13. oktober er en spesiell dato for den tidligere sjøfartsbetjenten, Defanie Rogers. Den dagen i 1775 ble den første amerikanske marinestyrken satt i oppdrag. I 2007 var det hennes bryllupsdag. Og i 2011 var 13. oktober Defanias første dag som jobbet i Enterprise Holdings.
"Elsker du å reise?"
Det spørsmålet rekrutterte vellykket 18 år gamle Defanie, sammen med tvillingsøsteren sin, til en karriere i marinen. Foreldrene deres hadde ikke råd til å sende søstrene til fireårige universiteter, så de deltok på en rekrutteringsmesse for å utforske andre alternativer. De ønsket å se verden, og marinen var deres inngangsport til det.
"Jeg likte absolutt å være i militæret, " sier Defanie, men i begynnelsen av 2005 bestemte hun seg for at det var på tide å skifte tannhjul. Med sitt andre barn på vei forlot Defanie marinen for å tilbringe mer tid med barna sine og gå på college med hjelp fra GI-lovforslaget.
Å forfølge en college-grad hadde vært hennes parallelle drøm hele tiden, sier Defanie. Hun tjente henne i regnskap før hun satte ut for å finne en sivil sysselsetting. Til tross for at hun hadde sin grad og en sterk militær karriere bak seg, var det vanskeligere enn hun forventet å få en sivil jobb uten noen sivil arbeidserfaring.
"Jeg var på utkikk etter nesten hvilken som helst jobb fordi jeg bare ønsket jobb, " forklarer hun. "Jeg gjorde administrativt arbeid til å begynne med, inkludert paralegal-arbeid, men ingenting oppfylte meg."
Da Defanie oppdaget en stillingsannonse hos en av Enterprises konkurrenter, ble hun fascinert. Denne typen arbeid så ut til å stemme overens med hennes militære erfaring. Mens hun forberedte seg på intervjuet sitt, gjorde Defanie det alle jobbsøkere burde gjøre: Hun undersøkte sine potensielle arbeidsgiverkonkurrenter.
Under forskningen sto Enterprise ut for henne som et stort selskap, og til slutt var det her hun landet som Management Trainee (MT).
Når han ser tilbake på sin seks år lange karriere hos Enterprise, hvor hun jobbet seg opp fra Management Trainee til Branch Manager, konstaterer Defanie at det nært gjenspeiler en militær karriere. Enterprise presenterer en tydelig karrierevei med forskjellige spor for sine ansatte, som Defanie - en ambisiøs kvinne - setter pris på.
"Det speiler nesten den tidlige karriereveien til marinen, " sier hun. "Det har klare sjekkpunkter du trenger for å bestå - som skriftlige tester, evalueringer og intervjuer - slik at du vet nøyaktig hva du trenger å gjøre for å komme deg opp og bli forfremmet."
Så hvordan brukte hun sine militære ferdigheter for å jobbe med suksess hos Enterprise?
Den første måneden hennes var tøff, men hun husket marineordtaket: "Tilpass og overvinne."
Defanie brukte sin erfaring med å knytte kontakt med mennesker fra forskjellige bakgrunner da hun nærmet seg kundeserviceaspektet av sin rolle. Og hun var spent på å ha på seg dresser og hæler etter år i marineuniformer.
Hvordan få din veteranopplevelse til å fungere under intervjuprosessen
Mens de forbereder seg til intervjuer, sier hun, skal veteraner reflektere over de myke ferdighetene de sank mens de var i militæret. Ikke bare vil disse gi veiledning om hvilke typer arbeid som kan være utfordrende og tilfredsstillende, men å demonstrere disse ferdighetene under intervjuprosessen vil hjelpe deg med å skille deg ut.
Bortsett fra tekniske evner, er det vanlige myke ferdigheter som veteraner har mestret som er gull for arbeidsgivere - tenk teamarbeid, problemløsning og prioritering. Har anekdoter klare som viser frem disse egenskapene.
Nå som du har jobben, gjør du slik til å overføre jevnt til sivilt arbeid
På spørsmål om hvilket råd hun vil gi veteraner ferske fra militæret, tilbyr Defanie følgende:
Husk verdien din
Mange bedrifter rekrutterer aktivt militærveteraner, så se etter selskaper med veteran ansettelsesmål og programmer.
Disse selskapene, som Enterprise, verdsetter veteraner ikke bare for deres tjeneste til sitt land, men for deres jevnaldrende arbeidsmoral og tilpasningsevne. Faktisk sier Defanie at hennes arbeidsgiver og kolleger går ut av deres måte å vise takknemlighet, og takker veteraner både for deres tjeneste og for å være en del av det nåværende teamet.
Finn en mentor
Når du har landet din første sivile jobb, foreslår Defanie at du oppsøker en mentor. Da hun begynte på Enterprise, ble hun formelt matchet med en nyttig mentor som hadde som mål å hjelpe karrieren. Men hun stoppet ikke der.
Hun deltok på et Enterprise kvinners nettverksarrangement og oppsøkte en annen mentor hun nå har jobbet med i fire år. Veiledningen hun har fått fra begge parforhold, har vært uvurderlig når det gjelder å navigere i bedriftsverdenen og holde seg motivert, sier hun.
Oppsøk andre veteraner
Da Defanie startet, gjorde sjefen hennes et poeng å introdusere henne for de to andre veteranene i regionen hennes. I dag er de noen av hennes beste venner, og støtter hverandre fra deres felles militære erfaring.
Vær åpen for å få nye ferdigheter
Flotte arbeidsgivere tilbyr opplæring av ansatte og andre typer faglig utvikling. Se etter og dra nytte av disse mulighetene, foreslår Defanie, som har følt seg styrket av sin fortsatte trening på Enterprise.
Mens overgang fra militæret kan føles som en tid med usikkerhet, spesielt etter å ha forlatt strukturen og retningen du er vant til å motta, forsikrer Defanie oss at det er mange positive sider ved det sivile livet.
"Jeg trenger ikke å forhindre familien hvert fjerde til femte år eller flytte for å godta en forfremmelse, og jeg trenger ikke å forlate barna mine i flere uker eller måneder om gangen lenger, " sier hun. Hun liker også å ha mer kontroll over karriereveien og livet hennes totalt sett.
"Som sivilist trenger jeg ikke å bekymre meg for å planlegge en ferie rundt skipets utplasseringsplan, " forklarer Defanie. "Når jeg har ledige feriedager kan jeg ganske enkelt be om dagene og ta fri."
