Vi vet alle at kontinuerlig læring er et viktig aspekt av karrieresuksess og lykke. Mange av oss drømmer om en jobb som gir muligheter for å lære nye ferdigheter, ta på seg nye prosjekter og bli veiledet av seniorkolleger (det vil si i tillegg til gratis lunsj og ubegrenset ferie).
Men hva skjer når du ikke kommer på jobb sammen med et team av inspirerende kolleger? Når det ikke er noen seniormentor som tar deg under vingen? Hvordan fortsetter du å lære i din rolle når du er den eneste på arbeidsplassen din som gjør det du gjør?
Ikke frykt: Her er fem tips for å holde deg i vekst, selv når du er et team av ett.
1. Les alt (og ofte)
Mens jeg skrev denne artikkelen, snakket jeg med fagfolk fra en rekke bransjer som har hatt erfaring med å jobbe solo. Langt den mest vanlige strategien de brukte var å lese aggressivt.
Se etter nyhetsartikler, blogginnlegg og bøker som kan hjelpe deg med å holde deg oppdatert i ditt felt. Det er heller ikke vondt å overvåke hva konkurrentene dine gjør (og publiserer).
Liz Heijkoop er en en-kvinnes markedsavdeling ved en oppdelingsstart som heter Ridj-it. Hun foreslår å lage en daglig vane med å lese relevante publikasjoner: "Hvis du bruker bare 30 minutter av hver dag på å bla gjennom nyhetene i ditt felt, vil du ikke bare holde deg oppdatert, men også la deg åpne for ny inspirasjon og ideer som kan avvikle rakettdrivstoff for bedriften din, sier hun.
2. Bli med i virtuelle samfunn
Selv om du er den eneste i selskapet ditt som gjør det du gjør, er det sannsynligvis mange mennesker der ute som besetter lignende roller hos andre selskaper. I disse dager er det enkelt å få kontakt med denne typen mennesker som bruker sosiale medier. Du er nesten garantert å finne en gruppe dedikert til fagpersoner som gjør det du gjør.
Bruk LinkedIn, Facebook og andre plattformer for å finne og bli med i disse gruppene. Gjør deretter en vane å bidra med stemmen din til diskusjonen og stille spørsmål.
Hvis du er i et større selskap med flere kontorer, kan det hende du kan få kontakt med andre i firmaet ditt som har lignende stillinger, men på forskjellige steder. Noen selskaper har til og med interne systemer som gjør det enkelt å etablere disse forbindelsene. Det kan hende du må bli kreativ for å finne de andre fagpersonene i ditt felt.
Det var tilfellet med Dee Dee Mendoza, som jobber som universitetsinnsamling. Dee Dee opprettet en unik pengeinnsamlingsmodell der oppstartsstiftere løfter om å støtte sine alma-maters når deres egenkapital blir likvid. Hun endte opp med å starte en blogg som en måte å dele sin innovative modell og få kontakt med de som okkuperte lignende roller ved andre institusjoner.
3. Bli utdannet online
Å legge til noen spesifikke ferdigheter til repertoaret ditt kan forbedre ytelsen din i rollen din. Det er bokstavelig talt tusenvis av kurs på nettet, hvorav mange er gratis eller tilgjengelige til en overkommelig pris (vi tilbyr til og med noen på The Muse).
Noen av menneskene jeg snakket med foreslo også å søke på YouTube for tutorials og delta på webinarer. Hvis du finner ut at opplæringen du trenger koster penger, ikke vær redd for å be sjefen din om et profesjonelt utviklingsbudsjett.
4. Delta på konferanser
Selv om det er flott å bruke ressursene i den digitale verdenen, slår ingenting litt ansikts tid med andre som gjør det du gjør.
Finn ut hvor profesjonelle i din rolle møtes personlig. Er det bransjekonferanser du kan delta på? Lokale møter eller nettverksarrangementer? Mål å delta på minst to personlige arrangementer per år sammen med andre i din bransje.
Trenger du et budsjett? Bruk den samme tilnærmingen du brukte da du ba om midler til å dekke en online klasse. Fokuser på det du håper å lære på konferansen, og gjør en sak om at din deltakelse vil hjelpe din bedrift med å nå sine mål.
5. Fortsett å oppsøke nye utfordringer
Til slutt fortsetter å ta nye utfordringer på jobben. Frivillig til interessante prosjekter, selv om de ikke passer pent i din nåværende rolle. Trinn opp for å være en del av nye initiativer, spesielt de som ikke har en etablert plan eller eier. På den måten vil du kunne eksperimentere med nye metoder og lære nye ferdigheter når du jobber for å løse de problemene du møter.
Det viktigste er at du fortsetter å lære og vokse på jobben. Ellers risikerer du stagnasjon av karriere, og ingen vil ha det! Du kan være trygg på at mange mennesker har brukt strategiene for å fortsette å lære mens de er i et team av en, og det kan du også.
