Hvis du følger din bransje nøye, vil du være vitne til spillet musikalske stoler som skjer når ett selskap lokker bort talent fra et annet. Fra Ralph Laurens nye administrerende direktør, som ble plukket ut fra Old Navy, til en Apple exec som nettopp hoppet skip for å bli med i luksusgodsselskapet LVMH, til Uber - som har gjort mer krypskyting enn kokken på et frokostledd - som knagger minst 25 personer fra Twitter siden januar 2014 er krypskyting ekte og det skjer nå.
Men det er ikke bare høyt profilerte mennesker som blir kontaktet av selskaper. Hvem som helst kan tiltrekke interesse fra en ny arbeidsgiver - inkludert deg! Her er seks trinn for å bli ganske enkelt uimotståelige på arbeidsmarkedet:
1. Sett deg selv der ute
Forutsatt at du allerede har en tilstedeværelse på LinkedIn (og, hvis ikke, er det på tide å bli med i det 21. århundre!), Er det noen få enkle måter å bruke plattformen på for å gjøre deg lett for å ansette ledere og rekrutterere å finne og elske.
- Legg til eksempler på arbeidet ditt (dvs. presentasjoner, artikler, prosjekter, videoer) som viser frem talentet ditt.
- Be kolleger, tidligere medarbeidere og klienter om anbefalinger (slik er det).
- Skriv og del interessante blogginnlegg om dine fagkompetanser, som - hvis du har et synspunkt og sterk skriveferdighet - vil få lese, dele og likt.
- Optimaliser profilen din for nøkkelord slik at du kommer opp i søkeresultatene.
Og til slutt, sjekk “ja” på “Varsle nettverket” -knappen på sidefeltet til profilen din, slik at nettverket vil høre om det hver gang du gjør et av ovenstående.
I tillegg til LinkedIn, som ansetter ledere og rekrutterere regelmessig troll etter potensielle kandidater, kan du også registrere deg for en app som Anthology (tidligere Poachable), hvor du kan bli anonymt matchet med selskaper som leter etter talent som deg.
2. Bygg et sosiale medier etter
Er det spesifikke merker og selskaper du er interessert i å jobbe for? I så fall følg dem på sosiale mediekanaler som LinkedIn, Twitter, Facebook, Instagram og Snapchat. Del nyhetene med din egen krets slik at de kan se at du hjelper til med å spre ordet om hva de gjør. Hvis det er et lite selskap, er det en god sjanse for at sosiale mediesjef vil legge merke til og følge deg tilbake. Dessuten, jo mer sannsynlig at folk vil følge deg etter at du legger ut, engasjerer og interagerer med andre. Jo flere følgere du har, desto mer innflytelsesrik ser du ut.
I følge en CareerBuilder-undersøkelse fra 2015, sjekker 52% av ansettelsesansvarlige kandidaters tilstedeværelse på sosiale medier før de når ut. Så vær smart og bruk dette som en mulighet til å få deg til å se smart og opp på de siste trendene som er relevante for din bransje.
3. Koble til og koble til igjen, konstant
La oss ikke en gang kalle det "nettverk" fordi det har ordet "arbeid" i det, og egentlig, det å bygge forhold til mennesker burde ikke være arbeid i det hele tatt. Det skal være gøy. Det bør også gjøres hele tiden - ikke bare når du trenger noe som en ny jobb (eller noen som skal sitte på deg når du er på ferie).
Hvis du lett holder kontakt med venner, kolleger, tidligere kolleger og andre i kretsen din gjennom året, er det mer sannsynlig at de når ut til deg når de hører om en kul jobbmulighet - spesielt i deres eget selskap, siden å bringe inn godt talent vil få dem til å se bra ut (og sannsynligvis score dem en søt henvisningsbonus hvis du blir ansatt).
4. Finn advokater
Når vi snakker om det, handler det ofte om hvem du kjenner. En fersk undersøkelse av LinkedIn fant at 16% av de ansatte allerede var koblet til en person i selskapet før de ble ansatt der - så det å ha en alliert i organisasjonen er en stor fordel. Hvis du kjenner noen - eller noen som kjenner noen - på et sted hvor du virkelig ønsker å jobbe, la ham få vite at du er interessert, og det kan øke sjansene dine for å bli kontaktet når en relevant stilling blir tilgjengelig.
Hvis du ikke kjenner noen ansatte, bør du tenke på om du har forbindelser med andre tilknyttet selskapet, for eksempel en konsulent, leverandør eller klient, som kan hjelpe deg med å si et godt ord for deg.
5. Vær din egen beste publisist
Å markedsføre deg selv er ikke helt behagelig for folk flest - mest fordi det føles som skryt. Men å holde deg topp og forsterke verdien din er en fin måte å bli lagt merke til - og til syvende og sist tappet. Google selv - ring, vi gjør alle det - og se hva som kommer opp. Det er hva en rekrutterer, konkurrent eller HR-person vil se når han eller hun søker deg. Hvis LinkedIn din ikke dukker opp først (og du har en tilpasset URL), kan du tenke på å lage en online portefølje som vil gjøre det.
Har du snakket på noen bransjearrangementer, skrevet et blogginnlegg i det siste, vunnet noen priser? I så fall må du huske å dele det på sosiale medier - og til og med bruke det som en mulighet til å sende en FYI-lapp til kontaktene dine. Du kan også gå utover ved å lansere ditt eget nyhetsbrev for å dele det siste.
6. Sett opp informasjonssamtaler
Jeg er en stor fan av informasjonssamtaler fordi de ikke handler om en spesifikk stilling, men heller designet for å bli kjent med hverandre på en mer tilfeldig måte. Forutsatt at du treffer den (profesjonelt), kan dette føre til en reell jobbmulighet når tiden er inne.
Du kan henvende deg til dem på den gammeldagse måten (“Jeg er interessert i karrieren din og vil gjerne velge hjernen din”), eller imponere personen rett utenfor flaggermusen ved å identifisere områder der du kan hjelpe selskapet med et smertepunkt . Hvis du tar den ruten, kan du finne ut hvem den rette beslutningstageren ville være og nå ut til ham eller henne så direkte som mulig.
Introduser deg selv, del grunnen din for å nå ut (dvs. "Jeg la merke til at lederen din for markedsføring nettopp har igjen, og jeg har noen ideer for hvordan du kan forbedre ditt sosiale medieavtrykk uten for mye ekstra krefter") og spør om du kan sette opp en 20-minutters møte eller telefonsamtale til et passende tidspunkt. Forbered deg så veldig godt på møtet og forbered deg på å wow personen.
Å følge dette rådet bør bidra til å øke profilen din og salgbarheten, slik at du får mer proaktive e-postmeldinger fra selskaper som er interessert i deg - tenk på det som å vinne det ordspråklige spillet musikalske stoler, i stedet for å være den slowpoke som får utelatt når musikken stopper.
