Fortsett - ingen tar opp en håndfull på slutten av en lang dag og leser dem for glede. Og av den grunn alene ser de fleste på meg med forvirring når jeg forteller dem at dette papiret må fortelle en overbevisende historie.
Men i motsetning til historiene du kan bli dratt mot på slutten av den lange dagen, blir ikke denne enklere ved å jobbe i stjernekryssede elskere eller et mordmysterium. Snarere må det gjøre saken - tilfelle å ansette ledere at du er den best mulige ansettelsen - med kulepunkter og handlingsverb.
Slik realiserer du det realistisk.
1. Start med et sammendrag eller ferdighetene dine
Den raskeste måten å sette tonen på er å starte med noe som umiddelbart er relevant for jobben du søker på. Noen ganger vil den nyeste opplevelsen din passe regningen, men i mange tilfeller må du trekke noen karrierehøydepunkter ut i en sammendragsdel.
Eller kanskje er du litt for tidlig i karrieren din til å ha en liste over "høydepunkter." Du kan fremdeles bruke denne ideen, men i stedet plasserer ferdighetsdelen din øverst i CVen for å sikre at leserne holder dem i tankene mens de se på resten av opplevelsen.
2. Legg til unike seksjoner
Spesielt hvis du har en svingete karrierevei, er neste trinn å gi opplevelsen en struktur som er lett å forstå. La oss si at du har jobbet en serie med deltidsjobber for grafisk design mens du prøver å gå over til feltet fra en salgsbakgrunn. Det standard kronologiske formatet til en opplevelsesdel kan få deg til å se litt flyktig eller lite fokusert.
Imidlertid, hvis du deler opp arbeidserfaringen din i to seksjoner - "Design Experience" og "Sales Experience" - så er plutselig alt fornuftig. Ikke vær redd for å bryte bort fra standardformatet hvis du gjør det på en annen måte vil hjelpe deg å illustrere historien din bedre.
Ønsker du en ekspert for å hjelpe deg med å gjøre dette?
Gode nyheter! Vi kjenner ganske mange.
Snakk med en CV-coach i dag
3. Tenk på de mindre relevante erfaringene dine
Til slutt, se nærmere på tidligere roller som ikke er helt relevante for stillingen du søker nå. La det første punktet dekke hovedrollen i rollen, og finpusse resten for bedre å illustrere overførbare ferdigheter. (Hvis du ikke er sikker på hvordan du gjør det, gjør denne formelen det enklere.
Husk at du vil skreddersy hele CV-en til og med bitene som bare er der for å unngå hull.
For eksempel, hvis den første stillingen din var innen markedsføring, men det ikke lenger er veldig relevant nå som du er prosjektleder, er det fortsatt gunstig å påpeke generelle teamarbeid ferdigheter du har tilegnet deg i din tidlige rolle. Å fokusere mesteparten av kulene dine på hvordan du "samarbeidet på tvers av avdelinger" eller "presenterte for klienter" vil til og med bidra til å forklare overgangen. Ideelt sett er ingen deler av CVen bare fyllstoff.
På slutten av denne prosessen, bør du ha en CV som ikke bare stave ut hva dine ferdigheter og erfaringer er, men også er spennende nok til at leseren ikke kan la være å nå deg til å finne ut mer.
