En venn av meg har nylig intervjuet for en jobb som var perfekt for henne på mange måter. Rollen passet perfekt fra hennes tidligere erfaring, ledergruppen var inspirerende og smart, teammedlemmene virket stor, og hennes pendler ville vært kortere!
Det var bare en ting som holdt henne tilbake: Selskapet var i en bransje hun bare ikke kunne bli begeistret for.
Dette kan virke som et misunnelsesverdig problem å ha, men situasjonen hennes illustrerer spørsmål som ofte dukker opp når jeg snakker med arbeidssøkere: Er det viktigere å elske din stilling eller elske selskapet du jobber i? Kan du være lykkelig på jobben selv om organisasjonen ikke er personlig spennende for deg? Bør du ta en stilling som samsvarer med de fleste av jobbkravene dine, eller holde ut for en åpning hos drømmeselskapet ditt?
Svaret på alle disse er selvfølgelig: Det kommer an på. Hvis du diskuterer et ellers bra tilbud hos din ikke-helt-drømme bedrift, er her noen få spørsmål du kan spørre deg selv om å bestemme hva som er riktig for deg.
Hva er karriereverdiene dine?
Dette høres ut som et stort spørsmål, men hva det i utgangspunktet koker ned til er: Hva er viktigst for deg i arbeidet ditt? Hvis det kommer sammen med dine kolleger, har en støttende sjef og legger de beste ferdighetene dine til å jobbe, betyr kanskje ikke selskapet du jobber for så viktig. Eller hvis det er å ha respekterte navn på CV-en eller innerst inne å tro på oppdraget til det du gjør, kommer du sannsynligvis til å belønne arbeidsgiveren du jobber hos.
For øvrig er ingen av disse verdiene bedre enn den andre - det handler om hva som betyr noe for deg. Hvis du trenger litt hjelp med å definere verdiene dine, kan du prøve denne gratis øvelsen på MyPlan.com.
Vil dette selskapet åpne dører eller stenge dem?
La oss glemme den aktuelle avgjørelsen et øyeblikk, og går raskt fremover til din fremtidige karriere. Ta en penn og papir, og lag en liste over roller og selskaper du vil føle deg virkelig spent på å ha fem eller ti år fra nå. Hvis du ikke er helt sikker på hvor du vil havne, er det OK - dette er mer en idédugnadsaktivitet enn en livsplanleggingsøvelse.
Når du har listen, se etter mønstre: Hva har alle rollene eller selskapene til felles? Deretter kan du slå tilbake til selskapet du diskuterer. Vil denne rollen hjelpe deg med å gå mot disse drømmeposisjonene, eller lenger bort? Har det noen rolle? Å sette selskapet i sammenheng med din generelle vei kan være en virkelig lysende måte å se om beslutningen vil være riktig for deg i det lange løp.
GODE NYHETER! SELV OM DETTE SELSKAPET IKKE ER FOR DEG …
… Vi kjenner mange fantastiske som ansetter akkurat nå.
Hva er de andre alternativene dine?
I min venns tilfelle hadde hun ganske mange. Hun hadde stor erfaring innen høyt etterspørsel innen markedsføring, hun bodde i en stor by, og hun hadde akkurat begynt søket. Kort sagt hadde hun grunn til å tro at dette ikke ville være det eneste tilbudet som kom hennes vei.
Men mange av oss har ikke luksusen av å være så kresen - kanskje du er i et ekstremt konkurransedyktig felt, du bor i en mindre by, eller har du en spesialisert bakgrunn og har ikke en tendens til å se åpninger som passer veldig ofte . Nei, jeg sier ikke at du skal nøye deg med en jobb du ikke elsker, men du må kanskje være realistisk om hva de andre alternativene dine er.
Har du gjort all din forskning?
Som med alt, er det enkelt å gjøre en snarlig dom om et selskap basert på hva du vet om det ved første øyekast. Er det et FinTech-selskap? Det høres kjedelig ut. Mer enn 10.000 mennesker jobber der? Det kan ikke være det gründermiljøet jeg ser etter.
Men før du sier opp et selskap, må du undersøke. Grav dypere, og du kan lære at FinTech er en av de raskest voksende næringene i verden - det er ikke veldig kjedelig! Eller at det massive selskapet har et rotasjonsprogram som lar deg bruke 20% av tiden din på dine egne prosjekter. Ikke la det du tror du vet, holde deg tilbake fra en rolle som ellers kan være veldig bra for deg - ta deg tid til å snakke med dine potensielle kolleger om hva de elsker ved stedet, avstem nettverket ditt for å ta det og stille mange spørsmål. Kanskje du vil lære det, nei, dette er ikke din kopp te. Men kanskje du vil bli overrasket over hva du lærer.
Dessverre kan vi ikke forvente at alle aspekter av et jobbtilbud er perfekte - de har alle fordeler og ulemper. Og ja, selskapet du jobber for (og tar på deg CV for alltid) er en stor vurdering, men det er ikke det eneste. Bruk litt tid på å tenke gjennom disse spørsmålene, og forhåpentligvis vil veien videre bli litt tydeligere.
