I det siste har jeg sett så mange artikler som snakker om introverte. Hvordan håndtere en introvert. Hvordan berømme en introvert. Hva slags kontorlokaler fungerer for introverte (svar: stille).
Og det er OK; Jeg antar at introverter tradisjonelt har blitt oversett - antagelig på grunn av den rene veggen av lyd som kommer fra kontoret ekstroverter - men det er en feil, tror jeg, å anta at folk får det til rette hele tiden med ekstroverter. Bare fordi ekstroverter på første møte kan virke mer åpne og avslappende, betyr det ikke at de er enklere å administrere.
Jeg tror faktisk at ledere ofte gjør feil med oss også. Her er mine fem beste regler for å håndtere ekstrover. Og selv om disse er personlige for meg og rett fra hjertet, tror jeg det er temaer her for alle å ta tak i.
1. Bare fordi jeg lager vitser, ikke behandle meg som en
Når du først møter ekstroverter, er det sannsynlig at de vil være snakkesalige og åpne, og peppe samtalene sine med vitser, quips og morsomme (hvis jeg sier det selv). Vi liker å føle deg komfortabel med mennesker, og vi tror at det å lage små vitser gir deg det rolig. Men det betyr ikke at jeg er en lettvekt på arbeidsplassen, at jeg ikke tar arbeidet mitt på alvor, eller at jeg ikke har gravitasene som andre (mindre sprudlende) mennesker har. Så ta meg på alvor - men la deg også tid til å bringe moroa.
2. Anta ikke at jeg ikke har noen styrke for detaljer
Vi ekstroverter er ikke alle ideer om hare. Jeg er personlig dypt glad når jeg blir møtt med et stykke arbeid som krever planlegging, struktur og kanskje til og med det rare regnearket. Og det har ingenting med introversjon eller ekstroversjon å gjøre, det skyldes min sensingpreferanse, som liker å gi mening om ting ved å skape orden ut av kaos. Ikke avskjed ekstrover ved å si “Å, du har ikke øye for detaljer; Vi bør bedre gi dette til noen andre. ”Vi hater det.
3. La meg snakke
Jeg vet hva du tenker: Hvordan kan jeg stoppe deg med å snakke? Men jeg har aldri følt min ekstroversjon mer enn da jeg jobbet i et veldig introvert team; hver gang jeg startet en samtale, kunne jeg føle deres panikk ved å bli trukket inn i en samtale de ikke ønsket å være en del av. Men å snakke, for meg og for mange andre ekstrover, har formål - det er ikke bare å skape støy for å fylle stillheten.
På et personlig nivå snakker jeg for å bli kjent med mennesker, til å koble meg sammen, føle en del av en gruppe, og fordi jeg liker å være en del av et team. Men på arbeidsnivå trenger jeg noen ganger å snakke for å tenke. Jeg kan lure på noe i en time - eller jeg kan snakke det ut med en kollega i fem minutter og komme til en avgjørelse mye raskere. Det er mye mer effektivt for oss begge.
4. La meg blande det opp
Monotoni er, for ekstroverter, morderen for kreativitet og produktivitet. Jeg liker å blande sammen dagen min; Jeg beveger meg mellom å lytte til musikk til å bruke møterom når jeg trenger å konsentrere meg om å jobbe ved skrivebordet mitt til å ha gåmøter eller fange-ups i en kaffebar i nærheten. Jeg blander også sammen uka; og dagene der jeg jobber hjemmefra, i strålende, salig stillhet, er noen av mine mest produktive.
Så hvis jeg sier at jeg vil jobbe hjemmefra, eller på et møterom eller en kafé, ikke antar at det er fordi jeg vil nappe hjem tidlig eller ikke kan bry meg om å jobbe; Det er fordi noen ganger er endringen av naturen alt jeg trenger for å få kreative juice til å flyte.
5. La meg være introvert
Jeg vet, virker motsatt. Men akkurat som en introvert ikke vil eller trenger å sitte alene i et mørklagt rom hele dagen, vil jeg ikke alltid være "på." Noen ganger liker jeg å fokusere, blokkere støyen fra verden rundt meg, og komme til saken. Jeg vil ikke alltid dele - jeg er kanskje åpen, men jeg kan også være dypt privat. Så vær så snill å respektere min tilbakeholdenhet, akkurat som du ville gjort med introverte.
På den lappen, kanskje dette er det største rådet av alle: Ta ledetrådene dine fra de rundt deg, og ikke duehull mennesker som ekstroverter, introverte eller noe annet. La folk vise deg hvem de virkelig er, og ta det derfra.
