet ditt er å ha en kort (oppdatert!) CV for å sende over i tilfelle du blir bedt om en, og et "skrytark" for hånden for å se på slik at du kan skrangle eksempler på arbeidet ditt.
Å jobbe eksternt kommer med mye uavhengighet, men det burde ikke hindre deg i å bevise at du er verd. Nettverk, få en mentor, bygg ferdighetene dine, se etter nye utfordringer og følg fremdriften din. Gjør støy for deg selv, gjør det med stil, så finner du anerkjennelsen og avansementet du leter etter.
