Hvem liker ikke å høre at de gjorde bra arbeid? Javisst, du reagerer kanskje vanskelig på en anledning, men med tanke på hvor fint det er å motta komplimenter, vil du anta at det vil være ganske enkelt å dole ut.
Og likevel - det er det ikke.
Og det er vanligvis fordi du vil unngå å komme av som en sug. Du vil ikke si til sjefen din at du beundrer noe hun gjorde, bare for å få henne til å tro at du er lærerens kjæledyr. Du vil ikke fortelle kollegaen din at han gjorde noe stort, og la ham anta at du prøver å få en hovedrolle i prosjektet hans. Og du vil ikke ha noen direkte rapporter som tenker at du prøver å være den kule sjefen.
Så, hvordan kan du prise andre i profesjonelle omgivelser og slå den rette lappen? Husk disse tipsene:
1. Når det er din sjef
Det er ingenting galt i å ville berømme manageren din; Det er imidlertid noe galt med å komplimentere komplimenter som ikke kan være lenger fra hvordan du virkelig føler deg.
Ikke si: “Notatene dine om klientpresentasjonen var veldig nyttige, ” når du var uenig med dem alle. Du kan tenke at å komme på hennes gode side vil gjøre det lettere å skyve tilbake, men det vil faktisk gjøre ting mer komplisert. Enten vil hun legge merke til at du har ignorert revisjonene hennes og tror du er full av det; Ellers vil hun tro at du har forstått det fullstendig, og forventer at det skal være annet arbeid neste gang.
I stedet
Når lederen din lærer deg noe - direkte eller ved eksempel - er det en verdt ting å nevne. Tross alt ønsker de beste sjefene at de ansatte skal lykkes. Så når du deler at hun gir deg verktøyene til å lykkes, vil det få henne til å føle seg bra (og - bonus! -Forsterk at du tilegner deg nye ferdigheter).
Trikset her er å bli spesifikk. Så hvis hun hjelper deg med å lage en vanskelig e-post, sier du: "Tusen takk for rådene dine for hva du kan skrive tilbake til Jane. Jeg kan definitivt se hvordan linjen om hva en ekstra uke vil tillate oss å oppnå ville gi tillit til at alt er i rute. ”Ved å koble takknemligheten din til en takeaway, gir du ekte ros.
2. Når det er din lagkamerat
Det er to ting du ønsker å unngå når du komplimenterer en lagkamerat. Den første er en haug med tomme kommentarer som får det til å virke som det eneste målet ditt er å bli godt likt. Denne tilnærmingen vil undergrave alle sanne, verdifulle tilbakemeldinger begravet i haugene med slags ord.
Det andre kommer autoritativt ut. Hvis du konstant bedømmer en lagkamerat sitt arbeid - selv for å si det er flott - vil du begynne å høres ut som om du tror det er din jobb å evaluere henne, slik at du virker makthungrig. Så hopp over altfor formelle linjer som “Det var et verdifullt bidrag”, eller uttalelser som la den andre personen under deg, til og med “Du er virkelig god på jobben din” (fordi det ikke burde komme som en overraskelse).
I stedet
Det er mye å si for ros blant likestilte. Det føles bra når kollegaene ser på deg som en verdifull lagkamerat. Min favoritttilnærming er å dele noe jeg vil like etterligne (for eksempel å fortelle en kollega at du alltid tar notater når han holder en tale, fordi han kobler så godt til publikum).
Hvis kollegaen reddet dagen med en dyktighet du ikke planlegger å lære - for eksempel, nettstedoppdateringene hans gjorde kundene dine glade, men du er ikke i ferd med å fortelle ham at du også vil begynne å programmere - diskutere innflytelse. Du kan si: "Jeg har mottatt fem separate samtaler og e-postmeldinger fra klienter, bare i løpet av de to siste timene, for å si hvor mye de elsker det nye nettstedet." Når du deler spesifikke, positive resultater, føles ros mye mer ekte enn når du sier til noen at han er "så flott."
3. Når det er din ansatt
Ikke alle komplimenter er skapt like, og ansatte ønsker meningsfylt tilbakemelding. Å rose alt for å få en direkte rapport til å like at du kan sende blandede meldinger.
For eksempel, hvis noen har slitt med punktlighet og hun gjør en endring og plutselig dukker opp i tide hver dag i to uker, bør du komplimentere hennes innsats og fortelle henne at du la merke til det. Men hvis hun har vært punktlig siden første dag, og jobber veldig hardt med et nytt initiativ, og du berømmer henne i like stor grad for å komme til å jobbe i tide og utvikle et nytt operativsystem, vil det redusere den totale verdien av rosene dine.
I stedet
Ansatte vil vite at de gjør godt arbeid og overgår sjefens forventninger. Men den eneste måten for dem å vite hvor de står i boken din, er at du forteller dem. Så se etter øyeblikk når noen viser vekst og la henne få vite at du legger merke til det.
Når en direkte rapport foreslår en ny måte å gjøre ting på, pakker et vellykket prosjekt eller kontinuerlig gjør fremskritt i et område som har trengt forbedring (som å snakke opp i flere møter eller korrekturlese alt arbeidet hans), komplimenterer disse positive endringene. Hvis du skiller ut noe han har jobbet med, vil han vite at du er oppriktig.
4. Når det er en nettverkskontakt
Forhåpentligvis inneholder nettverket ditt minst et par mennesker du tenker på som superhelter i karrieren. Du ser opp til disse menneskene og de gjør store, imponerende ting som å skrive innlegg som blir virale, vinne priser eller snakke på kule arrangementer.
Og slik at når du slynger deg over forferdelsen deres, suger du ikke opp - det er helt ekte. Så flatterende som avgudsdyrkelse kan være, gir det ikke for et verdig nettverksforhold.
I stedet
Selv om du ikke er en etterspurt hovedtalere, har du et unikt sett med ferdigheter og ideer som er verdifulle. Så hvis du vil berømme noen imponerende - og forfalske en mer minneverdig (eller voksende) forbindelse utover å være medlem av fandom - tenk på hva du kan inkludere i utvekslingen din utover ros.
Så la oss si at du nettopp har lest et strålende LinkedIn-innlegg kontakten din skrev. Ja, du kan fortelle henne at du elsket det, men å skille deg fra alle som sier at bare for å suge opp, kan du tenke på noe annet du kan ta med i den e-posten. Minner det om noe annet du hadde lest? Har du sett andre ressurser på et problem han påpekte? Er det noen du forbinder henne med som du tror hun virkelig vil like å møte? Ved å ta deg tid til å kombinere ros med en verdiøkning, demonstrerer du at du ikke bare skyter av blinde komplimenter.
Det at du stadig finner grunner til å ønske å rose menneskene rundt deg er kjempebra - du høres ut som et optimistisk, gjennomtenkt tilskudd til et team. Bare husk at å overdrive alt (til og med å si fine ting) kan få en liten Boy-Who-Cried-Wolf. I dette tilfellet kan det virke ubehagelig, som beseirer hele formålet ditt. Så bruk tipsene ovenfor for å gi konstruktiv ros som får folk til å føle seg bra, og unngå inntrykk av at du har ytre motiver.
