I følge mine Google-søk er tiden som trengs for å finne en jobb i dagens økonomi ett år.
Og så begynte jeg å jakte på jobben da jeg hadde 28 studiepoeng uten avkryssing på gradsrevisjonen fra University of Central Florida, noe som ga meg litt mer enn ett år til å lande karrieren til drømmene mine.
Det viser seg at jeg landet på en god jobb på bare to måneder.
Det hjalp at jeg ikke begynte helt fra bunnen av. Tidligere i college-karrieren hadde jeg gjennomført to praksisplasser innen skriving og markedsføring, som ga meg vakre porteføljestykker, linjer på CVen, noen få gode uttalelser fra tidligere overordnede og et ganske anstendig nettverk.
Når det er sagt, hvis du bare har noen uker på å jobbe en jobb, vil jeg satse deg en krone til en smultring om at det jeg skal fortelle deg å gjøre, vil gi deg en god jobb før foreldrene dine gir deg et utkastelsesvarsel . Her er hva jeg gjorde, og hvordan jeg ville gjort det igjen hvis jeg måtte.
Trinn 1: Design et profesjonelt nettsted
56% av ansettelsesansvarlige er mer imponert over en kandidats personlige nettsted enn de er av noe annet personlig merkeverktøy - enda er det bare 7% av jobbsøkere som faktisk har et.
Å se denne statistikken var et "aha" øyeblikk for meg. Så jeg dro over til GoDaddy, kjøpte et domenenavn og bygde et dedikert online sted hvor jeg kunne vise frem arbeidserfaringen min.
Dette er enklere enn det høres ut - nettsteder som Squarespace og WordPress gjør det enkelt - og du trenger bare å lage et par sider for å starte. Jeg foreslår at du oppretter "Hjem", "Om", "" Portefølje "og" Kontakt ". Selv om du oppretter en blogg og legger ut konsekvent, tjener du ekstra kreditt. Her er en trinnvis prosess.
hjemmeside
Hold hjemmesiden enkel og tydelig, og gi rekrutterere eller ansettelsesansvarlige som ser siden din den informasjonen de vil umiddelbart - hvem du er og hva du har gjort. I følge en studie fra The Ladders bruker rekrutterere bare seks sekunder på å gjennomgå hvert CV, og nesten 80% av tiden deres blir brukt på navnet ditt, din nåværende tittel og bedrift og din tidligere tittel og firma. Denne statistikken skriker til deg for å flagre merkevarene du har jobbet med, blitt omtalt i eller internert for.
Du kan også vurdere å inkludere attester eller ros fra tidligere eller nåværende overordnede. Jeg anbefaler å sette et ansikt til hver attest, som jeg gjorde på hjemmesiden min, noe som gjør at anbefalingen kommer til live.
Handle om
De beste "Om" -sidene viser din personlighet, forteller historien, inkluderer en kort, profesjonell biografi og setter et smilende ansikt til navnet ditt.
Å fortelle en historie om deg selv vil sannsynligvis være den delen du sliter mest med. Her er en flott artikkel som forklarer dette mer inngående, og jeg elsker dette innlegget når jeg skriver en profesjonell biograf.
Portfolio
Før du begynner på denne siden, åpner du et nytt Google-dokument og hjernedumpe alle tingene du har gjort eller oppnådd nylig. Jeg personlig gjør dette hvert år og deretter oppdaterer porteføljen deretter, men hvis du ikke har det, er det bedre enn noen gang å gjøre det.
Når du har fått alt ned, kan du bøtte disse porteføljestykkene i kategorier som representerer arbeidet ditt. For eksempel laget jeg sosiale medier, design og skrev seksjoner for mine. Deretter velger du det beste (merk: ikke alle) av arbeidet ditt i disse kategoriene og bestemmer hvordan du skal vise dem på nettstedet ditt. Skjermbilder, koblinger, bilder eller andre visuelle fremstillinger er alle gode - grafer som viser deg økt trekkraft, antall og attester er enda bedre.
Ta kontakt med
Til slutt, ta med kontaktinformasjonen din som du ønsker offentlig og et kontaktskjema som sender henvendelser direkte til din e-postadresse, der du vet at du vil motta dem. Du vil bli overrasket - folk fyller dem faktisk.
Ikke glem lenker til sosiale medienettverk, for eksempel LinkedIn- og Twitter-profilene. Og ikke vær redd for å være omgjengelig her (som jeg gjorde) - kontaktsiden din er et flott sted å gjøre det!
Neste skritt
Den harde delen er over. Nå er det på tide å få den vakre nye hjemmesiden din overalt. Det betyr å sette URL-en på CV-en din, e-postsignaturen din, LinkedIn- og Twitter-profilene dine og hvor som helst andre steder du har en online tilstedeværelse. For vane å sende lenker til nettstedet ditt i tillegg til CV når du introduserer deg eller søker på jobber. Jeg kobler alltid navnet mitt når jeg presenterer meg via e-post, og i følge Yesware, 90% av tiden, klikker folk på det.
Husk: Å ha et flott personlig nettsted er en måte å få navnet ditt og trene på i verden, og det er mer imponerende for de fleste ansettelsesledere enn noe annet. Å gjøre det veldig enkelt for folk å finne vil gi deg sprang og grenser foran andre nye graderinger i ditt felt.
Trinn en bør ta deg ikke lenger enn en uke å gjøre, og så er det på trinn to: relasjonsmarkedsføring.
Trinn 2: Skriv 50 e-poster per uke
Du har hørt det før: 70% av jobbene er sikret gjennom nettverk. Dette betyr at du vil at flest mulig skal vite hvem du er. Jo flere mennesker du kjenner, jo flere muligheter kjenner du til.
Så nettverk, oppsøking, skriving av e-post - dette skal utgjøre 60% av jobben din på jakt.
Begynn med å sende e-post til fagpersoner du allerede kjenner - førstegradstilkoblinger, slik LinkedIn kaller dem. Disse kan omfatte professorer, rådgivere, tidligere praksisplasserveileder, ansatte, venner, foreldre, profesjonelle bekjentskaper eller familiefortrolige. Du vil ha folk som vil være komfortable med å ”vouchere” for tidligere prestasjoner og fremtidige potensial. La dem få vite at du leter etter en jobb, og vær spesifikk når det gjelder ferdighetssettet ditt og hvilke roller og selskaper du leter etter. (Her er en mal du kan tilpasse.)
Utover det, se om de kan hjelpe deg med å koble deg til andre i nettverkene sine. Prøv å undersøke forbindelsene dine til førstegradsforbindelser ved å bruke verktøy som likte LinkedIn eller Conspire - på denne måten kan du bare be forbindelsen din om en spesifikk introduksjon.
Det meste av tiden er at folk mer enn gjerne forbinder deg med andre for informasjonssamtaler eller jobbledninger. Sørg selvfølgelig for at du følger de gylne reglene for nettverk på nettet: Be aldri om for mye, vær alltid takknemlig og tilbud om å returnere fordelen der du kan.
Utover det, ikke vær redd for å sende noen kalde e-postmeldinger til fagpersoner du beundrer eller folk som jobber hos drømmeselskapene dine. Du vil bli overrasket over å høre at 94% av kalde e-postmeldinger jeg sender mottar svar - og til og med det jeg ba om.
Kalde e-poster krever imidlertid at du er ekte og har et spesifikt spørsmål (det siste du ønsker er å la idolet ditt forvirres av e-posten din). Her er noen forslag jeg har brukt før:
-
Jobbskygge: Spør om du kan skygge dem for en dag. Dette er en flott dag å kunne bruke en hel dag på å bygge et solid forhold til en influencer.
-
Anerkjennelse: Gratulere dem med en kampanje som var i nyhetene, eller ros dem for et nylig blogginnlegg de skrev. La dem få vite at du setter pris på hva de bidrar med i verden.
-
Råd eller tilbakemelding: Dette kan være en flott måte å begynne å snakke med folk i ditt felt, da de fleste gjerne deler råd med andre. Men bruk denne tilnærmingen med forsiktighet: Du vil ikke gå av som bruker eller ta hensyn til viktige menneskers tid. Mitt råd er å bare ha ett “spør” og sørge for at spørsmålet ikke er for krevende av tiden deres.
Husk til slutt at nettverk er en pågående prosess som ikke ender når du har møtt noen en gang og koblet deg på LinkedIn. For at folk skal huske deg - og tenke på deg for muligheter som kommer deres vei - må du følge opp og holde samtalen på en påtrengende måte. (Her er noen ideer.)
Slik fikk jeg en jobb - ved å sørge for at den beste versjonen av det profesjonelle jeg var der ute for verden å se, og ved å skape forhold til mennesker.
Til i dag oppdaterer jeg fortsatt nettstedet mitt med noen måneder og sender 50 e-poster per uke. Jeg mottar ikke jobbtilbud på reg. Fordi jeg sender en perfekt sammenkokt CV til millioner av ansettelsesledere. Jobbtilbud kommer til meg fordi jeg har gjort arbeidet mitt lett tilgjengelig, og jeg har brukt tiden på å bygge et sterkt, hjelpsom nettverk av innflytelsesrike individer.
Bygg nettstedet ditt, bygg nettverket ditt, så kommer de også til deg.
