Du har sannsynligvis hørt at det å ha din egen webside kan være en fin måte å få et ben opp i jobbjakten. Men er det virkelig nødvendig? Når alt kommer til alt, med alt det andre jobbsøket ditt gjør - å perfeksjonere CVen, lage dekningsbrev for mordere - kan det ikke hende at det virker så presserende å lage din egen del av internett.
Ikke så fort. Det kan faktisk være viktigere å ha en fantastisk nærvær på nettet enn de andre grunnleggende jobbsøk-og til og med billetten til drømmejobben.
Ikke ta det fra meg: Ta det fra disse (tidligere) arbeidssøkere. Jeg snakket med seks personer for å høre nøyaktig hvordan nettstedene deres hjalp dem med å ansette ledere, få karriereendrende forbindelser og til slutt lande helt nye jobber.
"Jeg kunne vise - heller enn å fortelle - mine ferdigheter"
Mens CV og følgebrev er gode steder å fortelle ansettelsesansvarlige alt om dine evner, ligger beviset virkelig i puddingen (eller den personlige hjemmesiden, som den var). Med andre ord, hvorfor fortelle noen hva du har å tilby, når du kan vise det - med et nettsted fullt av lenker, bilder og arbeidsprøver som gir en mye mer dynamisk følelse av hva du har å tilby?
Mark Scott (@MarkScottPR), nå administrerende direktør for bedriftskommunikasjon på eVestment, syntes dette aspektet av hans personlige nettsted var spesielt nyttig. Nettstedet hans inneholder artikler han kunne plassere for forskjellige selskaper i nasjonale og lokale medier, samt eksempler på sin egen tankeledelse. "I løpet av det første intervjuet om telefonskjerm, kunne jeg lede rekruttereren til nettstedet slik at de kunne se opplevelsene og arbeidseksemplene jeg hadde, " forklarer han. "Det gikk langt for å få meg til å skille meg ut fra andre kandidater som kanskje ikke har hatt et praktisk nettsted og kanskje har ventet på muligheter for å dele arbeidet sitt."
Jillian Youngblood (@JillYoungblood), nå kommunikasjonsdirektør i Noodle, gjorde overgangen fra en politisk karriere til en mer teknisk fokusert en og fant at hennes personlige nettsted var nyttig for å vise frem de nyinnlærte tekniske evnene sine. “Nettstedet bruker to verktøy som jeg ikke hadde brukt før: Photoshop (det er slik jeg lagde det strandfotoet du ser i den første rammen) og en plugin som skapte rulleeffekten. Arbeidsgivere som ansetter webutviklere liker å se at du alltid lærer om nye verktøy og prøver dem ut. Det var flott at jeg kunne si 'Jeg har nettopp lært disse to tingene i løpet av helgen og integrert dem umiddelbart på min personlige side.' ”
“Jeg stod utenfor andre søkere”
Det er et faktum i dagens arbeidsmarked at konkurransen er hard. Og mens du er en av dusinvis (eller hundrevis) av CV i en bunke eller kandidater som kommer inn på intervju, kan en elegant personlig webside bare være tingen som skiller deg ut fra andre jobbsøkere.
Etter å ha blitt permittert, fant Meg Dickey-Kurdziolek (@megak) at å bygge et personlig nettsted og portefølje hjalp henne med å gå fra mange falske starter til å faktisk få intervjuer - og tilbud. "Jeg søkte på tekniske stillinger som vanligvis ikke krever porteføljer i søknadsprosessen, men jeg trodde at tillegg av en portefølje ikke kunne gjøre annet enn å hjelpe, " husker hun. "Jeg hadde rett. Jeg fant ut at rekruttererne og intervjuerne så på nettstedet og den nybygde porteføljen min. De ville også stille meg spørsmål om prosjektene jeg presenterte i porteføljen min under intervjuet, som ga meg en mulighet til å virkelig skinne og vise frem hva jeg er god på. ”
Benjamin Felix (@Benwfelix) hadde en lignende opplevelse da han intervjuet for en finansjobb i PWL Capital. “Under intervjuet kom porteføljeforvalteren opp nettstedet mitt. Jeg hadde ikke fortalt ham om det, og det var ikke på CVen min, men da han søkte etter meg på Google kom det frem i resultatene. Han fortalte at han elsket måten jeg formidler informasjon på nettstedet mitt, og han var imponert over min evne til å gjøre komplekse emner enkle å forstå, ”forklarer han. ”Vi hadde ett intervju til etter det, og jeg ble ansatt. Nettstedet mitt var en enorm differensierende faktor for meg. ”
“Jeg kunne kontrollere merkevarebyggingen min”
Som alle som har tenkt på å skifte karriereutstyr vet, er CVen din en flott måte å vise frem tidligere erfaringer, men det skildrer ikke alltid det fremtidige jeget du ønsker at ansettelse av ledere skal se. På et personlig nettsted er merkevaren du gir ut til verden, helt opp til deg. Du kan bruke den til å vise hvem du er, ikke bare hva du har gjort.
Youngblood synes dette var spesielt nyttig når hun prøvde å få karrieren til å endre seg. "Jeg var veldig ny på nettutvikling, og når jeg snakket med folk, ville jeg alltid raskt følge opp 'Jeg er en webutvikler' med 'men pleide å ha en annen karriere innen politikk, '" deler hun. ”Jeg bestemte meg for å fokusere nettstedet mitt bare på jobbene jeg ønsket. Jeg skjønte at når en potensiell arbeidsgiver besøkte nettstedet mitt, jeg trengte dem for å se 'webutvikler' i stedet for 'en interessant person som tilsynelatende gjør noe webutviklingsarbeid.' "
I tillegg kan et personlig nettsted være nyttig for å vise litt mer av personligheten din og hva du vil være å jobbe med - en fin måte å få folk til å virkelig ønske å ta deg med om bord. “Jeg hadde et godt forhold til personen som ansatt meg, men jeg måtte likevel bevise meg for resten av teamet. Min personlige hjemmeside var en konkret måte for meg å presentere meg for teamet. Det demonstrerte at jeg hadde en oversikt over å fullføre prosjekter pluss noen form for følelse av design, og ga dem en ide om hvem jeg var som person - avgjørende når du skal samarbeide tett, ”forklarer Youngblood.
“Jeg var i stand til å bygge mitt nettverk”
Når du har et personnettsted, gir folk en enkel måte å bli kjent med deg, noe som hjelper deg å få kontakt med likesinnede mennesker nær og fjern.
Allison Jones (@ajlovesya), redaktør hos Idealist, bygde sitt personlige nettsted rett ut av college som en måte å "lage sitt eget hjørne av internett." En av de viktigste delene av nettstedet hennes, mener hun, var inkluderingen av en blogg som hun jevnlig oppdaterte med sine opplevelser som en "ideell nybegynner."
Mer enn bare å være et sted å dele ideene og prosjektene hennes, ble denne bloggen til en enorm nettverksmulighet. Ved å bruke den til å få kontakt med andre bloggere og sektorledere, klarte hun å bygge et voksende fellesskap av mennesker som kjente henne som en ekspert i ideelle organisasjoner og som kunne hjelpe henne med å finne - og land - muligheter. "Jeg har lært om jobbmuligheter, har blitt bedt om å presentere på konferanser og mer på grunn av nettverket mitt, " forklarer hun.
Når det gjelder hennes nåværende spillejobb hos Idealist, viste tiden hennes å blogge seg uvurderlig: “Idealist har en så stor tilstedeværelse i ideelle organisasjoner, så jeg skrev om det ganske mye i bloggen min. Jeg endte med å utvikle gode relasjoner med mennesker i organisasjonen, så da en jobb åpnet seg som matchet ferdighetene og interessene mine, passet det veldig bra, og jeg følte at jeg kjente teamet allerede. ”
“Jeg ble lett funnet”
Sist, men absolutt ikke minst, ved å skaffe deg en URL og fylle nettstedet ditt med nøkkelord relatert til feltet ditt, vipper du jobbsøking på hodet. Du vil ikke lenger bare nå rekrutterere - det er en bedre sjanse for at de finner deg gjennom søk og når ut til deg på egenhånd.
Etter å ha fullført et webutviklingsprogram på generalforsamlingen, inkluderte Youngblood sitt endelige prosjekt på sin hjemmeside. Før hun visste ordet av det, hadde hun en uventet ny forbindelse: “… lederen av et utviklingsteam fant mitt personlige nettsted og rakte ut for å spørre om jeg hadde planer om å utvikle det videre… Da jeg svarte at jeg faktisk lette etter en full- tidsjobb, spurte han om jeg ville komme inn på intervju. ”
Den digitale markedsføringskonsulenten James Brockbank (@BrockbankJames) hadde en lignende serendipitøs opplevelse. Han bygde først nettstedet sitt ganske enkelt for å hjelpe til med å styrke sitt personlige merke, men “spol fremover 12 måneder siden lanseringen av nettstedet, og jeg fikk en nesten ut av den blå henvendelsen som ble til en veldig lukrativ konsulentrådgivning i egen regi, med tilsyn med kampanjer for noen av Storbritannias ledende merkevarer, ”deler han. Selv om dette ikke vil skje hver gang, har det definitivt større sannsynlighet for at rekrutterere vil snuble over deg når du har et personlig nettsted.
Jeg vet: Å bygge og vedlikeholde et personlig nettsted er ikke så enkelt som å oppdatere Word doc-versjonen av CVen din. Det krever arbeid, det krever kreativitet, og det krever litt pågående albue fett for å holde den frisk. Men all den innsatsen kan lønne seg på flere måter enn en når det gjelder å lande drømmenes jobb.
"Det hadde vært tider da jeg så på trafikken til nettstedet mitt og tenkte at det var bortkastet energi å skrive og oppdatere innholdet mitt, " sier Felix. "Men jeg holdt ut, og å få denne jobben beviste for meg at det hadde vært en verdig aktivitet." Jeg kunne ikke ha sagt det bedre selv.
Sjekk ut mer inspirerende personlige nettsteder på Squarespace!
