Så der jeg var, hadde jeg tatt et hopp til en ny karrierevei, klar til å begynne å jobbe på jobben med drømmene mine. Men når jeg faktisk begynte, begynte jeg å føle at jeg hadde gjort farten litt for raskt. Jeg hadde ikke fullt ut vurdert andre viktige elementer om jobben, og jeg hadde ikke veldig gel med selskapet jeg valgte.
Jeg hadde brukt så mye tid på å prøve å bevise hvor perfekt jeg passet at jeg ikke klarte å tenke på hva jeg ville ut av selve selskapet. Og jeg vet at jeg ikke er alene om å gjøre denne feilen. Det er så lett å tenke: “Denne jobben høres perfekt ut!” Og ikke gå inn på om det forventes at de ansatte skal jobbe 12 timer. Men jeg vet nå av personlig erfaring hvor viktig det er å ta tid å undersøke hvordan livet i et selskap virkelig er før jeg signerer på den stiplede linjen.
Før jeg går videre, skal jeg si dette: Ingen er 100% glade, 100% av tiden - det er urealistisk. Selv om du elsker jobben din, vil den fremdeles være vanskelig, og du vil ha høydepunkter og nedganger i enhver karriere. Men det betyr ikke at du ikke finner et karriere- og arbeidsmiljø som konsekvent gir deg glede.
Nesten seks måneder inn i min første store jentekarriere - i en jobb som var flott på mange måter - var jeg klar til å kalle det slutter. Det opprinnelige ansvaret jeg ble ansatt for hadde endret seg, og balansen mellom arbeidsliv og mitt hadde svekket. I et nøtteskall fungerte det ikke for meg lenger; men jeg følte fortsatt skam. Var det min skyld at denne drømmejobben ikke var alt den ble sprukket opp til å være?
Det hjalp ikke at folk rundt meg sa "Det er så urealistisk!" "Ingen jobb er perfekt!" Og "Vær takknemlig for at du har en jobb!" Tro meg: Jeg hadde de samme tankene, men de ble oppveid av ideen at jeg fortjente å være i en jobb som oppfylte meg.
Så jeg begynte på jobbsøkingen på nytt. Men denne gangen gjorde jeg det annerledes: I stedet for bare å lete etter en flott posisjon, fokuserte jeg mer på selskapskultur og finne et sted jeg ville være stolt og spent på å jobbe på.
Hvordan jeg faktisk gjorde det
Ikke bare undersøkte jeg inn og ut på åpningene jeg søkte på, men jeg prioriterte også å undersøke hvert selskap grundig. Selv om det kan være tøft å vurdere bedriftens verdier og kultur i en stillingsbeskrivelse, kan du ofte oppfatte disse tingene gjennom Glassdoor-anmeldelser, selskapets sosiale medier tilstedeværelse, ansattes engasjement med selskapets sosiale kanaler (Det er virkelig vanskelig å falske ekte positivt ansattes engasjement !), og spørsmål du stiller intervjueren.
Men å ha klarhet i organisasjonen er ikke nok. Du må vite hva som betyr noe for deg. Jeg identifiserte fem kjerneverdier for meg selv:
- Mulighet for vekst
- Samfunnsengasjement
- fleksibilitet
- Balanse mellom arbeid og liv
- Forhold
Så da jeg så på nettet og stilte spørsmål, sørget jeg for å treffe hvert av disse punktene. Og uansett hvor bra jobb hørtes ut, passerte jeg hvis den ikke inkluderer disse fem elementene. Ja, det var vanskelig å hoppe over muligheter som så veldig kule ut og oppfylte noen av mine kvalifikasjoner, men det var verdt det fordi jeg visste at sluttresultatet ville være en (nesten) perfekt posisjon.
For eksempel ville jeg virkelig sørge for at jeg ga tilbake i den nye rollen min - derav samfunnsengasjement. Så på intervjuene mine, ville jeg ganske enkelt spørre om selskapet hadde et initiativ i disse retningene. Og jeg er glad for at jeg gjorde det - fordi jeg i min tid på mitt nåværende selskap har hjulpet med å servere mat på en kleskjøring for flyktninger, hjulpet med synsscreeningstester på en lokal barneskole og plantet over 1000 trær ved siden av kollegaene mine. arbeidstakere.
Noen mennesker velger fleksibilitet som en verdi - det gjorde jeg - men vet ikke den rette måten å spørre om det er noe selskapet verdsetter. Å be om å jobbe hjemmefra nøyaktig annenhver onsdag og få den godkjent høres ut som fleksibilitet. Men jeg har lært at et virkelig fleksibelt arbeidsmiljø har alternativer.
Tilfelle: Når jeg intervjuer, fortalte det nåværende selskapet mitt at det gjør at ansatte av og til kan jobbe eksternt (jeg får være hjemme på supersnø dager). Det ledet meg ved at de var villige til å jobbe rundt ansattes behov. Så da jeg ble tilbudt muligheten til å undervise på et ettermiddagskolekurs i høst, var arbeidsgiveren min overraskende opptatt av å jobbe rundt undervisningsplanen min.
Jeg gikk gjennom den samme prosessen med alle mine andre kjerneverdier listet over. Det endelige resultatet av all denne forskningen er at jeg fant en jobb og et selskap jeg virkelig elsker. Jeg er så glad når jeg går på jobb hver dag, at selv på dager der ting ikke går min vei, vet jeg at alt arbeidet jeg la ut i prosessen var verdt det.
Så når du starter på jakt, må du huske på kjerneverdiene dine. Én: Det vil raskt hjelpe deg å begrense hvor mange stillinger du trenger å søke på. Og to: Du kommer til å finne et selskap som gir like mye til deg som du gir det.
