Hvis du ikke er en av de heldige som landet din drømmejobb før du til og med tok en college, er det greit. Det er det. Noen mennesker finner sin perfekte passform rett utenfor balltre, og for noen er det mer prøving og feiling.
Det kan faktisk hevdes at du vet mer om deg selv og hva du leter etter i den unnvikende perfekte jobben når du har hatt noen roller som ikke passet bra. Og i det stadig skiftende teknologilandskapet, kan det bli enda vanskeligere å spikre nøyaktig hva du vil ha, og hva du er god på.
Så hvis søket etter den perfekte passformen på en teknisk jobb viser seg å være litt vanskeligere, ikke svette det. Nedenfor har vi skissert spørsmålene du trenger å stille deg selv for å finne ut om dette er din perfekte passform.
Hva er mine mål?
Ikke alltid bli tatt inn av merkenavn. Sam Gavis-Hughson fra Byte by Byte sier at nye karakterer, spesielt, trenger å spørre seg selv hva slags person de er og hva deres underliggende mål faktisk er.
"Forståelsen er enorm, fordi det avgjør hvilke jobber du skal se etter, " sier han. "Trenger du virkelig å få jobb hos Google, eller vil du være like lykkelig andre steder?"
Lag en liste over toppprioriteringene dine og sammenlign dem med stillingene du søker på. Ønsker du å rykke opp raskt, eller ha på deg mange hatter, eller finne et selskap med gode tilbud om videreutdanning? Undersøk den bedriftsprofilen på nytt i lys av dine mål for å sikre at den stemmer overens med dem før du søker.
Hvilke ferdigheter er nødvendig?
Det er lurt å spørre en rekrutterer eller mentor hvilke tekniske ferdigheter som trengs før du søker om en stilling for å gjøre prosessen mer effektiv for alle parter, sier Kelly Hoey, forfatter av Build Your Dream Network. Hun påpeker at noen tekniske ferdigheter kan læres på jobben, så det å ikke kjenne til et sett ikke alltid er en diskvalifiserer. Men Kelly oppfordrer kandidater til å lene seg på nettverkene sine for å gi dem en rettferdig vurdering av deres tekniske ferdigheter.
Og tekniske ferdigheter alene får deg ikke dit du vil. Arbeidsgivere legger merke til en rekke "myke" ferdigheter som evne til å løse problemer, arbeidsmoral, kommunikasjonsevner, kreativ tenking og profesjonalitet.
Har du ikke mange tekniske ferdigheter? Du kan fremdeles klare det. Dana Levin-Robinson, stabssjef i VirtualHealth, kom til teknologifeltet fra reklameverdenen og sier utholdenhet betaler. Hun fikk foten inn døra ved å "be venner om introduksjoner til folk de kjente innen teknisk bruk og bruke massevis online."
"Nå som jeg er ansatt, sørger jeg for at jeg ser etter hvor proaktiv og lidenskapelig personen er, mindre enn hvilken eksakt bransje de kom fra, " sier Dana.
Hovedpoenget, prøv å være realistisk om dine kvalifikasjoner. Husk myke ferdigheter, men hvis du ikke har noen av de tekniske ferdighetene som stillingen krever, vil det ikke være en god passform for deg eller arbeidsgiveren.
Vil det være en kulturpasning?
Her er delen vi alle er kjent med - forfølgelse (ahem, jeg mener forskning) din potensielle arbeidsgiver på nettet. Hvis du vil ha en sniktitt på kontorkultur, kan du ta en titt på sosiale medier, råder Kelly. "Sjekk profilene til folk som jobber i selskapet, og se om det er slike mennesker du ser deg selv jobbe side om side hver dag."
I tillegg til personene, se etter stikkord i en firmaprofil som peker mot selskapets verdier. Du kan lære mye om et selskaps kultur ved å oppdage hvilke verdier de velger å legge vekt på.
Hvis du gjør det til intervjuprosessen, kan du stille de riktige spørsmålene for å lindre bekymringene dine. "Spør jeg 'vil jeg jobbe med alle som er avsides eller på et annet kontor?' bedre rustet til å forhandle om din egen fleksibilitet når du har et tilbud, sier Kelly. Å stille spørsmål som dette er en bedre måte å få info enn bare å spørre om du kan jobbe eksternt fra begynnelsen.
Du er en god passform for selskapet - hva nå?
Så si at du har funnet et selskap som samsvarer med dine mål og føles som en god kultur som passer, og at du har alle ferdighetene for stillingen. Nå må du faktisk lande jobben, og å drepe intervjuet er nøkkelen til suksess.
"Teknisk intervjuing kan være veldig anstrengende, spesielt den delen der du løser spørsmål om datastrukturer og algoritmer på en tavle, " påpeker Kate Rotondo, en iOS Content Developer hos Udacity. Det er forståelig å være nervøs, men å få nok informasjon om hvordan intervjuet trolig vil være strukturert, i forkant av tiden, hjelper til med å kjøre ned jitters.
Det er lurt å øve på alle intervjuer, men spesielt for tekniske. Spotte intervjuer er spesielt nyttige for å lære stoffet og finjustere levering.
Og husk at det er greit å snuble. Hvis du ikke vet noe, må du innrømme at du ikke gjør det, og foreslå at du kan gå tilbake med svar senere. Ingenting gnir folk på feil måte mer enn inauthenticity, så vær så gjennomsiktig som du kan. Jo mer oppriktig du er, jo større er sjansen for at du og intervjueren vil få en virkelig følelse av om du er en god passform for stillingen og selskapet.
Hvis du for tiden søker etter en jobb innen tech, er det sannsynligvis å finne et selskap der du passer godt på toppen av listen. Og det er mulig! Med litt research, ærlig vurdering og forberedelse, vil du kunne se jobben som passer for deg på kort tid.
